所謂創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才，通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富于冒險精神等特征。

　　一是要積極引進。人才不同于普通的人，創(chuàng)新型人才也不同于一般人才，站在各個行業(yè)和領(lǐng)域浪尖上的創(chuàng)新型人才總是少數(shù)，所以成為各單位爭搶的對象，一些成功的企業(yè)家總是把目光瞄準了創(chuàng)新型人才而積極加以引進。

　　二是企業(yè)培養(yǎng)。引進人才不僅成本高，而且數(shù)量也相對有限，要想擁有大量的創(chuàng)新型人才，企業(yè)在引進創(chuàng)新型人才的同時，還要自己培養(yǎng)人才。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者擁有識才的慧眼，善于發(fā)現(xiàn)那些具有創(chuàng)新思維、有巨大創(chuàng)新潛力的人才，然后制定培訓計劃，有步驟、有目標地進行培養(yǎng)?？梢运退麄兊絿鴥?nèi)或國外大學進行深造，可以安排他們到關(guān)鍵崗位進行鍛煉。更為重要的是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，為他們提供展示創(chuàng)新才能的舞臺，創(chuàng)造實現(xiàn)創(chuàng)新價值的必備條件。

　　一是有可貴的創(chuàng)新品質(zhì)

　　當前，我國正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，大力培育創(chuàng)新型人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、國家創(chuàng)新體系和全面建設(shè)小康社會，提供堅強的人才保證和智力保障，顯得尤為迫切和重要。從一定意義上說，創(chuàng)新型人才正以前所未有的時代需求承載著推進國家自主創(chuàng)新，在激烈的國際競爭中占據(jù)主動，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。因此說，創(chuàng)新型人才必須是有理想、有抱負的人，具備良好的獻身精神和進取意識、強烈的事業(yè)心和歷史責任感等可貴的創(chuàng)新品質(zhì)。具備了這樣一種品質(zhì)，才能夠有為求真知、求新知而敢闖、敢試、敢冒風險的大無畏勇氣，才能構(gòu)成創(chuàng)新型人才的強大精神動力。

　　二是有堅韌的創(chuàng)新意志

　　創(chuàng)新是一個探索未知領(lǐng)域和對已知領(lǐng)域進行破舊立新的過程，充滿各種阻力和風險，可能遇到重重的困難、挫折甚至失敗。人類科學技術(shù)發(fā)展到今天，要獲得每一點進步相當困難。因此，創(chuàng)新型人才每前進一步都是需要非凡的膽識和堅忍不拔的毅力，為了既定的目標必須始終不懈地進行奮斗，鍥而不舍，遭到阻撓和誹謗不氣餒，遇到挫折和挫敗不退卻，犧牲個人利益也在所不惜，不達目的誓不罷休，不自暴自棄，不輕言放棄。只有具備了這樣的創(chuàng)新意志，才能不斷戰(zhàn)勝創(chuàng)新活動中的種種困難，最終實現(xiàn)理想的創(chuàng)新效果。

　　三是有敏銳的創(chuàng)新觀察

　　歷史上的科學發(fā)現(xiàn)和技術(shù)突破，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。從這個意義上講，創(chuàng)新就是發(fā)現(xiàn)，而且是突破，哇的發(fā)現(xiàn)。要實現(xiàn)突破，哇的發(fā)現(xiàn)，就要求創(chuàng)新型人才必須具有敏銳的觀察能力、深刻的洞察能力、見微知著的直覺能力和一觸即發(fā)的靈感和頓悟，不斷地將觀察到的事物與已掌握的壬口識聯(lián)系起來，發(fā)現(xiàn)事物之間的必然聯(lián)系，及時地發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。創(chuàng)新型人才的觀察力同時還應(yīng)當是準確的，能夠入木三分，發(fā)現(xiàn)事物的真諦，具有善于在于常中求不尋常的創(chuàng)新觀察能力。壺水滾沸使瓦特發(fā)明了蒸汽機，蘋果落地使牛頓創(chuàng)立了“萬有引力”說，帶細齒的野草劃破了魯班的手指使他發(fā)明了鋸，無不證明了敏銳的創(chuàng)新觀察能力在創(chuàng)新中的重要作用。

　　四是有超前的創(chuàng)新思維

　　創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的基本前提，創(chuàng)新型人才具備思維方式的前瞻性、獨創(chuàng)性、靈活性等良好思維品質(zhì)，才能保證在對事物進行分析、綜合和判斷時做到獨辟蹊徑。

　　五是有豐富的創(chuàng)新知識

　　創(chuàng)新是對已有手口識的發(fā)展，在人類壬口識越來越豐富和深奧的今天，要求創(chuàng)新型人才的手口識結(jié)構(gòu)既有廣度，又有深度。因此，創(chuàng)新型人才須具有廣博而精深的文化內(nèi)涵，既要有深厚而扎實的基礎(chǔ)知識，了解相鄰學科及必要的橫向?qū)W科壬口識，又要精通自己專業(yè)并能掌握所從事學科專業(yè)的最新科學成就和發(fā)展趨勢，這是從事創(chuàng)新研究的必要條件。只有通過手口識的不斷積累才能用更為寬廣的眼界進行創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新型人才擁有的信息量越大，文化素養(yǎng)越高，思路便越開闊。同時，完備的壬口識結(jié)構(gòu)使他們具有料學綜合化、一體化意識，有助于增強綜合思維能力和創(chuàng)新能力。

　　六是有科學的創(chuàng)新實踐

　　創(chuàng)新的過程是遵循科學，依據(jù)事物的客觀規(guī)律進行探索的過程，任何一種創(chuàng)新都不能有半點馬虎和空想，因此，創(chuàng)新型人才必須具有嚴謹而求實的工作作風，嚴格遵循事物的客觀規(guī)律，從實際出發(fā)，以科學的態(tài)度進行創(chuàng)新實踐。冬暖式蔬菜大棚的發(fā)明人、社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重大典型、山東省壽光市三元未村黨支部書記王樂義同志，在創(chuàng)建冬暖式蔬菜大棚之初，為了求證大棚的最佳地理朝向，用羅盤連續(xù)兩年觀測當?shù)氐墓庹涨闆r，最后提出了本地區(qū)的大棚最佳朝向為正南偏西5度的理論，來自北京的專家都贊嘆說，“地理學上的專題被一個土專家鉆研透了”。在帶領(lǐng)群眾發(fā)展蔬菜生產(chǎn)的過程中，也正是基于他這種嚴謹科學的創(chuàng)新實踐，才使他得以不斷改進種植模式，并相繼研發(fā)了立體種植、無土栽培等20多項蔬菜種植新技術(shù)，從而由一個土生土長的普通農(nóng)民，站到了農(nóng)業(yè)科技的最前沿。

　　企業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)以企業(yè)為主體，以社會為橋梁，拓寬創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的渠道。

　　一、立足企業(yè)需求自己培養(yǎng)

　　企業(yè)對創(chuàng)創(chuàng)新型人才大量的缺口，僅靠教育的培養(yǎng)是遠遠不夠的，況且創(chuàng)創(chuàng)新型人才要有的不僅是理論的支撐，還必須深入實踐，具備能夠?qū)⒅R轉(zhuǎn)化為能力、文憑轉(zhuǎn)化為水平的實踐能力。另外，企業(yè)需要什么樣的創(chuàng)創(chuàng)新型人才，只有企業(yè)最了解、最熟悉。企業(yè)大量的工作崗位與新的技術(shù)裝備為創(chuàng)新型人才提供了廣闊的發(fā)展空間和舞臺。從這兩方面來講，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方面，企業(yè)有自己獨特的優(yōu)勢。這就要求：

　　一是要領(lǐng)導(dǎo)重視，形成培養(yǎng)“創(chuàng)新型”人才的共識和合力。

　　二是形成機制，為人才提升自身的能力素質(zhì)提供空間和機會。

　　三是緊密結(jié)合崗位需要，抓好實踐鍛煉。

　　二、借助專業(yè)機構(gòu)委托培養(yǎng)

　　專業(yè)機構(gòu)相對于企業(yè)來講，專業(yè)人才多、專業(yè)特點明顯、優(yōu)勢突出，在人才培養(yǎng)上已經(jīng)形成了自己成熟的培養(yǎng)模式和道路，有豐富的經(jīng)驗可以借循。對此，可以通過企業(yè)提供資金，與院校科研處所、地方專業(yè)科研機構(gòu)等專業(yè)團體簽訂協(xié)議的方式，委托專業(yè)機構(gòu)培養(yǎng)人才。

　　三、面向社會招賢納才引進培養(yǎng)

　　在當今這樣一個信息化的時代里，企業(yè)對人才的需求同地方相比，既有專業(yè)性，更顯通用性、兼容性，與企業(yè)對專業(yè)人才的短缺有所不同，社會中既包容有眾多企業(yè)迫切需要的專業(yè)人才，又有大量的人才閑置。我們完全可以利用這些專業(yè)人才，稍加培訓就可以充實到企業(yè)中來，既節(jié)約了成本，實現(xiàn)企業(yè)與地方的人才互補，又解決了企業(yè)對人才的迫切需要。