行業(yè)精神是一個行業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存與發(fā)展而于長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎(chǔ)上，經(jīng)精心培育而逐步形成的、并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識。

行業(yè)精神是現(xiàn)代意識與行業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。它是行業(yè)員工群體人格健康、向上心態(tài)的外化，是員工群體對行業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現(xiàn)形態(tài)。每個行業(yè)都有各具特色的行業(yè)精神。它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠訓、行規(guī)、行徽等形式形象地表現(xiàn)出來。

當然，行業(yè)精神源于行業(yè)的工作實踐，源于員工先進的群體意識，更集中反映了行業(yè)領(lǐng)導人的事業(yè)追求、理想目標和主導意識。行業(yè)逐漸提煉出帶有經(jīng)典意義的指導行業(yè)運作的行業(yè)精神，行業(yè)領(lǐng)導人常常以各種形式在行業(yè)組織過程中將之全方位強有力地貫徹。于是，行業(yè)精神又常常成為調(diào)節(jié)系統(tǒng)的精神源泉和動力。

行業(yè)精神是行業(yè)文化的組成部分。從形成角度看，它是行業(yè)文化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是行業(yè)文化特質(zhì)，即最富個性、最先進內(nèi)容的反映。行業(yè)文化與行業(yè)精神的關(guān)系，不是簡單的包含和被包含的關(guān)系，好比土壤與鮮花，行業(yè)文化是土壤，行業(yè)精神是鮮花，只有在肥沃的行業(yè)文化土壤上，才能栽培和繁育出絢麗多彩的行業(yè)精神之花。否則，再好的行業(yè)精神表達形式，如果沒有肥沃的土壤為之提供營養(yǎng)和水分，也只能是曇花一現(xiàn)，或如瓶中插花，遲早總要凋謝。

行業(yè)的發(fā)展需要全體員工具有強烈的向心力，將行業(yè)各方面的力量集中到行業(yè)的發(fā)展目標上去。行業(yè)精神恰好能發(fā)揮這方面的凝聚作用。現(xiàn)代行業(yè)文化管理方式，其最終目標就是試圖尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，將全體員工團結(jié)在統(tǒng)一的旗幟下，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性。行業(yè)精神的培育就是實現(xiàn)行業(yè)文化管理方式的重要途徑。行業(yè)精神滲透于行業(yè)活動的各個方面和各個環(huán)節(jié)，它能給人以理想、信念，給人以鼓勵、榮譽，也給人以約束。既可通過明確的意識支配行為，也可通過潛意識產(chǎn)生行為。其信念化的結(jié)果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，從而主動地關(guān)注行業(yè)的前途，維護行業(yè)的聲譽，為行業(yè)貢獻自己全部的力量。

1．行業(yè)精神是行業(yè)現(xiàn)實狀況的客觀反映。

行業(yè)生產(chǎn)力狀況是行業(yè)精神產(chǎn)生和存在的依據(jù)，行業(yè)的生產(chǎn)力水平及其由此帶來的員工、領(lǐng)導者素質(zhì)與追求對行業(yè)精神的內(nèi)容有著根本的影響。

2．行業(yè)精神是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念。

只有當一種精神經(jīng)過引導成為行業(yè)內(nèi)部的群體意識時，才可認作是行業(yè)精神。行業(yè)的績效不僅取決于它自身有一種獨特的、具有生命力的行業(yè)精神，而且還取決于這種行業(yè)精神在行業(yè)內(nèi)部的普及和滲透程度，取決于是否具有群體性。

3．行業(yè)精神是穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一。

行業(yè)精神一旦確立，就相對穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定并不意味著一成不變。它是需要隨著行業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)展的。行業(yè)精神是對員工中存在的現(xiàn)代生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及行業(yè)理想、目標、思想面貌的提煉和概括，無論是從它所反映的內(nèi)容還是從表達的形式看，都具有穩(wěn)定性。但同時，形勢又不允許行業(yè)以一個固定的標準為目標，競爭的激化、時空的變遷、觀念的更新、行業(yè)的整合，都要求行業(yè)做出與之相適應(yīng)的反應(yīng)，這就反映出行業(yè)精神的動態(tài)性。穩(wěn)定性和動態(tài)性的統(tǒng)一，使行業(yè)精神不斷趨于完善。

4．行業(yè)精神具有創(chuàng)新性。

每個行業(yè)的行業(yè)精神都應(yīng)反映自身的特色和創(chuàng)造、創(chuàng)新精神，這樣才可使行業(yè)的工作活動更具有針對性，讓行業(yè)精神充分發(fā)揮它的統(tǒng)帥作用。行業(yè)財富的源泉蘊藏在員工的創(chuàng)新精神中。行業(yè)領(lǐng)導者的創(chuàng)新體現(xiàn)在其戰(zhàn)略決策上，基層管理人員的創(chuàng)新體現(xiàn)在怎樣調(diào)動下屬的勞動熱情上，員工的創(chuàng)新體現(xiàn)在對具體工作的改進、自我管理的自覺性上。任何行業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結(jié)果，因而從行業(yè)發(fā)展的未來看，創(chuàng)新精神應(yīng)當為每個行業(yè)的行業(yè)精神的重要內(nèi)容。

5．行業(yè)精神反映時代特征。

行業(yè)精神是時代精神的體現(xiàn)，是行業(yè)個性和時代精神相結(jié)合的具體化。優(yōu)秀的行業(yè)精神應(yīng)當能夠讓人從中把握時代的脈搏，感受到時代賦予行業(yè)的勃勃生機。不同時代造就的行章業(yè)和行業(yè)精神，都會打上不同時代的烙印。在發(fā)展市場經(jīng)濟的今天，行業(yè)精神應(yīng)當滲透著現(xiàn)代行業(yè)理念，確立以人為本、服務(wù)至上、理性競爭、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合等觀念，充分體現(xiàn)時代精神應(yīng)成為每個行業(yè)培育自身行業(yè)精神的重要內(nèi)容。

從其內(nèi)容來看，主張參與、協(xié)作、奉獻已成為現(xiàn)代行業(yè)主導意志和精神追求，值得各行業(yè)在提煉自身行業(yè)精神時作為參考。

強調(diào)參與是行業(yè)兼顧滿足員工各種需求和行業(yè)效率、效益要求的基本理念。員工通過參與，發(fā)揮聰明才智，得到比較高的經(jīng)濟報酬，改善了人際關(guān)系，實現(xiàn)了自我價值。而行業(yè)則由于員工的參與，改進了工作，提高了效率，從而達到更高的工作效益目標。據(jù)統(tǒng)計，實施參與精神和參與管理可以大大提高經(jīng)濟效益，一般都可以提高50％以上，有的可以提高一倍至幾倍。

協(xié)作是現(xiàn)代行業(yè)精神必須強調(diào)的重要內(nèi)容。促進協(xié)作精神的方法是多種多樣的，可以通過工作后的聚餐、郊游等形式來增進同事之間的私人感情和協(xié)作精神，使同事的聯(lián)系之外加上朋友的關(guān)系。還可以通過非正式組織、團隊形式來促進行業(yè)員工的協(xié)作精神。團隊在許多現(xiàn)代行業(yè)中已成為促進行業(yè)員工協(xié)作精神的有效手段和組織形式。美國管理學家哈默指出，團隊是一個偉大的創(chuàng)造，是現(xiàn)代行業(yè)管理的基礎(chǔ)，是重新構(gòu)建公司的一個基本出發(fā)點，具有強大的生命力。

奉獻精神是與行業(yè)社會責任相聯(lián)系的一種行業(yè)精神。它是指在組織行業(yè)經(jīng)濟運營過程中關(guān)心整個社會的進步與發(fā)展、為社會多作貢獻的境界。行業(yè)只有堅持公眾利益至上，才能得到公眾的好評，使自己獲得更大的、長遠的利益。這就要求行業(yè)組織積極參與社會公益事業(yè)，支持文化、教育、社會福利、公共服務(wù)設(shè)施等事業(yè)，通過這些活動，在社會公里眾中樹立行業(yè)注重社會責任的形象，提高行業(yè)的美譽度，強化行業(yè)的道章德責任感。

當然，現(xiàn)代行業(yè)精神的內(nèi)容遠遠不止這幾個方面，如創(chuàng)新精神、開些拓精神、競爭精神、進取精神等都是現(xiàn)代行業(yè)精神的突出表現(xiàn)。這些精花神從源泉上講，大多是市場經(jīng)濟條件下行業(yè)內(nèi)生的精神。在中國不發(fā)達望的市場經(jīng)濟條件下，這種內(nèi)生的精神也應(yīng)同現(xiàn)代行業(yè)所需要的參與精神、協(xié)作精神和奉獻精神同樣加以倡導。