職業(yè)活動是指勞動者在一定的時空條件下從事職業(yè)勞動的行為方式。

　　職業(yè)活動是由職業(yè)主體、客體、條件、素質(zhì)、目標(biāo)等要素構(gòu)成的。

　　(1)職業(yè)活動的主體。這個主體就是符合法定要求的勞動者。他直接決定著職業(yè)活動的過程和效益。

　　(2)職業(yè)活動的客體。該客體是指職業(yè)活動主體認(rèn)識和實踐的對象。它不同于一般的勞動對象，勞動對像是純粹的客觀存在物，屬于生產(chǎn)數(shù)據(jù)范疇。

　　(3)職業(yè)活動的條件。它是指保證職業(yè)活動得以進(jìn)行的基本環(huán)境條件，包括職業(yè)資源、職業(yè)活動工具、職業(yè)活動空間和職業(yè)活動時間。這些條件是職業(yè)活動的重要依據(jù)和手段。缺少必要的職業(yè)活動條件，就無法開展職業(yè)活動。

　　(4)職業(yè)活動的素質(zhì)。它是指職業(yè)活動主體所具備的從事某種職業(yè)的生理、心理素質(zhì)。這類素質(zhì)大體可分四種：一是體力，包括身高、體重、肺活量、力量、耐力、速度、靈敏度、柔韌度等。二是智力，即勞動者認(rèn)識客觀事物并運(yùn)用知識解決問題的能力；它包括感知力、記憶力、思維力、想象力、實踐能力、組織能力、管理能力等。三是知識，即頭腦中所儲存的信息，包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識和操作知識。四是技能，或稱技術(shù)、技巧，是勞動者從事職業(yè)活動的行為能力。

　　(5)職業(yè)活動的目標(biāo)。就是職業(yè)活動預(yù)期達(dá)到的最終目標(biāo)，這個目標(biāo)是預(yù)先制訂的。它通過職業(yè)活動計劃逐步實現(xiàn)。職業(yè)活動不同，它所達(dá)到的目標(biāo)也不同。對于職業(yè)活動的評價，主要就是看它是否實現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。

　　一、職業(yè)道德的基本要求

　　(一)基本要求

　　1．愛崗敬業(yè)。這是社會主義職業(yè)道德的最基本要求。

　　2．誠實守信。誠實守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對從業(yè)者的道德要求。

　　3．辦事公道。

　　4．服務(wù)群眾。

　　5．奉獻(xiàn)社會。這是社會主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。

　　(二)學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的重大意義

　　1．要從現(xiàn)在做起，積極參加集體活動，力戒自由散漫，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　2．敢于堅持真理，大膽探索，力戒消極保守，發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取精神。

　　3．提倡艱苦樸素，勇挑重?fù)?dān)，力戒貪圖享樂，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。

　　4．養(yǎng)成執(zhí)著認(rèn)真、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)習(xí)慣，力戒浮躁不專，發(fā)揚(yáng)精益求精精神。

　　二、職業(yè)活動中法律的基本要求

　　(一)職業(yè)活動中的主要法律

　　1．從適用對象來說：(1)適用于廣大勞動者的《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。(2)適用于某一特定職業(yè)的《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》等。(3)在《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等一些相關(guān)的法律法規(guī)中，也有關(guān)于職工權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

　　2．從相關(guān)法律的層次來說：(1)全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律。(2)國務(wù)院及其主管部門制定的行政法規(guī)和規(guī)章。(3)地方人大及其常委會和地方政府制

　　3．從內(nèi)容上來說：(1)對用人單位和從業(yè)人員權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定。(2)對從業(yè)人員的資格、職業(yè)行為的規(guī)定。(3)對用人單位招工、錄用程序的規(guī)定等。

　　(二)職業(yè)活動中法律的基本原則

　　1．我國《勞動法》的基本原則。(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是《勞動法》的立法宗旨。(2)按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。(3)勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則。(4)勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。

　　2．我國《公務(wù)員法》的基本原則。(1)公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則。(2)監(jiān)督約束與激勵保障并重原則。(3)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。(4)分類管理和效能原則。

　　(三)職業(yè)活動中的法定權(quán)利和義務(wù)

　　1．勞動者的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利，法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。這些“其他權(quán)利”主要包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，開展勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有批評、舉報和控告的權(quán)利，對違反《勞動法》的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　2．勞動者的義務(wù)。我國《勞動法》規(guī)定的勞動者義務(wù)有：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　3．公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)是國家法律要求公務(wù)員對國家和社會必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。我國《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。

　　4．公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員的權(quán)利是指國家法律對公務(wù)員可以享有某種利益或者可以作出某種行為的許可和保障。我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓(xùn)；對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　(四)依法處理職業(yè)活動中的糾紛

　　1．處理勞動爭議的法定途徑。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　(1)當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動爭議，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以直接申請調(diào)解。

　　(2)當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解原則也適用于仲裁和訴訟程序。

　　(3)調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。

　　(4)當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除依法具有終局法律效力的裁決外，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　2．處理人事爭議的法定途徑。根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，處理人事爭議的途徑有四種。

　　(1)申訴。公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的(這些人事處理包括：處分，辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形)：①可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；②對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；③也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

　　(2)控告。公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。

　　(3)仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行?！?

　　(4)訴訟。仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。