休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按照規(guī)定不必進(jìn)行生產(chǎn)和工作，而自行支配的時(shí)間。

國家確定休息時(shí)間的原則主要有：

首先，實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民享有的休息。

第二，實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)定我國工作時(shí)間和休息休假制度。

第三，國家依照法律保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，有充分的工作精力，更好地從事社會(huì)主義建設(shè)。

第四，保證勞動(dòng)者有更多的機(jī)會(huì)參加文化娛樂、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高自身的休養(yǎng)和情趣。

第五，保證勞動(dòng)者有必要的時(shí)間料理家務(wù)，教育子女，改善健康狀況和生活環(huán)境等。

(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間即午休時(shí)間。一般為一小時(shí)，不得少于半小時(shí)。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。

(2)每周公休假日

國家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動(dòng)者可享有一天半的公休假日。

特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。

(3)每年法定節(jié)假日

我法定節(jié)假日如下：

元旦(一月一日);

春節(jié)(正月初一、初二、初三);

國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日);

國慶節(jié)(十月一、二);

上述節(jié)日適逢公假日，順延補(bǔ)假。

屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開展紀(jì)念活動(dòng)。

各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習(xí)慣分別規(guī)定。

對于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時(shí)和無定時(shí)的職工，應(yīng)該在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。

(4)職工探親假

職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。

我國從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

職工探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。

職工探親假的實(shí)行，不僅對職工探親的要求得到適當(dāng)滿足，而且對于控制城市人口，鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對于調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時(shí)，體現(xiàn)了國家實(shí)行休息休假制度的必要性。

職工探親假期主要規(guī)定如下：

<1>職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

<2>未婚職工探望父母，原則上每年給一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

<3>已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20日。

<4>凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校教師)應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(5)年休假

年休假是指職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。

在五十年代初期，我國曾在部分職工中實(shí)行過年休假，但由于受到國家經(jīng)濟(jì)條件的限制，這個(gè)制度未能堅(jiān)持下來。1994年7月國家通過的勞動(dòng)法作了規(guī)定。

我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

近年來，有的地區(qū)和部門已經(jīng)實(shí)行年休假的暫行辦法，如《遼寧省人民政府辦公廳1985年6月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中規(guī)定。

凡參加工作滿5年以上的國家機(jī)關(guān)工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：

(1)參加工作滿5年不足15年的，每年休假10天;

(2)參加工作滿15年不足25年的，每年休假15天;

(3)建國后參加工作滿25年以上的、每年休假20天;

(4)建國前參加工作的，每年休假25天;

休假天數(shù)包括公休假日(星期日)，但不包括法定假日。

休假期間，工資、福利待遇照發(fā)。