解除勞動合同
1.什么是解除勞動合同
解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行,結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除,多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。
2.解除勞動合同的條件
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預(yù)告:
①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人:
①勞動者患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
①在試用期內(nèi)的;
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3.解除勞動合同的程序
1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定,用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前,要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié):
(1)對勞動者進(jìn)行批評教育、紀(jì)律處分或解除警告等;
(2)征求工會或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當(dāng)局報告并經(jīng)批準(zhǔn);
2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知;
3.合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后,依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié):
①工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見,合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對待工會的意見;
②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議,還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;
③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當(dāng)局備案。
4.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[1]
給予勞動者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況:
1.由于用人單位自身原因?qū)е洛?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種情形可分為二個方面:一是用人單位在履行勞動合同過程中,故意克扣和無故拖欠勞動者工資,拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資,在落實勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報酬時,用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同,或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等,用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方,并且屬于勞動者故意的主觀故意行為,如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的,無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如勞動者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌?,用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。
3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動者是弱者,用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.勞動合同期滿時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動合同約定為準(zhǔn),若勞動合同無約定,勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會兒是國企,一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時,按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。
5.勞動者解除勞動合同的程序及法律后果
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第32條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)
按照《勞動法》第31條的規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。