求職是指利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　求職可分六步走：

　　第一步，制定職業(yè)計劃。研究求職技巧是為了找到適合自己的理想職業(yè)，為此，你先要清楚自己是什么樣的人。這包括要清楚自己的天賦、自己的興趣、自己的個性特點和自己所擅長的技能等，是它們決定了最適合自己發(fā)展的職業(yè)。我們要么觀察并反省自己，要么找親戚朋友給點建議，要么找職業(yè)顧問一起分析，只有了解自己，才能知道自己的意愿，才能制定合理的職業(yè)計劃。職業(yè)計劃為以后的探索提供穩(wěn)定的方向，免去我們茫然的感覺和擇業(yè)時搖擺不定。

　　第二步，研究行業(yè)，挖掘職位。確定了職業(yè)方向，我們再著手研究希望進入的行業(yè)和企業(yè)。要認真研究的是：這些企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是什么?它們怎樣運作?競爭對手是誰?競爭產(chǎn)品的優(yōu)缺點如何?企業(yè)運作的困難是什么?企業(yè)的危機是什么?對于它們，可以通過桌面研究和實地調(diào)查進行了解。你可以向前輩、有經(jīng)驗的人，甚至企業(yè)內(nèi)部的人了解并探討困擾企業(yè)的問題。

　　接著，你還要研究：怎樣找到解決問題的方法?自己的知識和技能做得到嗎?你可能要再向別人請教或鉆研最新的技術(shù)，如果成功的話，意味著你發(fā)現(xiàn)了一個工作機會，因為你已經(jīng)為自己挖掘了一個職位。你的研究成果使你遠遠超越競爭對手。

　　第三步，準備個人簡歷。簡歷是為了獲得面試機會，簡歷在你接觸企業(yè)時幫你向企業(yè)展示自我。你的簡歷除了說明個人的資料，還向企業(yè)傳達：你具備足夠的知識和技能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，你將是一個出色的員工，你有優(yōu)秀的素質(zhì)。簡歷處理不好，就會被企業(yè)淘汰，就會失掉面試機會。所以要注意細節(jié)：一是應(yīng)聘不同職位準備不同的簡歷。所謂不同，就是強調(diào)的重點不同。簡歷必須是針對應(yīng)聘崗位進行設(shè)計，如無必要，無需展示“多才”。二是若專業(yè)不完全對口，不要緊，表達你的能力，只要它們符合應(yīng)聘職位的要求。因為企業(yè)看重的就是你的工作能力。專業(yè)問題留在面試時再討論。三是傳達信息要明快簡潔，只保留有用的信息。如果企業(yè)被你的知識、技能和幫助企業(yè)解決問題的能力所吸引，那么企業(yè)會為你專門組織一次面試。

　　第四步，參加面試。面試就是，就工作這一主題了解應(yīng)聘者工作資格的會面。經(jīng)驗說明。面試時既在意這份工作又想表現(xiàn)出色的壓力使人緊張，只有忽視無關(guān)的枝節(jié)而專注主題，才會減輕壓力。所以，面試時要盡量圍繞“工作”來談：你很清楚工作內(nèi)容；你的勞動技能使你勝任該項工作：你會按要求開展工作；你能為企業(yè)創(chuàng)造效益。你可以用你的教育背景和或培訓經(jīng)歷、用你成功的經(jīng)歷、用你的業(yè)績來證明你的觀點。你事前的研究成果將給面試官深刻的印象，并使你脫穎而出。

　　面試時需要注意的細節(jié)：

　　自我介紹。按照你希望的形象來介紹自己，用你追求理想工作的熱情來主導你的看法，就是說，你希望自己將來成為什么人，你就把自己當作什么人來介紹!你的健康、誠實、積極、向上的精神將會感染面試官，令他們正面地評價你。

　　自我評價。你需要事先總結(jié)和提煉過，才能在需要時展示出優(yōu)秀的個人素質(zhì)。這些優(yōu)秀品格包括：目標明確，有理想；有組織能力，能有條理地完成工作；勇于進取，能全面獨立地工作，應(yīng)對不同的情況；有智慧，能解決難題和作出明智決定；人際關(guān)系好，能與別人建立良好、持久的工作關(guān)系；善于溝通，能使人接受自己的意見；有領(lǐng)導能力，能激勵其他人為一個目標努力工作；熱愛工作，充滿自信和熱情：有闖勁，對待難題鍥而不舍；敢于面對挫折并吸取教訓；不斷提升自我，提高工作效率；安心工作，能與公司一直良好地合作：等等。如果時機允許，你可以逐項展示你的優(yōu)秀品格和個人魅力。

　　第五步，決定接受或拒絕工作。面試之后，你馬上就要判斷這個工作是不是值得接受。受面試時高度緊張的影響，只有事前做足準備功夫的求職者才能正確判斷這份工作是否合適自己。你有可能發(fā)現(xiàn)：你和企業(yè)對工作內(nèi)容的理解不一樣，企業(yè)所說的工作不適合你，與你的／工作能力不一致，與你希望的發(fā)展不一致；或者這個工作崗位是不必要的，對企業(yè)來說沒有大的價值或僅僅是臨時的：又或者你與企業(yè)老板的脾性志趣不投，你們沒法一起工作；更嚴重的可能是你沒法調(diào)和與企業(yè)價值理念的不一致，等等，要作出判斷。勞動力市場的現(xiàn)狀需要人們現(xiàn)實地看待機遇，求職者當然不必教條地回絕企業(yè)的招手。但是，拒絕無助于你長遠發(fā)展的引誘有利于你把機會留給真正適合你的職業(yè)。

　　第六步，求職失敗。求職失敗時我們需要正確地處理它。如果面試時已經(jīng)清楚這個工作并不是給你的，或者你不能讓企業(yè)相信你很適合這份工作，那么就是求職失敗，你需要馬上改變策略，不再糾纏于給予機會。你應(yīng)珍惜會面，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你日后求職。你可以問他你目前欠缺的是什么，還需要補充哪些新的東西。面試之后，不管你是否同意這些觀點，馬上將這些建議寫下來，幾天之后再拿出來看，你會發(fā)現(xiàn)一些有用的東西。你也可以給企業(yè)留下好印象，將你的研究成果毫無保留地告訴企業(yè)以及你當初是如何看待這份工作的，你的事前準備會使雇主對你另眼相看，把你看作與眾不同，有機會的話，他可能會將你推薦給合適的職位。