企業(yè)的職位，是指企業(yè)賦予每個(gè)員工的工作職務(wù)及其所承擔(dān)的責(zé)任。它是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是人力資源管理的基本單位。

職位以“事”為中心，因事設(shè)人，將不同工作任務(wù)、責(zé)任分配給與此要求相適應(yīng)的不同的員工。凡是有某項(xiàng)工作需要有專人執(zhí)行并承擔(dān)責(zé)任，就應(yīng)設(shè)置一個(gè)職位，并隨工作任務(wù)的變化，職位也相應(yīng)變化，而不是一成不變的。

職位由三要素構(gòu)成：

1、職務(wù)。是指規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為。

2、職權(quán)。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應(yīng)權(quán)利，以提供完成某項(xiàng)工作任務(wù)的保障。

3、責(zé)任。是指承擔(dān)一定職務(wù)的員工，對其工作標(biāo)準(zhǔn)與要求的同意或承諾。

職位具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、人與事結(jié)合。即因事設(shè)人，是任務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。換而言之，員工從事某項(xiàng)具體工作，就要有明確的工作目標(biāo)，以及保證該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。

2、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預(yù)算約束，追求經(jīng)濟(jì)合理性，才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設(shè)置不可能是無限制的。職位數(shù)量又被稱作編制。

3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作難易、所需教育程度及技術(shù)水平高低等尺度進(jìn)行分類，以此作為企業(yè)人力資源管理的依據(jù)。