職業(yè)發(fā)展的重點是根據(jù)員工和組織雙方的需要來開發(fā)和豐富企業(yè)的人力資源。與職業(yè)發(fā)展相對應(yīng)的一個概念是職業(yè)計劃，它是指個人提出職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程。職業(yè)發(fā)展從組織的角度來看待員工個人的職業(yè)，而職業(yè)計劃則從員工個人的角度來看待職業(yè)。

要正確理解職業(yè)計劃的含義，要從以下四個方面入手：

1、職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的

制訂和執(zhí)行職業(yè)計劃的主體不是某個企業(yè)或組織，而是企業(yè)或組織中的員工個體。企業(yè)或組織可能對員工個人的職業(yè)計劃產(chǎn)生重要影響，但這是通過影響員工對自身、環(huán)境、目標(biāo)的認(rèn)知間接產(chǎn)生的，并非必然。而且，許多個人職業(yè)計劃的實現(xiàn)是在唯一組織內(nèi)工作時無法實現(xiàn)的，這種情況下，個別組織對職業(yè)計劃的約束、影響力更小了。

2、企業(yè)員工是職業(yè)開發(fā)的客體

員工是職業(yè)的物質(zhì)承擔(dān)者，且具有能動性、自主性，同時也為開發(fā)主體。企業(yè)職業(yè)開發(fā)，由組織及其成員協(xié)同承負(fù)之。然而，就職業(yè)開發(fā)作為企業(yè)一項十分重要的管理工作而言，組織居于主導(dǎo)的位置。

3、職業(yè)計劃包含確定和實施的整個過程

職業(yè)計劃是個體在職業(yè)生涯中有意識地確立目標(biāo)并追求目標(biāo)實現(xiàn)的過程。確立目標(biāo)要基于對內(nèi)外條件的認(rèn)識分析之上。目標(biāo)確立后要通過職業(yè)活動去實現(xiàn)，隨著內(nèi)外條件的不斷變化和職業(yè)活動的成果出現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)可能會更加明晰，或是需要在反饋后加以修正。職業(yè)目標(biāo)的確定、實現(xiàn)、明晰和修正，都離不開組織，甚至需要組織的主動參與和幫助。

4、職業(yè)計劃中的職業(yè)目標(biāo)同工作目標(biāo)有很大差異，同時又密切聯(lián)系

工作目標(biāo)是個人在目前的崗位上想要完成的任務(wù)目標(biāo)，可以是自設(shè)的，也可以是給定的。工作目標(biāo)一般較具體，是同本職工作緊密相關(guān)，隨時間而變化的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)相對來說較為抽象，涉及長期。而且不一定完全同現(xiàn)時工作有關(guān)。但是，職業(yè)目標(biāo)的達成，尤其是在單一專業(yè)或組織內(nèi)部提升的目標(biāo)，同工作目標(biāo)的選擇及完成情況關(guān)系密切?？梢哉f，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)并很好地實現(xiàn)這些目標(biāo)是最終達成職業(yè)目標(biāo)的最佳途徑。

5、組織應(yīng)了解員工的職業(yè)計劃，并通過相應(yīng)的人力資源政策，使之有助于組織目標(biāo)的達成

組織是員工個體職業(yè)生涯的重要場所，在對自身和環(huán)境進行分析、確定職業(yè)目標(biāo)的過程中，許多員工需要來自外界的指導(dǎo)幫助。借助組織的聘用、培訓(xùn)、評估、晉升等有效手段，組織可對員工的職業(yè)計劃產(chǎn)生巨大影響，組織既有責(zé)任幫助員工發(fā)展和實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃，又有必要加以引導(dǎo)，使員工職業(yè)計劃的發(fā)展同組織整體發(fā)展目標(biāo)相和諧。

職業(yè)計劃的內(nèi)容包括自我定位、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實現(xiàn)和反饋與修正四個方面。

1、自我定位是指客觀、全面、深入地了解自己

察明自己為人處世所遵循信奉的價值觀念，明確為人的基本原則和追求的價值目標(biāo)。其次要熟悉自己掌握的技能，此外還應(yīng)剖析、了解自己的優(yōu)勢和弱點。在這幾個層次完成自我觀察之后，對自己形成一個客觀、全面的定位。

2、目標(biāo)設(shè)定是基于正確的自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加具體明確的職業(yè)目標(biāo)

舉例來說，如：“在四十歲之前要成為某大型金融集團財務(wù)部門主管”可以稱是一個較為明確的目標(biāo)設(shè)定。就整個個人職業(yè)生涯來說，目標(biāo)設(shè)定可以是多層次，分階段的。越來越多的人為了追求挑戰(zhàn)，愿意在職業(yè)生涯中從事不止一個行業(yè)。

當(dāng)然，有時環(huán)境迫使我們放棄原有的職業(yè)。一個多層次的目標(biāo)設(shè)定可以使我們更快地擺脫窘境，保持開放、靈活的心境。一個遠(yuǎn)大雄偉的目標(biāo)很少能夠一氣呵成，必須分解成若干易于達到的階段性目標(biāo)。由于職業(yè)生涯跨越個人的青年、中年和中老年。人在各時期的體能精力、技能經(jīng)驗、為人處世的特點有明顯差別，所以針對性地制訂階段性目標(biāo)將更為可行。

3、目標(biāo)實現(xiàn)是通過各種積極的具體行動去爭取目標(biāo)達成

撰寫求職簡歷、面試應(yīng)聘、商議工資待遇、制訂和完成工作目標(biāo)、參加公司培訓(xùn)和發(fā)展計劃，構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、謀求晉升，參加業(yè)余時間的課程學(xué)習(xí)以及跳槽換工作等等，都可以看成是目標(biāo)實現(xiàn)的具體努力。

目標(biāo)實現(xiàn)的主要內(nèi)容是個人在工作中的表現(xiàn)及業(yè)績，同時僅有工作表現(xiàn)又是不完整的。目標(biāo)實現(xiàn)還包括超出現(xiàn)時工作之外的一些前瞻性的準(zhǔn)備，包括參加業(yè)余的付費進修班學(xué)習(xí)，掌握一些額外的技能或?qū)I(yè)知識（如進修第二外語，攻讀MBA學(xué)位等等）。此外目標(biāo)實現(xiàn)還包括為平衡職業(yè)目標(biāo)和其他目標(biāo)（如生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)）而做出的種種努力。如果忽略了后兩者的努力，要想長久保持工作中出色的表現(xiàn)幾乎是不可能的，職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)也會遇到許多牽扯精力的障礙。

4、回饋與修正是指在達成職業(yè)目標(biāo)的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，修正對自我的認(rèn)知和最終的職業(yè)目標(biāo)

自我認(rèn)知想一下子達到客觀、清晰、全面是很困難的。就算有較透徹的自我認(rèn)知和定位，大多數(shù)人不能一下子就看清自己喜愛并適合于從事什么職業(yè)。因此，對于職業(yè)目標(biāo)的描述界定，在剛開始時大多數(shù)是模糊、抽象的，有的甚至是錯誤的。

在一段時間的工作努力之后，有意識地回顧自身的言行得失、可以檢查驗證自我定位的結(jié)論是否貼切，更可以證明自己對職業(yè)目標(biāo)的設(shè)想方向?qū)Σ粚Γ翘哌€是太低。調(diào)查表明，不少人是在一段時間的嘗試和尋找之后，才了解自己到底適合于哪個領(lǐng)域哪個層面的工作，這段時間在缺乏反饋和修正的情況下可能長達十幾年。在自我定位和目標(biāo)設(shè)定正確時，反饋和修正同樣可以糾正分階段目標(biāo)中出現(xiàn)的偏差，同時極大地增強實現(xiàn)目標(biāo)的信心。