工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或內(nèi)容的勞動，是勞動合同確定勞動者應(yīng)當履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的工種、崗位、工作范圍、工作任務(wù)、工作職責、勞動定額、質(zhì)量標準等。工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一。

它是用人單位聘用勞動者的目的，也是勞動者取得勞動報酬的緣由。該條款的約定應(yīng)當明確具體，便于勞動者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作，也便于雙方遵照執(zhí)行。

工作地點是指勞動者從事勞動合同約定工作的具體地理位置，也就是勞動合同的履行地。工作地點關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和勞動者的就業(yè)選擇，與勞動者的切身利益直接相關(guān)。工作地點既是用人單位在用工前應(yīng)當告知勞動者的信息之一，又是勞動合同的必備條款，也是勞動合同法新增加的條款。

1、恰當約定工作內(nèi)容：工作內(nèi)容條款是勞動合同確定勞動者應(yīng)當履行勞動義務(wù)的主要條款，而且與用人單位的用工管理權(quán)密切相關(guān)。新法強調(diào)勞動合同書面化，即勞動合同的簽訂、變更都要經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面化。與此同時，勞動合同法為了杜絕用人單位利用強勢地位以書面合同條款的約定排除勞動者權(quán)利，該法第二十六條明確規(guī)定“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動權(quán)利的”條款無效。

(1)防止約定過窄： 如果工作內(nèi)容條款約定過窄(比如“總經(jīng)理專職可機”“××部××課××班焊錫工，，)將嚴重限制用人單位的用工管理權(quán)，完全是自我設(shè)限。

(2)防止約定過寬：如果工作內(nèi)容約定過寬(比如“作業(yè)員”、“員工”之類)，視同沒有約定，將不利于用人單譬對勞動者的崗位職責進行考核。

(3)防止單方隨意：由于過寬過窄都不利，而“不寬不窄”難以把握，有的用人單位于是在勞動合同中約定“用人單位可根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營震置、，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整’’之類的條款，這種條款實際上是賦予用人單位可以單方隨意調(diào)整勞動者工作崗位的權(quán)利，也就是排除了勞動者協(xié)商變更勞動合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定，這樣的條款無效。

在新法力推勞動合同書面化長期化及傾斜保護勞動者的背景下，如何恰如其分約定工作內(nèi)容條款，既要避免因約定過窄而自縛手腳，又要避免因約謇警寬而無效，這確實是人力資源工作的一項難點。作者在此推薦兩種思路供讀者參考。

2、類別式約定：其一，進行工作分析，將本單位的全部崗位工種及職務(wù)進行分類，并在此基礎(chǔ)上對勞動者的崗位工種及職務(wù)作類別式約定。如將崗位分為管理技術(shù)：等產(chǎn)

操作、業(yè)務(wù)銷售、文員等，并對每一類崗位設(shè)置不同等級；然后對所有類別的三作崗位設(shè)置不同職務(wù)(或工種)，并對職務(wù)(工種)設(shè)置不同等級。同時，在工資翻度中規(guī)定與不同崗位、工種、職務(wù)相對應(yīng)的津貼、補貼、獎金，即不同的崗位、工種、職務(wù)享有不同的待遇。

3、實行崗位、職務(wù)聘任制：在對勞動者的崗位、工種、職務(wù)進行類別式約定的

基礎(chǔ)上，進一步約定對勞動者實行崗位、職務(wù)聘任制，即在一定期限內(nèi)，用人單位聘請勞動者擔任某一崗位、工種、職務(wù)；該崗位、工種、職務(wù)聘任期滿，實行耋試、考核、競爭上崗等方式重新選聘，重新上崗后的工資待遇按新崗位、工種、職務(wù)相應(yīng)的工資待遇標準執(zhí)行，落崗落聘者的工資，在勞動合同期限內(nèi)只發(fā)基本工資。實行崗位、職務(wù)聘任制，實際上是將一個較長的勞動合同期限分為若干個較短的聘任期，避免勞動關(guān)系僵化，提高工作生產(chǎn)效率，從而增強企業(yè)應(yīng)對激烈市場競爭的能力。

4、事先約定：其二，用人單位(甲方)可以與勞動者(乙方)約定：乙方工作崗位為，甲方因業(yè)務(wù)需要可以對乙方進行工作調(diào)動，乙方同意調(diào)往以下工作崗位： 、 或 。這樣關(guān)于工作調(diào)動的約定由于明確具體并且事前經(jīng)雙方協(xié)商一致，既不存在賦予用人單位隨意變更勞動合同權(quán)利，也不存在排除勞動者協(xié)商變更勞動合同權(quán)利的情形，因而是可行、有效的。

5、規(guī)章制度約束：在以上基礎(chǔ)上，對勞動者工作任務(wù)或職責可約定為“按用人單位依法制定的規(guī)章制度完成本職工作”。

6、恰當約定工作地點：與工作內(nèi)容條款的約定相類似，用人單位對工作地點的約定也要注意不寬不窄。如果約定過窄，比如“某省某市某鎮(zhèn)某村某巷某號”則用人單位一旦業(yè)務(wù)

發(fā)展需要遷址或在同一縣市另設(shè)分支機構(gòu)，需與勞動者協(xié)商一致后方可變更，不利于用人單位發(fā)展。如果約定過寬，比如“中國”、“華南”，則屬于約定不明，等于沒有約定。

7、明確流動范圍：對于一般性的企業(yè)，勞動者的工作地點可約定到省、市、縣。而大型企業(yè)集團，對于某些可能進行工作調(diào)動的勞動者，可與其約定乙方(勞動者)：工作地點為某省、某市，甲方(集團)因業(yè)務(wù)需要可以對乙方進行工作調(diào)動，乙方同意調(diào)往以下地點工作：甲省某市，或乙省X市，或丙省X X市。這樣關(guān)于工作調(diào)動的約定由于明確具體并且事前經(jīng)雙方協(xié)商一致，既不存在賦予用人單位隨意變更勞動合同權(quán)利，也不存在排除勞動者協(xié)商變更勞動合同權(quán)利的情形，因而是可行、有效的。