工資決定理論：工資由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給曲線與需求曲線的交點(diǎn)所決定。勞動(dòng)力的需求曲線向右下方傾斜，表明隨著勞動(dòng)力供給的增加，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出遞減。勞動(dòng)力的供給曲線向后彎曲，表明工資高過(guò)一定的限度，貨幣收入的邊際效用不足以抵補(bǔ)勞動(dòng)的邊際負(fù)效用，勞動(dòng)力的供給反而減少了。

經(jīng)濟(jì)學(xué)的分配理論中，工資決定理論有邊際生產(chǎn)力論、供求均衡價(jià)格論、集體談判工資論、效率工資論和分享工資論。

1.古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資決定理論。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派在工資決定方面一直認(rèn)為，工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)，它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值。最早對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值進(jìn)行論述的是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第。他指出，工資是維持工人生活所必須的生活資料的價(jià)值。此后，亞當(dāng)·斯密，大衛(wèi)·李嘉圖等人在這基礎(chǔ)上做了進(jìn)一步的闡述。他們認(rèn)為，對(duì)于需要靠勞動(dòng)力過(guò)活的工人，他們的工資水平至少必須能夠維持他們的生活，并且，“在大多數(shù)情況下，工資還得稍稍超過(guò)足夠維持生活的程度，否則勞動(dòng)者就不能贍養(yǎng)其家室而傳宗接代了”。此后，馬克思在繼承了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論勞動(dòng)價(jià)值說(shuō)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指出，勞動(dòng)力也是一種商品，這種商品的價(jià)格是由生產(chǎn)這種勞動(dòng)力所需的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。同時(shí)，作為勞動(dòng)力商品價(jià)格的工資，它的形成與決定同樣受到供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的制約，供求與競(jìng)爭(zhēng)因素的作用使工人的工資水平在勞動(dòng)力價(jià)值的基礎(chǔ)上上下波動(dòng)。

2.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資決定理論。

19世紀(jì)后期，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克在邊際生產(chǎn)力分配理論中從勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的角度闡釋了決定工資的另一個(gè)因素，即邊際生產(chǎn)力。邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，由于邊際報(bào)酬遞減規(guī)律的作用，可變要素的邊際收益產(chǎn)品隨著可變要素的不斷增加，最初上升，而超過(guò)某一點(diǎn)后，開(kāi)始下降。在這種情況下，任何一個(gè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)使用可變要素的原則是邊際成本與相應(yīng)的邊際收益相等，這個(gè)原則也是企業(yè)確定勞動(dòng)力價(jià)格的原則。后來(lái)，劍橋?qū)W派的領(lǐng)袖人物阿爾弗雷德·馬歇爾糅合了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派有關(guān)分配理論的思想和邊際學(xué)派的邊際理論，以供給均衡價(jià)格論為基礎(chǔ)，建立起供給均衡工資理論，從生產(chǎn)要素的需求和供給兩方面說(shuō)明工資的市場(chǎng)決定機(jī)制。他認(rèn)為，工資同其他商品的價(jià)格一樣，是由供給價(jià)格與需求價(jià)格兩個(gè)方面共同決定的，其中決定需求價(jià)格的是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，而決定供給價(jià)格的包括了勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本和勞動(dòng)的閑暇效用。馬歇爾的這種以市場(chǎng)機(jī)制為工資決定基礎(chǔ)的分配理論為此后的西方工資理論打下了基礎(chǔ)，許多工資決定理論就是在此基礎(chǔ)上展開(kāi)的，包括其中影響力比較大的“集體談判工資理論”。

3.制度學(xué)派關(guān)于工資決定因素的探討。

與新古典學(xué)派的認(rèn)為相反，制度學(xué)派否定了市場(chǎng)性因素對(duì)工資起決定作用的說(shuō)法，而從制度因素角度來(lái)解釋工資的決定。他們認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常呈現(xiàn)出二元分割的格局，同時(shí)處于一種不完全競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)。在這種情況下，工資水平的高低并不是簡(jiǎn)單地由供給和需求雙方作用決定，還包括各種影響市場(chǎng)供需變化的制度性因素，這些制度性因素弱化了供給力量在工資決定中的作用。因此，通過(guò)對(duì)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究分析，制度學(xué)派認(rèn)為，勞動(dòng)者工資率取決于兩方面，一是勞動(dòng)者所處的產(chǎn)業(yè)或部門(mén)，另一個(gè)是勞動(dòng)者所擁有的人力資本。

新古典學(xué)派與制度學(xué)派關(guān)于工資決定認(rèn)識(shí)的分歧其實(shí)可以看成是理論與現(xiàn)實(shí)的不完全一致。新古典學(xué)派從理論上回答了“合理的工資水平究竟由什么決定”這個(gè)問(wèn)題，而制度學(xué)派則是從現(xiàn)實(shí)的角度研究影響工資水平的因素。分析這兩者的區(qū)別有助于我們對(duì)完善工資機(jī)制的理解。

西方工資決定理論對(duì)我國(guó)次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的指導(dǎo)意義

首先，西方工資理論是隨著幾百年的資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐步發(fā)展和完善起來(lái)的，它是西方發(fā)達(dá)國(guó)家以往的學(xué)者在對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題進(jìn)行思考的基礎(chǔ)上，從中總結(jié)并提出的一些理論。我國(guó)目前尚處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，它在發(fā)展過(guò)程中難免會(huì)碰到許多西方國(guó)家曾經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題，在這種情況下，西方的一些經(jīng)濟(jì)理論對(duì)我國(guó)當(dāng)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要的借鑒意義。但是，我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的完善程度都與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大的差距，次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)也存在一些與西方國(guó)家明顯不同的特性。因此，在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資確立的問(wèn)題上，我們不能照搬西方國(guó)家的理論，而應(yīng)該從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，在借鑒西方理論的同時(shí)遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身的運(yùn)行規(guī)律，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，健全我國(guó)的工資機(jī)制。

其次，在工資決定問(wèn)題上面，我們還應(yīng)該弄清楚決定工資水平的合理因素和不合理因素?，F(xiàn)實(shí)中存在的影響因素并不都是合理的，我們只有將合理的影響因素與不合理的影響因素區(qū)分開(kāi)來(lái)，才能找出影響工資機(jī)制正常運(yùn)行的原因。

再次，我國(guó)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，因此商品市場(chǎng)價(jià)格必須由市場(chǎng)的供求機(jī)制來(lái)決定，作為勞動(dòng)者價(jià)格的工資同樣必須遵循這個(gè)規(guī)律。也就是說(shuō)，在我國(guó)，勞動(dòng)者工資水平的確定既要以勞動(dòng)者在產(chǎn)品中的貢獻(xiàn)——邊際生產(chǎn)力為依據(jù)，同時(shí)必須滿足勞動(dòng)者為維持自身及其家屬生存所必須的生活資料的需求。這是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資確立所必須遵循的根本原則，不管是在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還是在次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。然而，盡管勞動(dòng)者工資水平的高低最終是由勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的共同作用決定的，但現(xiàn)實(shí)中影響工資的因素很多，即有經(jīng)濟(jì)因素又有非經(jīng)濟(jì)因素，正如制度學(xué)派所認(rèn)為的，影響工資水平的因素包括了所有影響供需變化的制度性和非制度性因素，這些非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)工資水平的影響弱化了市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力工資水平的制定，扭曲了勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平原則受到破壞。因此，要健全我國(guó)次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資機(jī)制，很重要的一點(diǎn)就是必須消除扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的因素，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)工資的調(diào)節(jié)作用。