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工資機(jī)制

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1.什么是工資機(jī)制

工資機(jī)制是激勵(lì)機(jī)制的主要部分和基礎(chǔ),工資機(jī)制是勞動(dòng)力市場上的機(jī)制。工資機(jī)制是指在勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力的供求和工資水平之間的相互聯(lián)系和運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)力的供求變動(dòng)會(huì)引起工資水平的變化,而工資水平的變化又會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求,工資機(jī)制運(yùn)行的突出特征是工資變動(dòng)的剛性,即工資水平一般只能不斷提高。顯然工資機(jī)制的運(yùn)行,要求工資必須通過市場調(diào)節(jié),只有在勞動(dòng)力市場上形成的工資差別才會(huì)成為勞動(dòng)力流動(dòng)的信號(hào)。

2.工資機(jī)制的作用

(1)工資機(jī)制促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和高效配置。工資機(jī)制合理配置勞動(dòng)力,是通過國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各企業(yè)以及各地區(qū)之間的差別工資來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)某—部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)的生產(chǎn)供不應(yīng)求時(shí),必然引起生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張,需要更多的勞動(dòng)力投入到生產(chǎn)中去。這樣.由于對勞動(dòng)力需求增加,必然引起工資水平上升。工資水平的上升,能調(diào)動(dòng)或吸引更多的勞動(dòng)力流向該部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)。反之,如果某—部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)的生產(chǎn)供求于求,必然引起生產(chǎn)萎縮;減少勞動(dòng)力。這樣,必然會(huì)引起勞動(dòng)力的需求減少,工資水平下降,進(jìn)而促使勞動(dòng)力流向別的工資水平高的部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)。所以,工資機(jī)制的最重要作用是調(diào)節(jié)勞動(dòng)力合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的高效配置。

(2)工資機(jī)制可以促進(jìn)勞動(dòng)者展開就業(yè)競爭,提高社會(huì)生產(chǎn)力水平。工資機(jī)制可以刺激勞動(dòng)者不斷地提高業(yè)務(wù)水平,積極參與各種崗位技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),以勝任本職工作。否則,由于存在工資差別和崗位競爭壓力,勞動(dòng)者就會(huì)面臨被排除出生產(chǎn)領(lǐng)域之外,或從事低工資崗位工作。

(3)工資機(jī)制可促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理,減少勞動(dòng)投入,降低成本。由于勞動(dòng)者工資要進(jìn)入產(chǎn)品成本,所以,企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中加強(qiáng)管理,節(jié)約活勞動(dòng)投入,減少工資支出,降低成本,從而使產(chǎn)品在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。

(4)工資機(jī)制能夠調(diào)節(jié)社會(huì)總供給和總需求。工資是社會(huì)總供給和總需求的重要組成部分,工資水平的高低:

一方面反映了社會(huì)總供給和總需求的狀況,為宏觀調(diào)控需求導(dǎo)向,為宏觀調(diào)控供給導(dǎo)向;

另一方面,可以影響社會(huì)總供給和總需求的變動(dòng),工資水平走低,有利于刺激總供給,工資水平上揚(yáng),則有利于刺激社會(huì)總需求。所以,工資機(jī)制是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要機(jī)制。

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