工資機(jī)制是激勵機(jī)制的主要部分和基礎(chǔ)，工資機(jī)制是勞動力市場上的機(jī)制。工資機(jī)制是指在勞動力市場上勞動力的供求和工資水平之間的相互聯(lián)系和運(yùn)動。勞動力的供求變動會引起工資水平的變化，而工資水平的變化又會調(diào)節(jié)勞動力供求，工資機(jī)制運(yùn)行的突出特征是工資變動的剛性，即工資水平一般只能不斷提高。顯然工資機(jī)制的運(yùn)行，要求工資必須通過市場調(diào)節(jié)，只有在勞動力市場上形成的工資差別才會成為勞動力流動的信號。

(1)工資機(jī)制促進(jìn)勞動力合理流動和高效配置。工資機(jī)制合理配置勞動力，是通過國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各企業(yè)以及各地區(qū)之間的差別工資來實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)某—部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)的生產(chǎn)供不應(yīng)求時，必然引起生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張，需要更多的勞動力投入到生產(chǎn)中去。這樣.由于對勞動力需求增加，必然引起工資水平上升。工資水平的上升，能調(diào)動或吸引更多的勞動力流向該部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)。反之，如果某—部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)的生產(chǎn)供求于求，必然引起生產(chǎn)萎縮；減少勞動力。這樣，必然會引起勞動力的需求減少，工資水平下降，進(jìn)而促使勞動力流向別的工資水平高的部門、行業(yè)或企業(yè)、地區(qū)。所以，工資機(jī)制的最重要作用是調(diào)節(jié)勞動力合理流動，實(shí)現(xiàn)社會資源的高效配置。

(2)工資機(jī)制可以促進(jìn)勞動者展開就業(yè)競爭，提高社會生產(chǎn)力水平。工資機(jī)制可以刺激勞動者不斷地提高業(yè)務(wù)水平，積極參與各種崗位技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以勝任本職工作。否則，由于存在工資差別和崗位競爭壓力，勞動者就會面臨被排除出生產(chǎn)領(lǐng)域之外，或從事低工資崗位工作。

(3)工資機(jī)制可促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理，減少勞動投入，降低成本。由于勞動者工資要進(jìn)入產(chǎn)品成本，所以，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中加強(qiáng)管理，節(jié)約活勞動投入，減少工資支出，降低成本，從而使產(chǎn)品在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。

(4)工資機(jī)制能夠調(diào)節(jié)社會總供給和總需求。工資是社會總供給和總需求的重要組成部分，工資水平的高低：

一方面反映了社會總供給和總需求的狀況，為宏觀調(diào)控需求導(dǎo)向，為宏觀調(diào)控供給導(dǎo)向；

另一方面，可以影響社會總供給和總需求的變動，工資水平走低，有利于刺激總供給，工資水平上揚(yáng)，則有利于刺激社會總需求。所以，工資機(jī)制是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要機(jī)制。