就業(yè)質(zhì)量是指從業(yè)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并獲得報(bào)酬或收入情況的優(yōu)劣程度。

就業(yè)質(zhì)量主要包括從業(yè)者的工作收入、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展前景和對(duì)工作的滿意程度，還包括用人單位的滿意度、家庭的滿意度、社會(huì)的滿意度等。

(一)全面性

通過(guò)就業(yè)質(zhì)量的定義可以看出，就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)多維度的概念，它包括個(gè)人在就業(yè)過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)上被公平對(duì)待的具體狀況。因?yàn)?a href="/wiki/%E5%B0%B1%E4%B8%9A" title="就業(yè)">就業(yè)是一個(gè)包含許多環(huán)節(jié)的過(guò)程，所以對(duì)就業(yè)質(zhì)量的考察需要全方位、多角度地分析和研究。因此，全面性是就業(yè)質(zhì)量最重要、最基本的特征。

(二)相對(duì)性

因?yàn)橐粋€(gè)物品或一項(xiàng)工作的質(zhì)量不是固定不變的，通過(guò)制作者或執(zhí)行者的努力，質(zhì)量可以由壞變好，當(dāng)然也可能由于各種原因使質(zhì)量由好變壞。就業(yè)質(zhì)量與此相同，它既可以通過(guò)政策的調(diào)整、對(duì)各項(xiàng)制度的嚴(yán)格執(zhí)行、個(gè)人的努力等原因而變得更好，也可能因?yàn)檎叩恼{(diào)整、對(duì)制度執(zhí)行的不力、個(gè)人的不思進(jìn)取等原因而變得更壞，它不是固定不變的，也不是單方向變動(dòng)的，而是具有相對(duì)性。

(三)系統(tǒng)性

雖然微觀層面上的就業(yè)質(zhì)量反映的是個(gè)體就業(yè)者被公平對(duì)待的程度，但是就業(yè)質(zhì)量的提高不僅僅是個(gè)體的事情，它是一個(gè)系統(tǒng)的工作，需要個(gè)人、企業(yè)所有者和政府的共同努力，缺少了任何一方，提高就業(yè)質(zhì)量都是很困難的。因此，系統(tǒng)性也是它的一個(gè)基本特征。

影響個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主體包括個(gè)人、企業(yè)和國(guó)家三個(gè)層面。從個(gè)人來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的人力資本是就業(yè)質(zhì)量的基本決定因素。就業(yè)質(zhì)量中最基本的一個(gè)方面——收入和個(gè)人人力資本的擁有量之間具有密切的關(guān)系。擁有較高人力資本的個(gè)人有更大的可能性獲得較高的收入，以往對(duì)收入的研究都已經(jīng)證實(shí)了這一點(diǎn)。不僅僅是收入，就業(yè)質(zhì)量的其他方面，如職業(yè)生涯發(fā)展、對(duì)公司決策的參與等都和個(gè)人人力資本關(guān)系密切。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，就業(yè)質(zhì)量的高低和個(gè)人的職位高低有較強(qiáng)的相關(guān)性，職位越高，就業(yè)質(zhì)量相應(yīng)就越高。具體表現(xiàn)在，由于人力資本存量較高的人具有一定的知識(shí)和技術(shù)積累，因此具有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的能力，有更多的機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，從而具有光明的職業(yè)前景；同時(shí)，職位較高的人有更大的可能性參與組織決策、贏得尊重等。因此，個(gè)人人力資本是影響就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)重要因素?一個(gè)人所在的組織對(duì)他的就業(yè)質(zhì)量同樣有重要影響。

組織對(duì)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的影響表現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是組織本身的發(fā)展前途將影響到本單位的職工，它對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響主要體現(xiàn)在職工失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和組織對(duì)職工培訓(xùn)的投入上。顯然，在發(fā)展前景較好的企業(yè)中，不僅個(gè)人失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)較小，而且企業(yè)既有必要，也有能力對(duì)員工進(jìn)行新技術(shù)的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)對(duì)職工未來(lái)的生存和發(fā)展有重要影響?其二是組織對(duì)勞動(dòng)法和其他有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定的執(zhí)行情況將影響工人的就業(yè)質(zhì)量。因?yàn)閯趧?dòng)法涉及最低工資、福利和保障、勞動(dòng)合同等很多方面，一般來(lái)說(shuō)，能夠認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法的組織，其職工的就業(yè)質(zhì)量要優(yōu)于不能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法的組織。所以，一個(gè)組織的績(jī)效和對(duì)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定的態(tài)度也是影響就業(yè)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的重要因素。

影響就業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的最后一個(gè)主體是國(guó)家，之所以說(shuō)國(guó)家是決定就業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的主體之一，原因有兩個(gè)：一方面，國(guó)家可以制定一系列相關(guān)的政策促進(jìn)和擴(kuò)大就業(yè)，保證就業(yè)者在參與社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中享有正當(dāng)?shù)臋?quán)利和權(quán)益，個(gè)人尊嚴(yán)不受侵犯。另一方面，國(guó)家的監(jiān)督部門(mén)和執(zhí)法部門(mén)可以對(duì)個(gè)人和企業(yè)的行為進(jìn)行監(jiān)督，保證各項(xiàng)規(guī)定在相應(yīng)的組織和個(gè)人間切實(shí)得以貫徹執(zhí)行，對(duì)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、違反有關(guān)規(guī)定的組織和個(gè)人，應(yīng)依法給予一定的懲罰，從而保證就業(yè)者的合法權(quán)益。隨著正規(guī)部門(mén)中非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象的增加，政府的這一職能對(duì)于改善就業(yè)者個(gè)人的就業(yè)質(zhì)量顯得尤為重要。