最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

這一概念包含以下三個(gè)涵義：

• 獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；
• 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法直接確定的；
• 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

• 協(xié)調(diào)原則；
• 基本生活保障原則；
• 民主協(xié)商原則；
• 分級(jí)管理原則。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3）勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

具體程序主要包括：

• 收集材料，擬定方案；
• 上報(bào)備案；
• 變更與回復(fù)；
• 批準(zhǔn)與發(fā)布；
• 調(diào)整。