勞資矛盾是指受雇者與雇主間的沖突與合作。

勞動(dòng)條件和環(huán)境惡劣，因忽視安全造成的工傷事故不斷，健康和生命得不到保障。

如礦難事件，目前我國產(chǎn)煤百萬噸死亡率接近4，遠(yuǎn)高于世界平均水平。在產(chǎn)煤大國中，美國百萬噸死亡率為0. 04，南非為0. 13。在政府一次次下令加強(qiáng)監(jiān)管的同時(shí)，礦難一次次重演。因此，僅將礦難歸罪于高危行業(yè)、機(jī)械化程度低、安全技術(shù)和裝備水平低是無濟(jì)于事的，僅僅停留在加強(qiáng)政府監(jiān)管這種單一思維模式也是不能解決根本問題的。

工資低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甚至長(zhǎng)期不發(fā)工資，企業(yè)欠薪成為嚴(yán)重的社會(huì)現(xiàn)象。在某些地區(qū)，“血汗工廠”重新出現(xiàn)。據(jù)中華全國總工會(huì)的調(diào)查顯示：廣東省外資企業(yè)中半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有1/ 4以上的員工不能按時(shí)領(lǐng)取工資。深圳市在2003年底對(duì)企業(yè)工資發(fā)放大檢查中，發(fā)現(xiàn)欠薪企業(yè)653家，占被查企業(yè)總數(shù)的40%以上，涉及員工10多萬人次，欠薪總額達(dá)1億多元。如此大范圍、高數(shù)額的欠薪在全世界都是不多見的。

過長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，大大超過《勞動(dòng)法》的規(guī)定，且相當(dāng)一部分企業(yè)不按法律規(guī)定支付加班工資，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。據(jù)中華全國總工會(huì)對(duì)廣東省外資企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：近一半的人被迫每人工作8小時(shí)以上，約62%的人一周工作7天。

所有這些，與當(dāng)今社會(huì)提倡的“可持續(xù)發(fā)展”、“以人為本”的價(jià)值觀顯然是背道而馳的。為什么《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益長(zhǎng)期得不到保護(hù)，癥結(jié)何在?

在政府、企業(yè)之間缺乏一種獨(dú)立的中間力量--工會(huì)。在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面，工會(huì)未發(fā)揮應(yīng)有的作用，或不少企業(yè)根本就沒有建立工會(huì)組織。勞資關(guān)系中，缺乏平等談判機(jī)制，勞資雙方利益格局嚴(yán)重失衡。工會(huì)本是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，但我國的工會(huì)組織很不健全，經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，根本無法獨(dú)立表達(dá)員工的利益，也就無法代表員工與資方談判，所以發(fā)揮作用的范圍與影響力極其有限。工資、福利是員工最關(guān)注的問題，但多數(shù)企業(yè)的工會(huì)僅限于組織一些員工活動(dòng)。一旦涉及員工根本利益問題，就予以回避。已經(jīng)建立的工會(huì)組織形同虛設(shè)，還有更多的私企、外企根本就未建立工會(huì)組織。在勞動(dòng)力過剩而資本稀缺的生產(chǎn)要素力量對(duì)比下，資方更有話語權(quán)，單個(gè)工人的談判成本將非常高，他們無疑處于弱勢(shì)地位。

企業(yè)主以利潤最大化為惟一目標(biāo)，無視社會(huì)責(zé)任，有法不依，甚至認(rèn)為違反《勞動(dòng)法》不算違法。作為一個(gè)經(jīng)營性組織，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，保護(hù)所有勞動(dòng)者在工作中的安全和健康，利潤并不是惟一的目標(biāo)。在發(fā)達(dá)國家，現(xiàn)代生產(chǎn)組織方式發(fā)生了新變化，以資本密集型為主的生產(chǎn)方式讓位于以知識(shí)密集型為主的生產(chǎn)方式。與此相適應(yīng)，跨國的制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)了把生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)的趨勢(shì)，形成了以外包生產(chǎn)為核心的全球生產(chǎn)價(jià)值鏈。全球生產(chǎn)價(jià)值鏈不是為服務(wù)于資本而是為服務(wù)于知識(shí)而產(chǎn)生的，它的治理模式的新特點(diǎn)就是限制了企業(yè)的功利性。利潤仍是每個(gè)參與企業(yè)謀求的目標(biāo)，但不能成為整個(gè)生產(chǎn)價(jià)值鏈的治理目標(biāo)。衡量合作企業(yè)業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)除了產(chǎn)品的性能、質(zhì)量等，還有消費(fèi)者滿意程度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中不僅考慮公司的眼前利益，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。據(jù)報(bào)道，在歐美發(fā)達(dá)國家，新聞媒體指責(zé)“血汗工廠”、消費(fèi)者抵制“血汗工廠”的產(chǎn)品，造成公司的股票價(jià)格下跌，聲譽(yù)受損，對(duì)跨國公司造成很大壓力和損失。企業(yè)如果無視消費(fèi)者的呼聲，無視公眾的社會(huì)關(guān)注意識(shí)，就必然會(huì)受到消費(fèi)者的懲罰。

地方政府注重為投資者提供優(yōu)惠條件，忽視了勞工權(quán)益的保護(hù)，片面強(qiáng)調(diào)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。在對(duì)各級(jí)官員的政績(jī)考核指標(biāo)體系中GDP成了一個(gè)最重要的指標(biāo)。所以，在我國不難看到政府官員從縣長(zhǎng)到省長(zhǎng)親自招商引資的現(xiàn)象。不少地方政府為了引資上項(xiàng)目，為了完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對(duì)資方損害員工利益的行為姑息縱容，對(duì)損害勞工健康甚至危及生命的安全問題置若罔聞。因?yàn)檎猩桃Y上項(xiàng)目能給當(dāng)?shù)貛鞧DP的快速增長(zhǎng)，地方政府能獲得更多的稅收，這才最顯示政績(jī)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面前，民眾利益、安全已無足輕重。至于低工資、廉價(jià)勞動(dòng)力正是被當(dāng)作招商引資的優(yōu)勢(shì)。以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心變成了以維護(hù)投資者利益、討投資者歡心為中心。對(duì)這種片面的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來說，以犧牲勞工權(quán)益獲得的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，其合理性在哪里?這種以犧牲現(xiàn)代文明和可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式應(yīng)引起反省。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)制定規(guī)章制度的程序一定要合法，建議采取以下四方法，這樣可以規(guī)避不必要的勞資矛盾。

第一，企業(yè)規(guī)章制度要完善。如企業(yè)招聘、試用、錄用員工，企業(yè)人員培訓(xùn)等，企業(yè)與員工關(guān)系在何情況下解除等方面要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定制定完善的規(guī)章制度。

第二，新員工的入職審查要嚴(yán)謹(jǐn)，特別是要認(rèn)真審查其相關(guān)內(nèi)容。比如：要搞清楚此人是從哪個(gè)單位來的，是否在原單位參加過培訓(xùn)；挖來的人才是否會(huì)對(duì)原單位造成損失，如若會(huì)造成損失，那么接納此人的企業(yè)將要承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三，企業(yè)要將《勞動(dòng)合同法》書面化，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條進(jìn)一步規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

最后，建議企業(yè)注意關(guān)于試用期時(shí)間和工資的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。