人力資本成本是為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現(xiàn)，是人力資本投資的價值量。

人力資本成本確認(rèn)應(yīng)該在繼承傳統(tǒng)會計原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)人力資本的特點來確定。為了滿足成本管理的需要，規(guī)范成本核算行為，保障成本核算信息質(zhì)量，應(yīng)遵循以下主要原則：

1)分期核算原則

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是持續(xù)進(jìn)行的，在時間上具有不間斷性。為了滿足經(jīng)營決策者定期對人力資本成本信息的需求，需要人為地把連續(xù)不斷的經(jīng)營活動劃分為若干個相等的期間，這種分期應(yīng)當(dāng)與企業(yè)會計分期原則保持一致，以便正確計算各期企業(yè)的經(jīng)營成果。

2)實際成本計價原則

成本會計中的實際成本計價原則是指各項物質(zhì)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按取得或購建時的實際成本入賬，并在企業(yè)會計報告中也按實際成本反映。人力資本實際成本計價原則可引申為企業(yè)的人力資本成本應(yīng)按照形成人力資本所支付的實際花費或購人人力資本支出來計算和確認(rèn)，這樣有利于人力資本成本信息的客觀反映，避免成本計算的隨意性。

3)一貫性原則

一貫性原則是指在一個企業(yè)內(nèi)，與人力資本成本核算有關(guān)的管理方法一旦確認(rèn)下來后，不得隨意變更。只有遵循一貫性原則，成本核算資料才具有可比性，否則，隨意調(diào)整人力資本成本，會影響成本信息的正確性。

4)重要性原則

是指那些對人力資本成本有重大影響的信息，應(yīng)作為重點項目獨立反映，對于次要的信息，只要不影響成本確認(rèn)的真實性，可以簡化或合并反映。

5)有用性原則

有用性原則是指成本核算所提供的信息應(yīng)講求成本效益，既能滿足管理者對人力資本成本信息資料的需要，又要盡量減少不必要的工作量。

6)堅持中國特色與國際慣例相結(jié)合的原則

中國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)決定了我國會計工作的中國特色，同時又要求其與國際會計慣例接軌。因此，在進(jìn)行人力資本成本確認(rèn)時，應(yīng)結(jié)合國情，并適應(yīng)國際慣例的觀念。

7)循序漸進(jìn)、逐步完善的原則

由于經(jīng)驗不足，在建立人力資源會計時，必須有計劃、有步驟地進(jìn)行，從統(tǒng)一規(guī)劃到組織實施都應(yīng)循序漸進(jìn)、逐步完善。

8)先試點后推廣的原則

根據(jù)人力資本成本管理自身的特點，應(yīng)首先選擇一些知識人才密集型企業(yè)進(jìn)行試點，待取得一定的實踐經(jīng)驗后，再逐步向其他企業(yè)進(jìn)行推廣。

9)充分披露的原則

傳統(tǒng)會計報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本的價值，因而不能滿足用戶全面了解單位財務(wù)狀況以及企業(yè)風(fēng)險的需要，所以，必須重構(gòu)會計報告體系，將人力資本在企業(yè)會計報告中全面、適當(dāng)、公正地予以揭露和披露。

如何對人力資本進(jìn)行估價，理論界有以下幾種估價模式：

(1)歷史成本計量法。

這種理論認(rèn)為，招聘、雇用、訓(xùn)練員工和開發(fā)員工潛力的費用都要計算成此員工進(jìn)人企業(yè)時的現(xiàn)值，作為此員工的人力資產(chǎn)價值，與其在企業(yè)的工作期間進(jìn)行攤銷。如果員工在預(yù)期的工作期限之前終止工作，則與此員工有關(guān)的人力資產(chǎn)凈值就要從本期收益中扣除。

(2)重置成本計量法。

依此理論，企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)的價值是其重置價值，包括為了達(dá)到現(xiàn)有員工工作能力所需的挑選、招聘、雇傭、訓(xùn)練、安置、開發(fā)的全部費用。這種方法的優(yōu)點是可將員工的價值調(diào)整到現(xiàn)行市價，因此被認(rèn)為是"從市場角度考慮使人力資產(chǎn)價值符合其真實價值的最佳途徑"。不過，在實際操作中，確定人力資本確鑿的重置成本是比較困難的。

(3)機(jī)會成本計量法。

在這種模式中，企業(yè)內(nèi)部那些對企業(yè)的經(jīng)營至關(guān)重要的人物被看作是"稀缺人才"。企業(yè)的主要經(jīng)營決策者對這些"稀缺人才"進(jìn)行競爭標(biāo)價，將中標(biāo)價格看成此"稀缺人才"能給企業(yè)帶來的額外收益，并予以資本化，而那些企業(yè)的一般員工則不包括在企業(yè)的人力資產(chǎn)內(nèi)。

(4)非購入商譽(yù)法。

這種方法把企業(yè)看成一個行業(yè)或集團(tuán)的一部分，把其利潤中超過同行業(yè)或關(guān)聯(lián)企業(yè)平均利潤的部分予以資本化，作為非購入商譽(yù)，即人力資產(chǎn)的價值。

(5)經(jīng)濟(jì)價值法。

此理論認(rèn)為，企業(yè)員工的報酬是企業(yè)價值的一部分，只是內(nèi)部的轉(zhuǎn)移。先對企業(yè)的價值(包括企業(yè)未來收益的現(xiàn)值)進(jìn)行估價，得到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值，再按一定比例分配給人力資本。這種方法已在西方的某些工作部門得到了應(yīng)用。