重置成本計(jì)量法是指在當(dāng)前物價(jià)水平下，假設(shè)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有工作人員重新取得、開發(fā)、培訓(xùn)及辭退所需發(fā)生的全部支出進(jìn)行資本化的方法。這種方法的研究基礎(chǔ)是重置具有相同效率和經(jīng)驗(yàn)的雇員所發(fā)生的成本。

人力資源重置成本包括職務(wù)重置成本和個(gè)人重置成本。

職務(wù)重置成本是從職位角度計(jì)量企業(yè)在現(xiàn)時(shí)條件下取得和培訓(xùn)特定職位需求的人力資源所必須付出的費(fèi)用支出；

個(gè)人重置成本是從個(gè)人計(jì)量企業(yè)在現(xiàn)時(shí)條件下取得和培訓(xùn)具有同等服務(wù)能力的人力資源所必須付出的費(fèi)用支出。

這種方法考慮了人力資源價(jià)值的變化，反映了人力資源的現(xiàn)時(shí)價(jià)值，有助于管理決策，有利于人力資源的價(jià)值保全。但由于按重置成本對(duì)人力資源估價(jià)，在一定程度上脫離了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式，而且重置成本估價(jià)的難度和工作量很大，不可避免的帶有主觀性，使信息的可比性下降，因而應(yīng)限制其應(yīng)用范圍。