非購(gòu)入商譽(yù)法最早在1969年由霍曼遜（Hermanson）教授提出。他認(rèn)為，企業(yè)過(guò)去若干年的累計(jì)超過(guò)同行業(yè)平均收益的一部分或全部都可看作是人力資源的貢獻(xiàn)，這部分超額利潤(rùn)應(yīng)通過(guò)資本化程序確認(rèn)為人力資源的價(jià)值。

這種方法類似于企業(yè)確認(rèn)非購(gòu)入商譽(yù)價(jià)值的方法，因此稱為“非購(gòu)入商譽(yù)法”。

人力資源價(jià)值=(本企業(yè)實(shí)際凈收益-企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資報(bào)酬率門(mén)行業(yè)投資報(bào)酬率

或：人力資源價(jià)值=本企業(yè)實(shí)際凈收益/行業(yè)投資報(bào)酬率-企業(yè)總資產(chǎn)

評(píng)價(jià)：該公式表明，將行業(yè)投資報(bào)酬率與本企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈收益相比折算的資產(chǎn)，與企業(yè)實(shí)際占用資產(chǎn)之間的差額，即是人力資源價(jià)值。

該方法的計(jì)算步驟為：

第一，根據(jù)本行業(yè)一定時(shí)期全部非人力資源資產(chǎn)總額及同期行業(yè)凈收益總額，計(jì)算該行業(yè)投資報(bào)酬率。

第二，根據(jù)本企業(yè)同期全部非人力資源資產(chǎn)總額及本行業(yè)投資報(bào)酬率，計(jì)算本企業(yè)該期應(yīng)實(shí)現(xiàn)正常凈收益。

第三，根據(jù)本企業(yè)已實(shí)現(xiàn)凈收益，計(jì)算其與按照行業(yè)投資報(bào)酬率計(jì)算的本企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)正常凈收益的差額，該差額反映企業(yè)的額外收益 (可看作“非購(gòu)入商譽(yù)”)。

第四，以本企業(yè)的額外收益除以本行業(yè)投資報(bào)酬率，計(jì)算結(jié)果是該企業(yè)人力資源價(jià)值。

這種方法將企業(yè)的超額利潤(rùn)，按照資本化程序確認(rèn)為人力資源價(jià)值，其主要優(yōu)點(diǎn)是：它的計(jì)算是基于每年的實(shí)際收益數(shù)額，而且不必對(duì)未來(lái)收益進(jìn)行估算，因此它不僅具有更大的客觀性，也與現(xiàn)行會(huì)計(jì)慣例較為接近。

但是，按照這一方法，如果某企業(yè)實(shí)際收益等于或低于同行業(yè)正常收益時(shí)，該企業(yè)人力資源就沒(méi)有價(jià)值或?yàn)樨?fù)價(jià)值，這樣就有可能低估了人力資源的價(jià)值。