機(jī)會(huì)成本計(jì)量法是指以員工離職或離崗，使企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失，作為人力資源成本的計(jì)價(jià)依據(jù)，并予以資本化的方法。

這種方法的方法論思想是：測(cè)定員工離職或離崗的競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)價(jià)格。一個(gè)雇員或一個(gè)部門中一群雇員的機(jī)會(huì)成本，是以其他企業(yè)對(duì)這些雇員提出的招聘標(biāo)價(jià)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。例如某個(gè)員工跳槽到了其他的企業(yè)，其機(jī)會(huì)成本就是接受該員工跳槽的企業(yè)所支付的人力資源成本。

機(jī)會(huì)成本計(jì)量法確定的機(jī)會(huì)成本，比較接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，便于正確核算人力資源成本。

機(jī)會(huì)計(jì)量成本法與一般會(huì)計(jì)模式相距較遠(yuǎn)，會(huì)導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)工作量的增加。不可能對(duì)企業(yè)所有的員工實(shí)施，只能對(duì)少數(shù)企業(yè)最重要的員工進(jìn)行人力資源的計(jì)量。這種方法比較適用于員工素質(zhì)較高、流動(dòng)性較大，而且機(jī)會(huì)成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。