機會成本計量法是指以員工離職或離崗，使企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟損失，作為人力資源成本的計價依據(jù)，并予以資本化的方法。

這種方法的方法論思想是：測定員工離職或離崗的競爭性招標價格。一個雇員或一個部門中一群雇員的機會成本，是以其他企業(yè)對這些雇員提出的招聘標價為基礎(chǔ)進行計算的。例如某個員工跳槽到了其他的企業(yè)，其機會成本就是接受該員工跳槽的企業(yè)所支付的人力資源成本。

機會成本計量法確定的機會成本，比較接近于人力資源的實際經(jīng)濟價值，便于正確核算人力資源成本。

機會計量成本法與一般會計模式相距較遠，會導致成本會計工作量的增加。不可能對企業(yè)所有的員工實施，只能對少數(shù)企業(yè)最重要的員工進行人力資源的計量。這種方法比較適用于員工素質(zhì)較高、流動性較大，而且機會成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。