經(jīng)濟(jì)價(jià)值法由布諾默特提出的，他的理論基礎(chǔ)是，人力資源可以被確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，是因?yàn)樗梢詾槠髽I(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益。所以，將企業(yè)未來(lái)各期預(yù)計(jì)的收益折現(xiàn)，并按人力資源投資占總投資的比例計(jì)算出人力資源投資所獲得的收益部分。經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是指企業(yè)在未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)提供未來(lái)收益,將這些收益進(jìn)行折現(xiàn)再按照人力資源投資的比重計(jì)量人力資源價(jià)值的一種方法。

該方法認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值就是它的未來(lái)收益的預(yù)測(cè)值，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值是由人力資源和物力資源共同創(chuàng)造的。因此，該方法要求以企業(yè)未來(lái)收益現(xiàn)值乘以人力資源投資率來(lái)評(píng)估人力資源價(jià)值。

經(jīng)濟(jì)價(jià)值法忽略了人力資源不同于物力資源的特性，僅以未來(lái)收益作為評(píng)估人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)，沒(méi)有考慮人力資源的必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，而且即使企業(yè)的未來(lái)收益為零，人力資源的價(jià)值絕對(duì)是存在的。所以該方法有可能低估人力資源的價(jià)值，存在企業(yè)未來(lái)收益的計(jì)量帶有主觀性和不確定性。