薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組成部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)與比例。它的各個(gè)成分各有側(cè)重地執(zhí)行不同的薪酬職能，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則和全面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)(工作)提高、效益增力口。

薪酬構(gòu)成各國(guó)不盡一致，在各企業(yè)(機(jī)關(guān)、事業(yè)也不盡相同。這是由于生產(chǎn)力水平、生活水平、歷史習(xí)慣、國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)體制等原因所致。一般地說(shuō)薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等四部分?；拘匠晔锹毠な杖氲闹饕糠郑彩怯?jì)算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。它較全面地實(shí)現(xiàn)薪酬的各項(xiàng)職能，對(duì)促使職工全面完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)具有重要作用。通常是根據(jù)職工所在崗位(職務(wù))的勞動(dòng)質(zhì)量以及本人的勞動(dòng)能力與貢獻(xiàn)計(jì)付。獎(jiǎng)金是對(duì)職工做出優(yōu)異的勞動(dòng)貢獻(xiàn)而給予的效率薪酬，它是為了獎(jiǎng)勵(lì)和刺激職工努力提高勞動(dòng)效率、增加效益。津貼是對(duì)職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬，是為了補(bǔ)償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失，也是為了吸引和穩(wěn)定這部分職工安心工作。補(bǔ)貼一般是為了保證職工實(shí)際薪酬和生括水平不下降或鼓勵(lì)職工長(zhǎng)翅在本單位工作而設(shè)置的，如物價(jià)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、教齡補(bǔ)貼等。

在有些專著中，將職工福利也劃人薪酬構(gòu)成。這種認(rèn)識(shí)是不正確的。職工福利(包括用人單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，但它不是薪酬。因?yàn)?，職工福利一般是按?shí)際需要分配，與勞動(dòng)無(wú)直接關(guān)系，而且具有隨機(jī)性和集體性的特點(diǎn)，其基金一部分列入人工成本，一部分來(lái)自利潤(rùn)留成。

薪酬構(gòu)成的各個(gè)組成部分具有相對(duì)獨(dú)立性，它們各司其責(zé)，共同體現(xiàn)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律和按勞分配原則，從而全面地調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活改善。

構(gòu)成職工薪酬的各個(gè)成分均有其自身的特點(diǎn)、形式和作用。只有將它們有機(jī)地組合，規(guī)定恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，才能取得最佳效果?？偟膩?lái)說(shuō)，基本薪酬應(yīng)占主要比重，增長(zhǎng)速度也應(yīng)最快；其次是獎(jiǎng)金；再次是津貼補(bǔ)貼。這是因?yàn)?，基本薪酬是定額勞動(dòng)報(bào)酬，完成勞動(dòng)定額(工作任務(wù))是職工的職責(zé)和基本任務(wù)；獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，如果獎(jiǎng)金占主要比重，便是本末倒置，勞動(dòng)定額水平偏低或者人為加大薪酬成本，這顯然不利于發(fā)展生產(chǎn)和增加經(jīng)濟(jì)效益。所以作為定額勞動(dòng)報(bào)酬的基本薪酬理應(yīng)占主要比重。此外，基本薪酬反映的是職工從事生產(chǎn)(工作)所必須具備的能力與勞動(dòng)貢獻(xiàn)。職工在單位時(shí)間的勞動(dòng)(產(chǎn)品、任務(wù))只有全面達(dá)到技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)(質(zhì)量、數(shù)量、物耗、安全等)才能按照一定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付基本薪酬；而獎(jiǎng)金只要在某一方面成績(jī)突出即可得到；津貼、補(bǔ)貼則是與勞動(dòng)無(wú)直接聯(lián)系。所以基本薪酬的綜合效益以及提高勞動(dòng)力素質(zhì)等作用大于獎(jiǎng)金、津貼。因此，基本薪酬所占比重應(yīng)大于獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼之和。獎(jiǎng)金和津貼相比，獎(jiǎng)金多少與勞動(dòng)成果有直接聯(lián)系而津貼只是一種對(duì)勞動(dòng)負(fù)效應(yīng)的補(bǔ)償。所以，為了貫徹按勞分配原則和取得較大經(jīng)濟(jì)效益，獎(jiǎng)金的比重應(yīng)該大于津貼。

基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼各占多少比例，應(yīng)在基本薪酬占主要比重的前提下，根據(jù)各單位的生產(chǎn)(工作)性質(zhì)、勞動(dòng)特點(diǎn)以及需要等實(shí)際情況來(lái)確定(詳見(jiàn)以下有關(guān)章節(jié))。

有些企業(yè)認(rèn)為獎(jiǎng)金支付比較靈活，并且容易收到立竿見(jiàn)影的效果，主張獎(jiǎng)金應(yīng)占主要比重。這種認(rèn)識(shí)失之偏頗。有的單位為了攀比薪酬永平或者逃避政府宏觀監(jiān)控，而濫發(fā)獎(jiǎng)金，就更是錯(cuò)誤的了。有人以一些國(guó)外企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)得多為例，證明獎(jiǎng)金應(yīng)占主要比重。殊不知有些國(guó)外企業(yè)的獎(jiǎng)金實(shí)際上是一種計(jì)件薪酬形式。