有效勞動是指勞動者從事達到了預(yù)期目的而付出的體力勞動和腦力勞動。這種預(yù)期目的多指勞動產(chǎn)品的使用價值。

　　按有效勞動進行分配的意義則在于促進提高企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，努力提高經(jīng)濟效益，促使企業(yè)按社會需要組織生產(chǎn)，節(jié)約勞動的間，以更好地實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)的目的。但是，對于因生產(chǎn)條件差異產(chǎn)生的非勞動因素帶來的收益，應(yīng)加強稅收和立法，如征收資源稅，把由資源豐度不同帶來的級差收益收歸國有，規(guī)定不同的國有資產(chǎn)使用付費標準，國家依照不同的資金利潤率參與企業(yè)稅后盈利的分配，等等。因為社會主義商品經(jīng)濟是以公有制為基礎(chǔ)的商品經(jīng)濟，對于等勞交換關(guān)系的偏離，應(yīng)以保證勞動者對生產(chǎn)條PF占有關(guān)系的平等和勞動平等為限。如果對非勞因素不加限制，就會破壞這種基本的平等關(guān)系，不符合社會主義經(jīng)濟關(guān)系的本質(zhì)要求。

　　一是經(jīng)營因素。

　　這里是指適應(yīng)商品經(jīng)濟的要求，面對市場專門對生產(chǎn)進行的謀劃、決策、應(yīng)變等。它不增加企業(yè)的活勞動量，但能溝通生產(chǎn)和市場的聯(lián)系，影響企業(yè)勞動轉(zhuǎn)化和實現(xiàn)為社會必要勞動量。

　　二是市場供求和價格因素。

　　它能影響企業(yè)勞動的實現(xiàn)程度。當企業(yè)產(chǎn)品供不應(yīng)求時，企業(yè)提供的勞動就會全部實現(xiàn)，反之，只能部分實現(xiàn)或不能實現(xiàn)。當市場價格看好時，企業(yè)勞動就表現(xiàn)為以價格計算的較大的價值量：反之，則表現(xiàn)為較小的價值量。

　　三是生產(chǎn)條件因素。

　　價值量是物化的社會必要勞動，它在量的決定上以勞動為基礎(chǔ)，但又同生產(chǎn)條件有關(guān)。在優(yōu)劣不等的生產(chǎn)條件下，耗費同等的勞動，其產(chǎn)品價值也有量的差異。

　　有效勞動的增長是經(jīng)濟增長一個重要因素，勞動投入增加土個百分點就可使產(chǎn)出增加0．7％，換句話說，要使產(chǎn)出每年增長l％，勞動投入必須增加1．4％。目前，我國就業(yè)人數(shù)并不能代表有效勞動的投入量，要增加有效勞動供給必須對勞動制度進行改革，具體設(shè)想大致有以下幾點：

　　1. 建立社會保障制度。

　　2. 把固定用工制一律改為合同工制。

　　3. 制定一套可操作的按勞付酬的分配規(guī)則，打破大鍋飯，適當拉開收入差距。

　　4．建立嚴格的勞動獎懲制度。

　　5．在扶植農(nóng)業(yè)中的分工和適度規(guī)模集約經(jīng)營的同時，促進農(nóng)村中非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將大量剩余勞動轉(zhuǎn)化為有效勞動供給。

　　6．普及教育事業(yè)，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高勞動投入的質(zhì)量。