勞動供給是指勞動者所提供的一定勞動（工作）或服務(wù)的時間數(shù)，它涉及到消費(fèi)者對其擁有的既定時間資源在勞動和閑暇兩個方面的分配。

　　1、其他行業(yè)的工資水平

　　其他行業(yè)的工資水平上升（降低）會使本行業(yè)的勞動供給減少（增加）。

　　2、非工資收入

　　就業(yè)以外的收入增加（減少）會使勞動供給減少（增加）。

　　3、工作與閑暇偏好

　　對工作偏好的增強(qiáng)（減弱）會使勞動供給增加（減少）。

　　4、工作中的非工資因素

　　工作中非工資條件的改善（惡化）會使勞動供給增加（減少）。

　　5、合格勞動者的數(shù)量

　　合格勞動者的增加（減少）會使勞動供給也增加（減少）。

　　（一）影響勞動供給的自然因素

　　1、人口規(guī)模對勞動供給的影響

　　在其他條件不變的情況下，比如勞動參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增減。

　　2、人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響

　?。?）人口的性別比例不同勞動供給也不同

　?。?）人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同。

　?。?）人口中的民族構(gòu)成不同勞動供給也不同

　　3、勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響

　　因為營養(yǎng)不良、殘疾和長期疾病會影響工作能力，并影響勞動參與率。

　　（二）影響勞動供給的經(jīng)濟(jì)因素

　　1、勞動者的工作偏好對勞動供給的影響

　　收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　2、經(jīng)濟(jì)周期波動對勞動供給的影響

　　（三）影響勞動供給的社會制度因素

　　1、勞動制度

　　比如2000年珠江三角洲勞動適齡人口3108.88萬人,增長了1.9倍，年均遞增11.2%，比同期總?cè)丝谀赀f增率高出4.7個百分點(diǎn)。珠江三角洲地區(qū)的勞動適齡人口的大量增加，除了人口自然增長因素外，最主要的原因是20世紀(jì)90年代省內(nèi)外大量人口尤其是勞動力不斷遷入流入，1990年——2000年間，從省外遷入流入廣東的人口共有2530.44萬人，其中85%分布在珠江三角洲，加上省內(nèi)其他市（縣）的流入人口，2000年珠江三角洲地區(qū)共集聚了2161.33萬的外來人口，占全區(qū)人口的53%。外來人口中超過70%的屬于勞動適齡人口，特別是深圳和東莞市，勞動適齡人口中戶籍在外地的分別占85%和75%以上。

　　2、工資制度

　　3、社會、體制因素

　　例如某些社會中不容許婦女參加工作而只能做家務(wù)。