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首席戰(zhàn)略官

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1.什么是首席戰(zhàn)略官

首席戰(zhàn)略官(CSO)是運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí)、技術(shù)、方法和手段為企業(yè)提供發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、運(yùn)營(yíng)流程以及企業(yè)文化、品牌營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)稅收信息化、管理……等綜合系統(tǒng)或單一層面戰(zhàn)略服務(wù)的人員。

2.設(shè)立首席戰(zhàn)略官的原因[1]

公司在高管團(tuán)隊(duì)中增設(shè)CSO這個(gè)職位,通常有好幾個(gè)方面的原因。

首先,商業(yè)世界發(fā)生了諸多變化,比如組織結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜、全球化進(jìn)程迅猛、出臺(tái)了監(jiān)管新規(guī)、創(chuàng)新困難重重,這些變化使得 CEO越發(fā)難以掌控一切,即便對(duì)于戰(zhàn)略執(zhí)行這樣一個(gè)重要領(lǐng)域也是如此。

其次,是戰(zhàn)略本身的性質(zhì)使然。戰(zhàn)略的制定是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程,而不是一個(gè)階段性的過(guò)程。因此,戰(zhàn)略的成功執(zhí)行比以往任何時(shí)候都更倚重快速高效的決策。

最后,由于直線經(jīng)理會(huì)按照自己的方式對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行解讀和詮釋,高管團(tuán)隊(duì)即便施以鐵腕,戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程仍然會(huì)經(jīng)常失控。在這種情況下,CEO身邊需要有一位高管做幫手,為自己分擔(dān)重任。

總的說(shuō)來(lái),CSO是能夠行使職權(quán)、擁有多種技能,從而使戰(zhàn)略付諸實(shí)施的人。CSO的角色很容易被人誤解。實(shí)際上,他們并不是純粹的戰(zhàn)略規(guī)劃人士,也不是僅僅研究戰(zhàn)略的專家。相反,他們經(jīng)驗(yàn)豐富,戰(zhàn)略導(dǎo)向明確,往往領(lǐng)導(dǎo)過(guò)一些重大的戰(zhàn)略行動(dòng)或者重要業(yè)務(wù),在就任CSO這個(gè)職位之前擔(dān)任過(guò)運(yùn)營(yíng)方面的多種職務(wù)。CSO必須承擔(dān)三項(xiàng)關(guān)鍵的任務(wù):使人們致力于明確的戰(zhàn)略計(jì)劃;立即推動(dòng)變革;推動(dòng)能維系組織變革的決策。

3.首席戰(zhàn)略官的特點(diǎn)

首席戰(zhàn)略官是能夠行使職權(quán)、擁有多種技能,從而使戰(zhàn)略付諸實(shí)施的人。而且實(shí)際上,他們并不是純粹的戰(zhàn)略規(guī)劃認(rèn)識(shí),也不是僅僅研究戰(zhàn)略的專家。相反,他們經(jīng)營(yíng)豐富,戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。[2]

首席戰(zhàn)略官扮演著重要角色,不僅致力于協(xié)調(diào)更正式的戰(zhàn)略流程并注入知識(shí),還致力于營(yíng)造有利的環(huán)境,以提高人們提出戰(zhàn)略的自發(fā)性。后一種職能通常離不開(kāi)與業(yè)務(wù)部門或處于試驗(yàn)和學(xué)習(xí)最前沿的一線運(yùn)營(yíng)部門密切協(xié)作

首席戰(zhàn)略官的作用取決于首席執(zhí)行官,原因不僅在于后者對(duì)戰(zhàn)略決策擁有最終定奪權(quán),而且在于他們的技能組合、行為傾向和管理企業(yè)的方式。

市場(chǎng)也會(huì)對(duì)首席戰(zhàn)略官的作用造成影響。市場(chǎng)形勢(shì)良好時(shí),首席戰(zhàn)略官的作用是處理長(zhǎng)期愿景和投資問(wèn)題。市場(chǎng)形勢(shì)不好時(shí),則需要我們重新制定戰(zhàn)略。

4.成功的首席戰(zhàn)略官會(huì)遵循的原則:[1]

重視中期戰(zhàn)略所有高管都會(huì)根據(jù)三個(gè)戰(zhàn)略層面來(lái)劃分自己的時(shí)間層面。這三個(gè)戰(zhàn)略層面是:在短期之內(nèi)拓展和維護(hù)核心業(yè)務(wù)(第一層面);在中期之內(nèi)培育新興業(yè)務(wù)(第二層面);為了長(zhǎng)期發(fā)展而制定切實(shí)可行的方案(第三層面)。

然而,CSO會(huì)特別關(guān)注第二層面,并且努力使三個(gè)層面渾然一體。高管團(tuán)隊(duì)的其他成員在長(zhǎng)期和短期上所花時(shí)間較多,而對(duì)中期關(guān)注較少。因此,CSO對(duì)中期的關(guān)注恰恰凸顯了他的獨(dú)特價(jià)值。

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