在職勞動者是指在一定的勞動職務(wù)的崗位上，從事社會勞動并取得相應(yīng)報酬或經(jīng)營收入的勞動者。在職勞動者的數(shù)量及其素質(zhì)情況，反映了一定時間的勞動就業(yè)率和在職勞動者的質(zhì)量水平。

按照有關(guān)規(guī)定，凡在一特定年齡以上，具備下列情況的，就是在職勞動者：

1．在基準時間為工資或薪金而從事工作的人：

2．有職業(yè)尚未工作的人，包括雖未工作，但有工資和薪金連續(xù)收入的人；在偶然事件結(jié)束后，有返回工作的保證的人；由于有病、工傷、節(jié)假日、罷工或關(guān)閉工廠、暫時性的脫產(chǎn)受教育或訓練、產(chǎn)假、由于停電、機械故障、天氣不良、自然災害等原因造成的暫停產(chǎn)或停工而沒有工作的勞動者；

3．以現(xiàn)金或?qū)嵨镱I(lǐng)取工資的學徒；

4．部隊的軍人；

5．雇主和個體勞動者；

6．在外資、合資、私營企業(yè)工作的固定性或臨時性職業(yè)勞動者，都是在職勞動者。

在職勞動者不得在與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)兼職，這種競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動法上的善意義務(wù)。勞動法理論認為，勞動合同的簽訂，意味著用人單位為勞動者提供了就業(yè)崗位、薪酬、發(fā)展機會等資源，作為對用人單位的回報，勞動者應(yīng)該做好本職工作，履行其應(yīng)盡的義務(wù)，并且應(yīng)對涉及用人單位正當利益的事宜持以忠誠態(tài)度。善意義務(wù)的主要內(nèi)容有：不得為競爭企業(yè)工作；不得以不正當手段勸誘同事脫離企業(yè)；不得誘使企業(yè)的客戶轉(zhuǎn)向他人；不得泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息；及時報告職務(wù)發(fā)明，不得隱瞞；及時報告有關(guān)商業(yè)信息；不得為自己利益使用應(yīng)屬于雇主的信息；不得侵占企業(yè)成功機會；在職時不得為離職后進行競爭，進行有損于企業(yè)利益的準備活動，系統(tǒng)地故意記憶圖紙、說明書或客戶名單等。

我國在職勞動者競業(yè)禁止義務(wù)的法律規(guī)定有如下這些：對全體勞動者的一般性要求包括：《憲法》規(guī)定，國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應(yīng)當以國家主人公的態(tài)度對待自己的勞動。這實際上是對善意義務(wù)的一種通俗表述?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

對高級勞動者的特殊規(guī)定包括：《公司法》相關(guān)條款規(guī)定，有限責任公司、股份有限公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己牟取私利。董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有。國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負責人。

1997年7月國家科委下發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第11條規(guī)定：科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動的，應(yīng)當依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和1998年1月國務(wù)院批準的《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》的規(guī)定，正確處理本職和兼職關(guān)系，不得在業(yè)余兼職活動中將本單位的技術(shù)秘密擅自提供經(jīng)兼職單位，也不得利用兼職關(guān)系從兼職單位套取技術(shù)秘密，損害兼職單位的技術(shù)權(quán)益。企事業(yè)單位可以參照本意見對兼職人員進行管理。我國《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任?！?