勞動用工權(quán)指全民所有制工業(yè)企業(yè)在招收、管理、辭退、開除職工方面依法享有的權(quán)利。

勞動用工權(quán)從其性質(zhì)上看，它既是企業(yè)享有的一種權(quán)利，也是承擔的一種義務(wù)。

從權(quán)利的屬性看，用人單位享有的基本勞動權(quán)利包括：要求勞動者按質(zhì)按量完成勞動任務(wù)；要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利；要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利；要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權(quán)利。從義務(wù)的屬性看，用人單位必須承擔的勞動義務(wù)包括：用人單位應(yīng)承擔平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)；支付勞動者勞動報酬的義務(wù)；提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護的義務(wù)；保證勞動者享有休息休假的義務(wù)；為勞動者提供職業(yè)培訓的義務(wù)；為勞動者提供社會保險和福利的義務(wù)；配合解決勞動爭議的義務(wù)；保證勞動者實現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)。

一、招工權(quán)

(一)向社會招工。

企業(yè)按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，自主決定招工的時間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)的招工范圍，法律和國務(wù)院已有規(guī)定的，則從其規(guī)定。企業(yè)從所在城鎮(zhèn)人口中招工，不受城鎮(zhèn)內(nèi)行政區(qū)劃的限制。

(二)錄用其他人員。

企業(yè)錄用退出現(xiàn)役的軍人、少數(shù)民族人員、婦女和殘疾人，法律和國務(wù)院已有規(guī)定的；從其規(guī)定。

(三)安排學校畢業(yè)生。

企業(yè)定向或者委托學校培養(yǎng)的畢業(yè)生，由原企業(yè)負責安排就業(yè)。對其他大專院校和中專、技校畢業(yè)生，在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先招收。

(四)錄用刑滿釋放人員。

刑滿釋放人員，同其他社會待業(yè)人員一樣，經(jīng)企業(yè)考核合格，可以錄用。在服刑期間保留職工身份的期滿釋放人員，原企業(yè)應(yīng)給予安置。

二、用工形式

企業(yè)有權(quán)決定用工形式。企業(yè)可以實行合同化管理或者勞動合同制。企業(yè)可以與職工簽訂有固定期限、無固定期限，或者以完成特定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動合同。企業(yè)和職工按照勞動合同規(guī)定，享有權(quán)利和承擔義務(wù)。

三、實行合理勞動組合

企業(yè)有權(quán)在作好定員、定額的基礎(chǔ)上，通過公開考評，擇優(yōu)上崗，實行合理勞動組合。對富余人員，企業(yè)可以采取發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，廠內(nèi)轉(zhuǎn)崗培訓，提前退出崗位休養(yǎng)，以及其他方式安置。政府有關(guān)部門，可以通過交流、職業(yè)介紹機構(gòu)調(diào)劑等方式，幫助轉(zhuǎn)換工作崗位。富余人員也可以自謀職業(yè)。

四、解除勞動合同，辭退、開除職工權(quán)

企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同，辭退、開除職工；對被解除勞動合同、辭退和開除的職工，待業(yè)保險機構(gòu)依法提供待業(yè)保險金。勞動部門應(yīng)當提供再就業(yè)的機會。對其中屬于集體戶口的人員，當?shù)氐墓?、糧食部門，應(yīng)當準予辦理戶口和糧食供應(yīng)關(guān)系遷移手續(xù)，城鎮(zhèn)街道辦事處應(yīng)當予以接受。