勞動(dòng)合同制是指用勞動(dòng)合同這種法律形式來確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。

勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)任務(wù)、工作職務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同期限等。

勞動(dòng)合同制兼容并取固定工、臨時(shí)工等用工制度的優(yōu)點(diǎn)，適用于多種用工形式，包括長期工、短期工、季節(jié)工等，合同期滿后還可以續(xù)訂。企業(yè)可以根據(jù)需要，自主選用適當(dāng)?shù)挠霉ば问健?

在中國，實(shí)行勞動(dòng)合同制有較長的歷史。在中華民國時(shí)期，1929年國民黨政府公布的民法債篇第482條規(guī)定“稱雇傭者,謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服務(wù)，他方給付報(bào)酬之契約”。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，1933年的《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》和抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》等，都對(duì)勞動(dòng)合同做了規(guī)定。 中華人民共和國建立后，1954年勞動(dòng)部制定了《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動(dòng)合同的辦法》。1965年國務(wù)院頒布的《關(guān)于改進(jìn)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》，明確規(guī)定各單位招用臨時(shí)工必須簽訂勞動(dòng)合同。由于“左”的錯(cuò)誤特別是“文化大革命”的影響，勞動(dòng)合同制未能認(rèn)真實(shí)行。1979年以來，在改革經(jīng)濟(jì)體制的推動(dòng)下，各地區(qū)、各部門在國營企業(yè)招收的新工人中試行了勞動(dòng)合同制，取得了較好效果。 1986年 7月12日國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》,宣布從1986年10月1日起開始實(shí)施。具體內(nèi)容是：

合同制實(shí)行范圍

包括國營企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人。

合同的訂立

國營企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

合同的內(nèi)容

包括：①在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；②試用期限、合同期限；③生產(chǎn)、工作條件；④勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；⑦雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

合同的變更和終止

企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

合同的解除

企業(yè)方面解除合同的條件是：工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但在特定的情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合上述解除合同的條件的；工人患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。工人方面解除合同的條件是：經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

工資和保險(xiǎn)福利待遇

實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，其工資和保險(xiǎn)福利待遇，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間，按照國務(wù)院1986年 7月12日發(fā)布的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。年老退休，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 在國營企業(yè)工人中實(shí)行勞動(dòng)合同制，是中國勞動(dòng)制度的一項(xiàng)重要改革。它有利于克服固定工制所帶來的能進(jìn)不能出的弊端，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和工人在一定條件下的相互選擇，保持企業(yè)工人隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)之間勞動(dòng)力的合理流動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)活力,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，以促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。