(一)廠商組織形式。一般來(lái)說，企業(yè)可以有業(yè)主獨(dú)資企業(yè)、合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)和股份公司三種形式組織。業(yè)主獨(dú)資企業(yè)為某一個(gè)人所有。合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)為兩個(gè)或更多的人所有。股份公司通常也為許多人所有，但又遵循著和所有者法則相分離的法則行事。因此合伙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的持續(xù)存在取決于所有合伙者活著并且同意維持該企業(yè)。而股份公司可以比任何一個(gè)所有者存在的更久。因此大多數(shù)企業(yè)都以股份公司形式組織起來(lái)。

(二)經(jīng)濟(jì)學(xué)中利潤(rùn)的涵義。利潤(rùn)是收益減去成本的差額。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，利潤(rùn)市場(chǎng)上決定進(jìn)退的指標(biāo)，只要有利可圖，廠商就會(huì)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，沒有愿做賠本生意的。但是，利潤(rùn)在會(huì)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)中的意義是有差別的。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的收益與成本和會(huì)計(jì)的收益與成本是不同的，因此使得利潤(rùn)有會(huì)計(jì)利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)之分。具體表現(xiàn)在：

1、收益。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的收益來(lái)源有四種：一是內(nèi)在收益，即由于供給要素帶來(lái)的收益；二是風(fēng)險(xiǎn)收益，“一旦內(nèi)在受益——對(duì)資本的純利息、管理、勞動(dòng)的內(nèi)在工資以及其他被扣除以后，剩余的部分是承擔(dān)不肯定性的報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)收益具體包括不能履約的風(fēng)險(xiǎn)收益、純粹的風(fēng)險(xiǎn)收益或統(tǒng)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)收益以及對(duì)創(chuàng)新和事業(yè)心的風(fēng)險(xiǎn)收益；三是壟斷收益，即市場(chǎng)收益或壟斷權(quán)力的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，只包括已實(shí)現(xiàn)受益，將未實(shí)現(xiàn)收益排除在外。四是與會(huì)計(jì)有著本質(zhì)區(qū)別的收益——持有損益。經(jīng)濟(jì)學(xué)收益將企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收益和企業(yè)因持有資產(chǎn)而獲得的收益同等對(duì)待，而不考慮是否實(shí)現(xiàn)。而會(huì)計(jì)收益不包括未實(shí)現(xiàn)收益。

2、成本。由于人們面臨著權(quán)衡取舍，所以做出決策就要比較可供選擇方案的成本與收益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家講企業(yè)生產(chǎn)成本的時(shí)候，他們指的是生產(chǎn)物品與勞務(wù)量的所有機(jī)會(huì)成本。機(jī)會(huì)成本除包括會(huì)計(jì)成本之外還包括會(huì)計(jì)未計(jì)算在內(nèi)的隱含成本。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來(lái)，盡管廠商無(wú)需對(duì)自有生產(chǎn)要素的耗費(fèi)進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的貨幣支付，即無(wú)需對(duì)隱含成本進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，但隱含成本卻反映了生產(chǎn)要素的真實(shí)耗費(fèi)。賺取相當(dāng)于隱含成本的那部分會(huì)計(jì)利潤(rùn)，是廠商從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要求獲得的最低報(bào)酬，是它正常經(jīng)營(yíng)的基本條件。機(jī)會(huì)成本的概念出自這樣的思想：如果你把自己的生產(chǎn)要素例如勞動(dòng)用于某一用途，你就失去了把它應(yīng)用于別處的機(jī)會(huì)。因此，這種放棄的收益如工資就是生產(chǎn)的一部分成本。可以說，一種東西的機(jī)會(huì)成本是為了得到這種東西所放棄的東西。

利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)定義需要我們估價(jià)所有投入物和產(chǎn)出物的機(jī)會(huì)成本。經(jīng)濟(jì)學(xué)中假定廠商的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)只有一個(gè)：利潤(rùn)最大化。利潤(rùn)最大化是特指經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化。即在一定的生產(chǎn)技術(shù)和市場(chǎng)需求約束下，廠商實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大或虧損最小。

廠商從事生產(chǎn)或出售商品的目的是為了賺取利潤(rùn)。如果總收益大于總成本，就會(huì)有剩余，這個(gè)剩余就是利潤(rùn)。值得注意的是，這里講的利潤(rùn)，不包括正常利潤(rùn)，正常利潤(rùn)包括在總成本中，這里講的利潤(rùn)是指超額利潤(rùn)。如果總收益等于總成本，廠商不虧不賺，只獲得正常利潤(rùn)，如果總收益小于總成本，廠商便要發(fā)生虧損。

廠商從事生產(chǎn)或出售商品不僅要求獲取利潤(rùn)，而且要求獲取最大利潤(rùn)，廠商利潤(rùn)最大化原則就是產(chǎn)量的邊際收益等于邊際成本的原則。邊際收益是最后增加一單位銷售量所增加的收益，邊際成本是最后增加一單位產(chǎn)量所增加的成本。如果最后增加一單位產(chǎn)量的邊際收益大于邊際成本，就意味著增加產(chǎn)量可以增加總利潤(rùn)，于是廠商會(huì)繼續(xù)增加產(chǎn)量，以實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)目標(biāo)。如果最后增加一單位產(chǎn)量的邊際收益小于邊際成本，那就意味著增加產(chǎn)量不僅不能增加利潤(rùn)，反而會(huì)發(fā)生虧損，這時(shí)廠商為了實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)目標(biāo)，就不會(huì)增加產(chǎn)量而會(huì)減少產(chǎn)量。只有在邊際收益等于邊際成本時(shí)，廠商的總利潤(rùn)才能達(dá)到極大值。所以MR=MC成為利潤(rùn)極大化的條件，這一利潤(rùn)極大化條件適用于所有類型的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。

　對(duì)MR=MC這一利潤(rùn)最大化原則，可用數(shù)學(xué)推導(dǎo)加以證明：

　　設(shè)π為利潤(rùn)，Q為廠商產(chǎn)量，TR為廠商總收益，TC為廠商總成本，則

　　π(Q) = TR(Q) ? TC(Q)

　　利潤(rùn)極大化的必要條件是π對(duì)Q的一階導(dǎo)數(shù)為零。

　　而TR對(duì)Q的一階導(dǎo)數(shù)就是邊際收益MR，同樣，就是邊際成本MC。所以，當(dāng)MR=MC，即邊際收益等于邊際成本時(shí)，利潤(rùn)極大。

　　利潤(rùn)最大化的充分條件還要求π的二階導(dǎo)數(shù)為負(fù)數(shù)，即

　　它表示，利潤(rùn)最大化要求邊際成本函數(shù)的斜率要大于邊際收益函數(shù)的斜率。一般來(lái)說，在不同的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，邊際成本函數(shù)的斜率為正值，而邊際收益函數(shù)的斜率在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中為零，在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中為負(fù)值。

　　當(dāng)然，利潤(rùn)最大化假定也有它的局限性。首先，謀取利潤(rùn)一般需要時(shí)間和精力，如果企業(yè)主同時(shí)又是管理者，則他們可能寧愿犧牲利潤(rùn)來(lái)獲得閑暇。在這種情況下，我們假定企業(yè)主兼管理者像消費(fèi)者一樣，力圖使效用達(dá)到最大限度更為確切些，因?yàn)樾в檬瞧淅麧?rùn)和享受的閑暇的函數(shù)。其次，利潤(rùn)最大化概念的定義在一個(gè)不確定的世界里并不明確。因?yàn)槿魏翁囟ǖ男袨榉绞皆谶@種情況下并非僅帶來(lái)一個(gè)唯一的、確定的利潤(rùn)水平，而是可產(chǎn)生多種不同的利潤(rùn)水平，其中每個(gè)可能的利潤(rùn)水平都有一定的發(fā)生概率。但是，只要企業(yè)能夠直接或間接地通過各種行為方式達(dá)到每種利潤(rùn)水平的一定概率，則我們?cè)谇岸鞯钠髽I(yè)力圖獲得最大期望利潤(rùn)的假定就是有意義的。

　　1、用數(shù)學(xué)模型看利潤(rùn)最大化。由于行為的目的性假設(shè)，自然要引入一些數(shù)學(xué)模型，以解決含有若干變量的函數(shù)的極大值問題。我們可以假設(shè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)以固定單價(jià)P銷售產(chǎn)品，并以固定的單位要素價(jià)格w₁和W₂分別購(gòu)買兩種投入x₁和x₂。假設(shè)我們考慮的企業(yè)面臨著競(jìng)爭(zhēng)性的投入和產(chǎn)出市場(chǎng)。企業(yè)的生產(chǎn)過程可以用生產(chǎn)函數(shù)來(lái)概括：y =f(x₁,x₂) 。這里，生產(chǎn)函數(shù)可以看做是通過將兩種投入或稱為兩種要素x₁和x₂：相結(jié)合而達(dá)到最大產(chǎn)出市的技術(shù)狀態(tài)。企業(yè)的目標(biāo)函數(shù)是總收益減去總成本(即利潤(rùn))。我們認(rèn)為企業(yè)是該函數(shù)取最大化，即π = pf(x₁,x₂) ? w₁x₁ ? w₂x₂

　　最大化。該模型的檢驗(yàn)條件是要素價(jià)格w₁、w₂和產(chǎn)品價(jià)格P的特值。模型的目標(biāo)是舉出可觀測(cè)行為(如投入水平的變化)在檢驗(yàn)條件變化(即要素價(jià)格或產(chǎn)品價(jià)格發(fā)生變化)時(shí)的可證偽的假設(shè)。利潤(rùn)最大化的一階條件是：

　　 和 

　　最大化的充分條件

　　是：

　　由于π_ij = Pf_ij，這些二階條件可

　　以簡(jiǎn)化為f₁₁ < 0、f₂₂ < 0以及：f₁₁f₂₂ ? f₁₂ > 0

　　這些條件的經(jīng)濟(jì)解釋是什么呢?利潤(rùn)最大化的一階條件表明，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)會(huì)一直增加資源，直到各種要素的邊際貢獻(xiàn)(例如要素i的邊際產(chǎn)出值，它帶來(lái)的收入是pf_i等于每增加一單位該要素所帶來(lái)的成本w₁。這些是利潤(rùn)最大化所必然包含的。但是，為了保證要素投入后能夠獲得最大利潤(rùn)而非最小利潤(rùn)，還需二個(gè)條件。 f₁₁ < 0、f₂₂< 0是收益遞減法則。假設(shè)，最初使用一個(gè)單位的要素是值得的，如果該要素的邊際產(chǎn)出是遞增的，企業(yè)將無(wú)休止的增加該要素，因?yàn)橥度霂?lái)的收入多于支出。有限的最大值與遞增的邊際率是矛盾的。

　　但是，各種要素的邊際生產(chǎn)率遞減，其自身并不能保證利潤(rùn)能取最大化，還需條件f₁₁f₂₂ ? f₁₂ > 0。盡管這一關(guān)系式不如邊際生產(chǎn)率遞減那樣直觀，但是它來(lái)自這樣一個(gè)事實(shí)：一種要素的改變會(huì)影響另一種要素的邊際產(chǎn)出，正如影響其自身的產(chǎn)出一樣，對(duì)所有邊際產(chǎn)出的總體影響必須與邊際生產(chǎn)率遞減相一致。

　　2、圖示。從上面的推導(dǎo)我們可以得出，如果企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，那么凡可以自由變動(dòng)數(shù)量的每種要素的邊際產(chǎn)品價(jià)值必定等于該要素的價(jià)格。即邊際成本等于邊際收益。我們也可以從邊際成本曲線來(lái)分析。

　　以完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的情況為例來(lái)說明：

　　圖：MC、ATC、AVC曲線

　　這個(gè)圖表示出了邊際成本曲線(MC)、平均總成本曲線(ATC)和平均可變成本曲線(AVC)。它還表示出市場(chǎng)價(jià)格(P)、市場(chǎng)價(jià)格等于邊際收益(MR)和平均收益(Art)。在產(chǎn)量為Q1時(shí)，邊際收益MR1大于邊際成本MC1，因此，增加產(chǎn)量增加了利潤(rùn)。在產(chǎn)量為Q2時(shí)，邊際成本MC2大于邊際收益MR2，因此，減少產(chǎn)量會(huì)增加利潤(rùn)。利潤(rùn)最大化產(chǎn)量是在水平價(jià)格線與邊際成本曲線相交之處。利潤(rùn)最大化的邏輯意味著一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性廠商的供給函數(shù)必定是產(chǎn)品價(jià)格的增函數(shù)，而每種要素的需求函數(shù)必然是要素價(jià)格的減函數(shù)。

　　不完全競(jìng)爭(zhēng)及其極端形式——壟斷的情況

　　圖：MC、ATC、AVC曲線

　　由于該壟斷者擁有一條向下傾斜的需求曲線，這就意味著P>M。對(duì)于一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的壟斷者來(lái)說，由于價(jià)格高于邊際成本，因此，壟斷者會(huì)將產(chǎn)量水平減少到低于完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)業(yè)中所決定的水平。

　　從數(shù)學(xué)模型和圖示我們可得知在任何市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的廠商產(chǎn)量決定行為的原則是邊際成本等于邊際收益。這時(shí)廠商會(huì)把產(chǎn)品產(chǎn)量定在邊際成本等于邊際收益的點(diǎn)上。

案例一：商業(yè)銀行利潤(rùn)最大化原則的實(shí)務(wù)運(yùn)用^[2]

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商業(yè)銀行最終的目標(biāo)之一是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。在公司治理結(jié)構(gòu)較為完善、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的情況下，利潤(rùn)最大化不只是商業(yè)銀行自身生存和發(fā)展的要求，也是資產(chǎn)所有者——股東的迫切要求，利潤(rùn)最大化對(duì)國(guó)家、股東、銀行和員工都有著十分重要的意義。

　　一、持有政府性債券

　　目前，我國(guó)發(fā)行的政府性債券有不同期限的國(guó)債、國(guó)家開發(fā)銀行債券、進(jìn)出口銀行債券等。政府性債券具有信譽(yù)好、流通性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)低、收益穩(wěn)定等特點(diǎn)，在資金比較充裕、信貸投放無(wú)路的情況下，投資并持有政府性債券、獲取收益、以此增加盈利不失為一種好的選擇。

　　1、投資國(guó)債。我國(guó)的國(guó)庫(kù)券作為政府的“金邊債券”，近年來(lái)受到社會(huì)各界的特別青睞。按照財(cái)務(wù)政策，作為企業(yè)持有國(guó)庫(kù)券不但可以免繳營(yíng)業(yè)稅、還可以免繳企業(yè)所得稅，不僅增加了稅前利潤(rùn)、也增加了稅后利潤(rùn)，從而提高了對(duì)股東的貢獻(xiàn)?？梢院?jiǎn)單測(cè)算，投資國(guó)債與持有其他賬面收益相同的資產(chǎn)相比，由于免繳營(yíng)業(yè)稅可以增加所得稅前賬面利潤(rùn)5.5%(為賬面收益的5.5%，不考慮中央級(jí)營(yíng)業(yè)稅，下同)，由于免繳所得稅，可以增加稅后利潤(rùn)33%。

　　2、其他政府性債券。從理論上講，其他政府性債券與國(guó)庫(kù)券相比屬于“次級(jí)債券”但在具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的其他政府哇債券與國(guó)庫(kù)券具有相同大特點(diǎn)，不同的是其收益要繳企業(yè)所得稅。在持有長(zhǎng)期債券作為投資而不是買賣的情況下，按照規(guī)定其收益作為投資收益免繳營(yíng)業(yè)稅，與其他相同收益的資產(chǎn)(不包括國(guó)債)相比就可以增加賬面利潤(rùn)的5.5%。

　　3、債券收益與其他資產(chǎn)收益的比較(見表l)對(duì)于企業(yè)，其所有者一一股東一方面關(guān)心的是企業(yè)的資產(chǎn)、尤其是自身的投資能否保值增值，另一方面關(guān)心的是其投資回報(bào)—分紅率是多少，而增加稅后利潤(rùn)恰恰滿足了所有者這兩方面的需要。

　　計(jì)算表顯示，貸款資產(chǎn)的稅前和稅后利潤(rùn)最高，其后稅后利潤(rùn)高低依此為國(guó)債、貼現(xiàn)、開發(fā)銀行債券、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)、同業(yè)拆借、進(jìn)出口銀行債券、回購(gòu)、存放中央銀行等。

　　在我國(guó)目前各商業(yè)銀行信貸投放乏力、貼現(xiàn)票據(jù)有限、銀行資金寬余的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)下，投資債券、有時(shí)是國(guó)債比較有‘利，它可以在不增加或減少賬面利潤(rùn)的情況下增加或不減少稅后利潤(rùn)，從而增加則‘務(wù)實(shí)力、提高股東分紅率。

　　需要注意的是，債券類資產(chǎn)以長(zhǎng)期居多，在利率逐步市場(chǎng)化的條件下、在經(jīng)濟(jì)及競(jìng)爭(zhēng)不明朗的情況下，存在利率風(fēng)險(xiǎn)的問題;另外，在一定情況下也存在資產(chǎn)的流動(dòng)性問題。

　　二、變更固定資產(chǎn)——電子設(shè)備的折舊年限

　　在科技發(fā)展日新月異的今天，為了提高工作效率、工作質(zhì)量和產(chǎn)品的利技含量，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)機(jī)器設(shè)備的更新?lián)Q代已成為一種有效的途徑。因此，為了適應(yīng)這一形勢(shì)，企業(yè)普遍采取“加速折舊”的形式及時(shí)補(bǔ)償資金，以保證更新改造的順利實(shí)施。在這方面，作為特殊企業(yè)的商業(yè)銀行也不例外，尤其是針對(duì)電子設(shè)備，因?yàn)殡娮釉O(shè)備的更新?lián)Q代更快。

　　在目前形勢(shì)下，電子設(shè)備對(duì)于商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展有著重大的保障和推動(dòng)作用。由于商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的特殊性，其固定資產(chǎn)中電子設(shè)備所占份額很大，甚至超過房產(chǎn);財(cái)務(wù)政策規(guī)定，電子設(shè)備類固定資產(chǎn)的折舊年限為3一5年，而商業(yè)銀行一般將其確定為3紙由于電子設(shè)備的折舊年限最短，因此其折舊在折舊總額中占有絕對(duì)的最大份額。由此看出，商業(yè)銀行電子設(shè)備折舊年限的變化對(duì)盈利有著重大影響。

　　1、電子設(shè)備折舊年限可以變動(dòng)。

　　(l)由于機(jī)器設(shè)備的性能不同、使用環(huán)境不同、企業(yè)對(duì)成本的承受能力不同，因此很多國(guó)家對(duì)機(jī)器設(shè)備的折舊年限規(guī)定了一個(gè)期間，這就使得企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)折舊年限的選擇符合國(guó)際慣例。(2)我國(guó)《金融保險(xiǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度》規(guī)定“企業(yè)按規(guī)定有權(quán)選擇具體大折舊方法。在開始實(shí)行年度前報(bào)主管財(cái)政機(jī)關(guān)備案。

　　折舊方法和折舊年限一經(jīng)確定，不得隨意變更，需要變更的，需在變更年度以前由企業(yè)提出申請(qǐng)，報(bào)主觀財(cái)政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)?！保@就為我國(guó)商業(yè)銀行選擇和確定固定資產(chǎn)折舊年限提供了制度保證。(3)一般情況下，金融企業(yè)把固定資產(chǎn)中的電子設(shè)備明細(xì)為中小型機(jī)、微電腦、計(jì)算機(jī)附屬設(shè)備等;從這些設(shè)備的具體情況看，由于受業(yè)務(wù)需要、功能要求等方面的不同，對(duì)更新的敏感程度不同，各種電子設(shè)備的實(shí)際使用壽命是各不相同的，有的較短、有的較長(zhǎng)，這就使商業(yè)銀行根據(jù)規(guī)定期限和自身情況選擇折舊年限變?yōu)榭赡懿⒎蠈?shí)際。

　　2、電子設(shè)備折舊年限變長(zhǎng)可以增加賬面利潤(rùn)。

在電子設(shè)備類固定資產(chǎn)凈值不變的情況下，由于折舊年限變長(zhǎng)，當(dāng)年計(jì)提折舊就會(huì)減少，賬面利潤(rùn)就會(huì)增加。

　　3、電子設(shè)備折舊年限變長(zhǎng)可以增加稅后利潤(rùn)。

折舊年限變長(zhǎng)后稅后利潤(rùn)增加表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是折舊年限變長(zhǎng)后賬面利潤(rùn)增加，稅后利潤(rùn)當(dāng)然會(huì)增加。二是國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)文《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定電子設(shè)備的最低折舊年限為5年，并以此對(duì)折舊支出進(jìn)行稅前扣除，如果企業(yè)為加速折舊、縮短電子設(shè)備折舊年限，則與5年相比多計(jì)提的折舊就要凋增應(yīng)納稅所得額而多繳所得稅，在賬面利潤(rùn)不變的情況下稅后利潤(rùn)就會(huì)減少;相反，如果折舊年限變長(zhǎng)就可以少調(diào)增、或不調(diào)增應(yīng)納稅所得額，就會(huì)增加稅后利潤(rùn)。

　　4、電子設(shè)備折舊年限變長(zhǎng)的其他影響。

　　(l)使用財(cái)務(wù)政策前后一致性的問題:如果變更電子設(shè)備的折舊年限，那么在適用財(cái)務(wù)政策上就出現(xiàn)了前后不一致大問題，應(yīng)按規(guī)定向主管財(cái)政部門報(bào)告、并求得理解。(2)信息披露的間題:變更電子設(shè)備的折舊年限、適用財(cái)務(wù)政策前后不一致，這屬于重大財(cái)務(wù)政策變動(dòng)，在社會(huì)和公眾對(duì)信息披露要求增強(qiáng)的今天，對(duì)商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)等方面有一定的影響，應(yīng)引起銀行高層的重視并做出合理的說明。(3)固定資產(chǎn)指標(biāo)問題:我國(guó)《金融保險(xiǎn)企業(yè)則務(wù)制度》規(guī)定，“在企業(yè)的資本金中，銀行固定資產(chǎn)凈值所占的比重最高不得超過30%’:由于電子設(shè)備的折舊年限變長(zhǎng)，使得當(dāng)年計(jì)提折舊減少，這就意味著固定資產(chǎn)凈值的相對(duì)增加，會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)指標(biāo)產(chǎn)生一定的壓力。(4)更新改造的問題。從理論上講，加速折舊可以促進(jìn)更新改造、提高效率。但從目前我國(guó)商業(yè)銀行的實(shí)際情況看，相對(duì)的減緩折舊在此方一面影響并不大。一是在電子設(shè)備中占有較大比例的大型機(jī)、小型機(jī)、自助設(shè)備等只要維護(hù)得當(dāng)，完全可以使用5年以上;二是對(duì)關(guān)鍵部位設(shè)備要求高的可以及時(shí)更新，但撤下來(lái)的可以進(jìn)行梯級(jí)使用，比如可用于辦公等，其實(shí)際使用壽命同樣在5年以上。

　　5、電子設(shè)備折舊年限變長(zhǎng)對(duì)增加盈利的影響有多大。

　　目前，我國(guó)商業(yè)銀行一般把電子設(shè)備的折舊年限確定為3年，而稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)其按5年折舊計(jì)算所得稅。假如一家商業(yè)銀行一年的賬面利潤(rùn)為50億元，電子設(shè)備類固定資產(chǎn)有60億元，在其他利潤(rùn)因素不變的情況下，如果按3年折舊其當(dāng)年折舊費(fèi)為20億元(暫不考慮殘值，下同)，按稅務(wù)會(huì)計(jì)5年折舊計(jì)算應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額8億元，就會(huì)減少稅后利潤(rùn)26400萬(wàn)元。

　　如果按4年折舊其年折舊費(fèi)為巧億元，與3年折舊相比就會(huì)增加賬面利潤(rùn)50000萬(wàn)元，增加稅后利潤(rùn)33500萬(wàn)元，并且由于少調(diào)增應(yīng)納稅所得額5億元又增加了稅后利潤(rùn)16500萬(wàn)元，即稅前和稅后利潤(rùn)都增加了50000億元，這樣就可以大大提高股東分紅率并增加商業(yè)銀行的資本實(shí)九這樣就可以在多核銷損失74627萬(wàn)元(5億元/67%)、賬面利潤(rùn)減少的情況下，稅后利潤(rùn)并未減少、也沒有影響股東的利益。如果按5年折舊其年折舊費(fèi)為12億元，與3年折舊相比就可以增加賬面利潤(rùn)8億元，增加稅后利潤(rùn)53600萬(wàn)元，并且由于少調(diào)增應(yīng)納稅所得額8億元又增加了稅后利潤(rùn)26400萬(wàn)元，即稅前和稅后利潤(rùn)都增加了80000億元，這樣就更加提高了股東分紅率并增加商業(yè)銀行的資本實(shí)九這樣就可以在多核銷損失119403萬(wàn)元(8億元/67%)、賬面利潤(rùn)減少的情況下，稅后利潤(rùn)并未減少、月沒有影響股東的利益。

　　可以看出，由于折舊年限的變長(zhǎng)稅前利潤(rùn)和實(shí)際稅后利潤(rùn)大幅增加、股東分紅率大幅提高、公積金等股東權(quán)益明顯增加。

　　三、減少保險(xiǎn)協(xié)議存款

　　銀發(fā)[1999]351號(hào)文《關(guān)于對(duì)保險(xiǎn)公司試辦協(xié)議存款的通知》規(guī)定:“保險(xiǎn)公司協(xié)議存款僅限于商業(yè)銀行法人對(duì)中資保險(xiǎn)公司法人辦理”、“保險(xiǎn)公司協(xié)議存款僅限于5年期以上存款(不含5年)”、“保險(xiǎn)公司協(xié)議存款最低起存金額3000萬(wàn)元，利率水平、存款期限、結(jié)息和付息方式、違約出發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等由雙方協(xié)商?！薄８鶕?jù)目前商業(yè)銀行與保險(xiǎn)公司簽定的協(xié)議，5年期以上協(xié)議存款利率一般為3.5%，而同期限一般性存款利率為2.79%。如果按100億元存款計(jì)算，在不考慮其他因素的情況下直接相比5年期的保險(xiǎn)定期存款會(huì)減少當(dāng)年賬面利潤(rùn)7100萬(wàn)元、減少稅后利潤(rùn)4757萬(wàn)元;如果按存款平均利率1.7%計(jì)算，5年期的保險(xiǎn)定期存款會(huì)減少當(dāng)年賬面利潤(rùn)18000萬(wàn)元、減少稅后利潤(rùn)12060萬(wàn)元。

　　如果只從彌補(bǔ)頭寸不足和保證支付需要來(lái)考慮，商業(yè)銀行融人資金有很多有利條件和渠道一是各商業(yè)銀行貸款投放乏力，資金大量剩余，使得貨幣市場(chǎng)資金充裕，隨時(shí)可以拆人二是可以向中央銀行再貸款和再貼現(xiàn)三是可以憑手中的貼現(xiàn)票據(jù)向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)貼現(xiàn)四是可以利用手中有權(quán)的長(zhǎng)期債券進(jìn)行回購(gòu)融資等。因此，在我國(guó)目前的特殊情況下，我國(guó)商業(yè)銀行沒有必要吸收成本很高的保險(xiǎn)定期存款去苛求資產(chǎn)與負(fù)債的期限匹配。

案例二：企業(yè)人員雇傭中的利潤(rùn)最大化原則及其應(yīng)用^[3]

　 　　一、企業(yè)人員雇傭中的利潤(rùn)最大化原則

　　按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,企業(yè)是追求利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)人。作為企業(yè)管理中重要環(huán)節(jié)的人員雇傭工作必須遵循利潤(rùn)最大化原則。企業(yè)人員雇傭中的利潤(rùn)最大化原則是:邊際收益減去邊際成本最大化,即正的利潤(rùn)增量最大化。

　　(一)企業(yè)人員雇傭中的成本與收益分析。

　　1、企業(yè)人員雇傭中的成本分析

　　(1)招聘成本。包括崗位空缺廣告費(fèi)用、雇傭前的管理活動(dòng)費(fèi)用、錄用面試費(fèi)用、考試費(fèi)用、集體評(píng)審費(fèi)用、差旅費(fèi)和遷移費(fèi)用、雇傭后的情況收集和報(bào)告費(fèi)用、新員工體檢醫(yī)療費(fèi)用、培養(yǎng)費(fèi)(脫產(chǎn)培訓(xùn)和在實(shí)際工作中因缺乏知識(shí)造成的不必要的生產(chǎn)成本的增加)、以及委托職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)的代理費(fèi)用等等。

　　(2)開發(fā)成本。企業(yè)為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能的費(fèi)用。包括為使新員工熟悉企業(yè)有關(guān)情況而發(fā)生的成本、員工在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等等。

　　(3)使用成本。一類是工資和福利成本,包括貨幣工資、獎(jiǎng)金和非貨幣的食物工資、醫(yī)療健康、生活保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等一切貨幣和非貨幣支付。另一類是為保障員工開展工作而提供的必要的工作條件而發(fā)生的成本。如勞保用品、辦公設(shè)備、交通費(fèi)、機(jī)器設(shè)備等。

　　(4)其他成本。企業(yè)雇傭成本除了以上兩個(gè)方面以外,還包括重置成本(再獲得同樣作用的雇員而需要花費(fèi)的成本)、機(jī)會(huì)成本(新進(jìn)員工與離職員工在工作績(jī)效上的差異和雇員流失給企業(yè)造成的間接損失)、競(jìng)業(yè)成本(員工跳槽到其他企業(yè)而給原企業(yè)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的下降)和直接離職費(fèi)用(包括與離職有關(guān)的管理活動(dòng)費(fèi)用、離職金、增加的失業(yè)稅等)。另外,企業(yè)雇員流失對(duì)企業(yè)績(jī)效也會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

　　(5)邊際成本。企業(yè)人員雇傭中發(fā)生的成本是多方面的,我們不需要把這些成本一一列舉出來(lái),因?yàn)檫@對(duì)企業(yè)人員雇傭的原則并沒有太大影響。真正影響企業(yè)人員雇傭的是邊際成本。所謂人員雇傭的邊際成本是指隨著企業(yè)人員雇傭數(shù)量的連續(xù)增加,每增加一個(gè)員工的雇傭所引起的總成本的增加。邊際成本可以用公式表示為: MC=△TC/△L。例如某生產(chǎn)車間,原有員工100名,車間生產(chǎn)的總成本是100萬(wàn)美元,現(xiàn)在員工增加到101人,總成本增加到102萬(wàn)美元,那么最后這位新增員工(第101位員工)的邊際成本就是2萬(wàn)美元。

　　2、企業(yè)人員雇傭中的收益分析

　　(1)企業(yè)人員雇傭中的收益。指企業(yè)雇傭了員工并投入使用后,員工所創(chuàng)造的產(chǎn)出(包括產(chǎn)品和勞務(wù))與其市場(chǎng)價(jià)格的乘積之和,一般用貨幣單位表示如某雇員共生產(chǎn)了100件產(chǎn)品,每件產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是10美元,那么該員工創(chuàng)造的收益是100×10=1000美元。如果市場(chǎng)價(jià)格既定,經(jīng)濟(jì)學(xué)中往往用產(chǎn)品數(shù)量代替收益。另外,企業(yè)人員雇傭的收益還表現(xiàn)為員工之間因?yàn)橄嗷リP(guān)聯(lián),新增員工對(duì)其他員工績(jī)效的影響這種影響既可以是正的,也可以是負(fù)的。

　　(2)企業(yè)人員雇傭中的邊際收益。指企業(yè)每增加一個(gè)員工的雇傭所引起的額外的總收益的增加。邊際收益可以用公式表示為: MC=△TR/△L。例如,某車間原有員工100人,總收益為1000美元,現(xiàn)在員工增加到101人,總收益增加到1008美元,那么邊際收益為8美元。這8美元是由新增加的第101位員工創(chuàng)造的收益,即邊際收益。需要強(qiáng)調(diào)的是,隨著新員工的增加,所引起的收益的變化是一個(gè)復(fù)雜的過程,因?yàn)閱T工生產(chǎn)不僅僅是員工個(gè)人的事。在不同類型的工作中,員工之間可能是相互獨(dú)立的,也可能是相互影響的,還可能是相互配合的。隨著新員工的加入,其他員工的績(jī)效可能不受太大影響,也可能會(huì)因此下降,還可能會(huì)因此增加。但這些因素不影響本文的結(jié)論,因?yàn)橹挥羞呺H收益減去邊際收益后的正的利潤(rùn)增量才是真正影響企業(yè)人員雇傭的變量。

　　(二)企業(yè)人員雇傭中的利潤(rùn)最大化原則

　　企業(yè)人員雇傭的利潤(rùn)最大化原則是:邊際收益減去邊際成本后的利潤(rùn)增量最大化,即正的利潤(rùn)增量最大化。原因分析如下:

　　1、影響企業(yè)人員雇傭的不只是邊際成本。邊際成本低不等于雇員給企業(yè)帶來(lái)的正的利潤(rùn)就多。例如新雇傭一個(gè)大學(xué)生的邊際成本是2000美元,而新雇傭一個(gè)高中生的邊際成本只為1000美元,但我們不能由此確定應(yīng)該雇傭大學(xué)生或是高中生,也不能由此確定企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該增加人員雇傭。因?yàn)檫呺H成本大小不能說明企業(yè)的新增利潤(rùn)情況。

　　2、影響企業(yè)人員雇傭的也不只是邊際收益。邊際收益高不等于雇員給企業(yè)帶來(lái)的正的利潤(rùn)就多。例如新雇傭一個(gè)大學(xué)生的邊際收益是1500美元,而新雇傭一個(gè)高中生的邊際收益只為900美元,但我們不能由此確定應(yīng)該雇傭大學(xué)生或是高中生,也不能確定企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該增加人員雇傭。因?yàn)檫呺H收益大小不能說明企業(yè)新增利潤(rùn)情況。

　　3、真正影響企業(yè)人員雇傭的變量是邊際收益減去邊際成本最大化(正的利潤(rùn)增量最大化)。不管新增員工的邊際收益和邊際成本是多少,只要新員工的邊際收益與邊際成本的差額為正值,企業(yè)雇傭這個(gè)新員工就是理性的;相反,新員工的邊際收益與邊際成本的差額為負(fù)值,企業(yè)就不應(yīng)該雇傭這個(gè)新員工。同樣,大學(xué)生與高中生相比,誰(shuí)帶來(lái)的正的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大企業(yè)就應(yīng)該雇傭誰(shuí)。之所以這個(gè)變量重要是因?yàn)檫@個(gè)變量符合利潤(rùn)最大化原則,只要企業(yè)按照這個(gè)原則進(jìn)行人員的雇傭,企業(yè)總能得到最大的經(jīng)濟(jì)上的好處。

　　二、利潤(rùn)最大化原則在企業(yè)人員雇傭中的應(yīng)用

　　(一)企業(yè)人員雇傭中的數(shù)量問題

　　企業(yè)人員雇傭的數(shù)量問題是企業(yè)人員雇傭中首先需要解決的問題。根據(jù)以上分析,企業(yè)人員雇傭的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是:雇員的邊際收益等于邊際成本。

　　1、雇員的邊際收益大于邊際成本。企業(yè)每增加一個(gè)人員的雇傭,由此所帶來(lái)的收益(邊際收益)大于為此所付出的新增加的成本(邊際成本),因此增加雇傭還會(huì)帶來(lái)正的利潤(rùn)增量。權(quán)衡利弊,理性的企業(yè)在這一階段上應(yīng)該繼續(xù)增加雇傭,以獲得更多的利潤(rùn)。

　　2、雇員的邊際收益小于邊際成本。這意味著每增加一個(gè)人員的雇傭,由此帶來(lái)的新增加的收益(邊際收益)小于為此所付出的新增加的成本(邊際成本)。

　　因此增加人員雇傭不僅不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)正的利潤(rùn)增量,反而會(huì)帶來(lái)負(fù)的利潤(rùn),即企業(yè)因此虧損。權(quán)衡利弊,理性企業(yè)在這一階段上應(yīng)該辭退一部分員工,直至邊際收益不再小于邊際成本為止。

　　3、邊際成本等于邊際收益。由以上分析可見,不管增加雇傭還是辭退員工,理性的企業(yè)都在尋找一個(gè)最優(yōu)點(diǎn)。在這一點(diǎn)上,企業(yè)得到了所有可能得到的好處,也避免了不必要的損失。這個(gè)最優(yōu)點(diǎn)就是邊際成本等于邊際收益的點(diǎn)(MR=MC)。在這個(gè)點(diǎn)上,企業(yè)不再增加人員雇傭,也不再辭退員工,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人員雇傭的均衡。

　　(二)企業(yè)人員雇傭中的質(zhì)量問題

　　企業(yè)人員雇傭中另一個(gè)重要而又經(jīng)常被扭曲的問題是,企業(yè)應(yīng)該雇傭什么標(biāo)準(zhǔn)的員工。即應(yīng)該雇傭高學(xué)歷的員工或是低學(xué)歷的員工?雇傭熟練工人或是非熟練工人?等等。企業(yè)人員雇傭的標(biāo)準(zhǔn)是:誰(shuí)的邊際收益減去邊際成本的差額大,即誰(shuí)的正的利潤(rùn)增量大就雇傭誰(shuí)。

　　1、高學(xué)歷、高技能的員工可能給企業(yè)帶來(lái)更多的總收益的增加(邊際收益),但這些員工的雇傭也可能會(huì)帶來(lái)更高總成本的增加(邊際成本)。這就是說,這些員工不一定給企業(yè)帶來(lái)更大的好處,甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)負(fù)的利潤(rùn)。

　　2、低學(xué)歷、低技能的員工可能給企業(yè)帶來(lái)更少的總收益的增加(邊際收益),但這些員工的雇傭可能只需要更低的總成本增加(邊際成本)。這就是說,這些員工不一定給企業(yè)帶來(lái)好處就小,甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)更大的正的利潤(rùn)的增加。。

　　3、雇傭那些正的利潤(rùn)增量大化的員工。顯然,企業(yè)雇傭員工的標(biāo)準(zhǔn)不是學(xué)歷、技能等因素,而是邊際收益減去邊際成本的差額最大,即誰(shuí)的正的利潤(rùn)增量最大就應(yīng)該雇傭誰(shuí)。

　　(三)長(zhǎng)期和短期情況下的人員雇傭問題

　　前面關(guān)于人員雇傭的數(shù)量和質(zhì)量問題都沒有區(qū)分長(zhǎng)期和短期的不同情形,但實(shí)踐中對(duì)此進(jìn)行區(qū)分是非常必要的,原因如下:

　　1、同一員工在不同時(shí)期的正的利潤(rùn)增量是不同的。為了招聘新員工產(chǎn)生了很高的招聘成本,新員工上崗前還要進(jìn)行必要的培訓(xùn),產(chǎn)生了培訓(xùn)成本。這兩項(xiàng)成本分?jǐn)偟絾T工的整個(gè)使用期,并隨著工作年限的增加而逐年下降。相反,新員工上崗后總有一個(gè)適應(yīng)期,這個(gè)時(shí)期的工作績(jī)效是很低的,甚至沒有任何產(chǎn)出。隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng),雇員的技術(shù)狀況得到了進(jìn)一步改善,工作也變得越來(lái)越熟練,績(jī)效明顯提高。

　　所以即便同一員工,考察期限不同,其邊際收益減去邊際成本的差額(正的利潤(rùn)增量)是不一樣的。

　　2、不同員工在不同時(shí)期的正的利潤(rùn)增量也是不同的。例如對(duì)大學(xué)生和高中生的投資收益情況進(jìn)行考察,第一年考察的結(jié)果可能是高中生的正的利潤(rùn)增量大于大學(xué)生,第二年考察的結(jié)果可能是兩者的正的利潤(rùn)增量相等;第三年考察的結(jié)果可能是大學(xué)生的正的利潤(rùn)增量大于高中生。可見,兩個(gè)不同的員工進(jìn)行比較時(shí),其正的利潤(rùn)增量的大小還取決于考察期限的長(zhǎng)短。

　　以上分析可見,按照利潤(rùn)最大化原則確定人員的雇用數(shù)量和雇傭標(biāo)準(zhǔn)時(shí),邊際收益和邊際成本的計(jì)算都必須以整個(gè)合同期為單位,綜合起來(lái)進(jìn)行考察,否則得到的結(jié)論就不一定是客觀合理的,甚至?xí)`背本文在以上分析中提出的利潤(rùn)最大化原則。

　　(四)企業(yè)人員的雇傭和解雇問題

　　企業(yè)必須不斷招聘新員工加盟企業(yè),因?yàn)樾逻M(jìn)員工(特別是年輕員工)進(jìn)入企業(yè)的同時(shí)也帶來(lái)了新的技術(shù)和新的思想。這對(duì)于那些正在經(jīng)歷快速技術(shù)變革的行業(yè)來(lái)說可能是最為重要的。在這些行業(yè)里,新員工常常通過正規(guī)的學(xué)校教育學(xué)到了最新的技術(shù)。而那些許多年前得到的經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的資深員工盡管掌握了熟練精深的工作技能,但是卻不能像這些年輕人那樣去了解最新的研究成果。所以如果實(shí)現(xiàn)了新老員工的某種組合就能創(chuàng)造出一種最具有生產(chǎn)率的工作環(huán)境。

　　問題是企業(yè)有時(shí)候卻沒有足夠的空缺崗位,只好辭退一部分老員工。那么企業(yè)應(yīng)按照什么原則辭退老員工和招聘新員工呢?答案是新進(jìn)員工的凈收益大于被辭退員工的凈收益加凈損失(離職成本)。即辭退員工(被迫離職)產(chǎn)生的離職成本以及被辭退員工如果繼續(xù)留用可能給企業(yè)創(chuàng)造的收益應(yīng)該由新進(jìn)員工來(lái)補(bǔ)償。

　　另外,新進(jìn)員工產(chǎn)生了邊際成本,而辭退的員工不再發(fā)生使用成本。所以只要新聘員工的凈收益大于被辭退員工的凈收益加離職成本,企業(yè)就可以選擇解雇老員工,聘用新員工。當(dāng)然,企業(yè)也同樣需要進(jìn)行長(zhǎng)期和短期的綜合考察,以便使決策真正符合利潤(rùn)最大化原則。

　　(五)機(jī)器設(shè)備發(fā)生變化情況下的人員雇傭問題

　　前面的分析并沒有考慮到機(jī)器設(shè)備(代表生產(chǎn)技術(shù))的變化問題。研究表明,使用老式機(jī)器設(shè)備(或是勞動(dòng)密集程度越高)的車間里,熟練工人的成本收益率高于專業(yè)技術(shù)工人的成本收益率。使用新式機(jī)器(或是資本密集程度越高)的車間里,專業(yè)技術(shù)工人的成本收益率高于熟練工人的成本收益率。因此可以得到以下結(jié)論:一旦企業(yè)提高了它所使用的資本存量和質(zhì)量,那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地改善勞動(dòng)力的質(zhì)量,以保證雇員的正的利潤(rùn)增量最大。根據(jù)該結(jié)論,當(dāng)企業(yè)確定人員雇用數(shù)量和雇傭標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,應(yīng)充分考慮到現(xiàn)在和未來(lái)企業(yè)資本設(shè)備可能發(fā)生的變化。

　　(六)不同類型企業(yè)中的人員雇傭問題

　　企業(yè)類型不同,員工之間在效率方面的關(guān)聯(lián)度也不同。當(dāng)員工們?cè)诠ぷ髦惺窍嗷プ饔玫臅r(shí)候,一個(gè)員工對(duì)于產(chǎn)量的貢獻(xiàn)還包括他對(duì)其他同事的產(chǎn)量所產(chǎn)生的影響。因此,與員工之間的產(chǎn)量相互獨(dú)立時(shí)的情況相比,當(dāng)員工之間的產(chǎn)量存在著相互作用的時(shí)候,企業(yè)愿意雇傭更多的也是雇傭更好的員工。那么,這兩種不同情形之下企業(yè)人員雇傭的原則是否還是正的利潤(rùn)增量最大呢?

　　1、員工們?cè)诠ぷ髦邢嗷オ?dú)立地工作時(shí)的雇傭原則是正的利潤(rùn)增量最大化。例如,某一個(gè)專門從事推銷的公司,每一位員工的銷售額都取決于他個(gè)人的能力和努力程度,而與其他銷售人員的努力程度無(wú)關(guān)。在這樣的企業(yè)里,企業(yè)員工雇傭的原則是正的利潤(rùn)增量最大。因?yàn)橹灰獫M足這個(gè)原則,企業(yè)總能得到最大好處。

　　2、員工們?cè)诠ぷ髦写嬖谙嗷ヂ?lián)系時(shí)的員工雇傭原則也是正的利潤(rùn)增量最大化。這方面的例子如律師事務(wù)所。律師事務(wù)所所要做的工作很多,有些律師專門負(fù)責(zé)招攬業(yè)務(wù),有些律師專門從事研究工作,還有一些律師專門從事打官司。律師事務(wù)所里的每一位員工的工作價(jià)值還取決于其他員工的表現(xiàn),這種以最優(yōu)方式組織起來(lái)的結(jié)構(gòu)性團(tuán)隊(duì)是一個(gè)組織所遇到的難題之一。但不管這個(gè)問題有多復(fù)雜,它都不會(huì)影響我們?cè)诒疚闹刑岢龅摹白畲蠡瓌t”。因?yàn)樗^的“邊際收益”和“邊際成本”是一個(gè)綜合指標(biāo),其數(shù)值是用報(bào)告期總量減去基期總量求得的,它已經(jīng)包含了因?yàn)橄嗷プ饔靡鸬钠渌麊T工的收益變化和成本變化。所以在這樣的企業(yè)里,企業(yè)員工雇傭的原則還是正的利潤(rùn)增量最大。因?yàn)橹灰獫M足這個(gè)原則,企業(yè)總能得到最大好處。