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人力資源管理成本

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1.什么是人力資源管理成本

人力資源管理成本是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所進(jìn)行的管理活動(dòng)中付出的費(fèi)用。

2.人力資源管理成本的類型

人力資源管理成本包括人力資源原始成本人力資源重置成本。

1、人力資源原始成本

人力資源原始成本是指為了獲得和開發(fā)人力資源而必須付出的費(fèi)用,包括:

(1)取得成本招聘、選拔、錄用發(fā)生的廣告費(fèi)、代理費(fèi)、差旅費(fèi)、安置費(fèi)和有關(guān)人員薪金等;

(2)開發(fā)成本:使員工達(dá)到職位所需技能并取得預(yù)期業(yè)績而付出的費(fèi)用,如培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、材料費(fèi)、咨詢費(fèi)、勞動(dòng)時(shí)間損失與生產(chǎn)率損失、學(xué)員的薪金、醫(yī)療保健費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、工作場所改善費(fèi)用等。

2、人力資源重置成本

為了置換員工而付出的費(fèi)用,包括:

(1)因員工離職(組織辭退、個(gè)人辭職)而發(fā)生的成本;

(2)獲得和開發(fā)其替代者所發(fā)生的成本;

(3)機(jī)會(huì)成本:因員工離職給組織帶來的損失。

3.人力資源管理成本的核算

在現(xiàn)代企業(yè)中,為了獲得人力資源,在招聘、選拔。錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出代價(jià),這部分費(fèi)用構(gòu)成了人力資源的管理成本。它包括三個(gè)部分:

l、人力資源取得成本。

取得成本指在人力資源取得過程中所支付的費(fèi)用,它可再分為招聘成本、選拔成本、錄取成本和就職成本四部分。其中招聘成本既包括在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行人員招聘的費(fèi)用,也包括廣告費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)、委托人才交流中心或其他中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的代理費(fèi)等。選拔成本是對應(yīng)聘候選人進(jìn)行鑒別選拔時(shí)支付的費(fèi)用,如考試費(fèi)。就職成本是指安置被錄用人員上崗時(shí)發(fā)生的費(fèi)用,包括支付被錄用人員的遷移費(fèi)、差旅費(fèi)及安置時(shí)的行政費(fèi)用。

2、人力資源開發(fā)成本

開發(fā)成本指為提高企業(yè)員工的素質(zhì)和勞動(dòng)技能而發(fā)生的各種費(fèi)用,包括專業(yè)定向費(fèi)、在職培訓(xùn)費(fèi)和脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)三類。其中專業(yè)定向費(fèi)主要指企業(yè)為使新職工盡快熟悉崗位工作而發(fā)生的費(fèi)用,如資料費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)等;在職培訓(xùn)費(fèi)主要指企業(yè)支付給培訓(xùn)和被培訓(xùn)人員的工資和費(fèi)用,以及實(shí)施該活動(dòng)企業(yè)因此而受到的損失。脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)主要指企業(yè)支付的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資,按規(guī)定可報(bào)銷的學(xué)雜費(fèi),以及企業(yè)由此而引起的損失。開發(fā)成本在管理成本中起統(tǒng)率作用,居核心地位,隨著企業(yè)產(chǎn)品科技含量的不斷提高和智力開發(fā)力度的不斷加大,開發(fā)成本應(yīng)當(dāng)逐漸成為人力資源管理成本的主體部分。

3、人力資源遣散成本。

遣散成本指職工離職而發(fā)生的成本。大致有三類:

①遣散補(bǔ)償成本,包括支付給被辭退人員的工資和費(fèi)用;

②業(yè)績差別成本,由于人員離職使企業(yè)原有生產(chǎn)能力降低而導(dǎo)致的損失;

③缺員成本,由于離職缺員完成任務(wù)不足,而招致的間接成本。遣散成本在人力資源管理成本中居于從屬地位。

企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法,包括核算單位、核算形式和計(jì)算方法等。在核算上述所列項(xiàng)目時(shí)應(yīng)注意:

1、人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)偂?

2、在某些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本。

3、某些成本項(xiàng)目部分交叉。

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