遣散成本是指任職者離開(kāi)企業(yè)所發(fā)生的成本。它包括三個(gè)基本要素：遣散補(bǔ)償成本、遣散前低效成本和空職成本。這些成本通常應(yīng)予資本化并進(jìn)行攤銷(xiāo)。然而當(dāng)職工被解雇時(shí)，這些成本則應(yīng)作為費(fèi)用來(lái)處理。

(1)遣散補(bǔ)償成本 它是企業(yè)辭退職工，或職工自動(dòng)辭職時(shí)企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給職工的費(fèi)用，包括至離職時(shí)應(yīng)付職工的工資、一次性付給職工的離職金、必要的離職人員安置費(fèi)等支出。

(2)遣散前低效成本 這是職工即將離開(kāi)企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費(fèi)用。在職工離職前由于辦理各種離職手續(xù)或移交本崗位的工作，其工作效率一般都會(huì)降低而造成離職前的低效率損失。這種成本不是支出形式的費(fèi)用，而是其使用價(jià)值降低而造成的收益減少。

(3)空職成本 這是職工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而會(huì)造成企業(yè)的損失。這種成本是一種間接成本，主要包括：由于某職位空缺而引起企業(yè)整體效益降低所造成的相關(guān)業(yè)績(jī)的減少。這種成本與離職成本相同，是隱性成本。