選拔成本是指招聘者對應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以便作出錄用決定時所支付的費用。

選拔成本取決于雇傭人員的類型及招募方法等因素。新進(jìn)員工未來擔(dān)任的職務(wù)越高，被篩選的過程就越長，成本就越大。另外，在招募成本和選拔成本之間通常也會有權(quán)衡，如果利用具有廣泛影響的宣傳工具來公開招募職工，則選拔成本較高；如果利用代理機(jī)構(gòu)招募職工，會減少選拔成本，但將導(dǎo)致更高的代理費支出。

選拔過程主要包括：主要包括：（1）初步口頭面試，進(jìn)行人員初選；（2）填寫申請表，并匯總候選人員資料；（3）進(jìn)行各種書面或口語測試，評定成績；（4）進(jìn)行各種調(diào)查和比較分析，提出評論意見；（5）根據(jù)候選人員資料、考核成績、調(diào)查分析評論意見，召開負(fù)責(zé)人會議討論決策錄用方案；（6）最后口頭面談，與候選人討論錄用后職位、待遇等條件；（7）獲取有關(guān)證明材料，通知候選人體檢；（8）體檢，在體檢后通知候選人錄取與否。

以上進(jìn)行每一步驟所發(fā)生的選拔費用不同，其成本的計算方法也不同，如：

選拔者面談的時間費用＝（每人面談前的準(zhǔn)備時間+每人面談所需時間）×工資率×人數(shù)

匯總申請資料費用＝（印發(fā)每份申請表資料費+每人資料匯總費）×候選人數(shù)

考試費用＝（平均每人材料費+平均每人的評分成本）×參加考試人數(shù)×考試次數(shù)

測試評審費用＝測試所需時間×（人事部門人員的工資率+各部門代表的工資率）×次數(shù)

體檢費＝（檢查所需時間×檢查者工資率+檢查所需器材、藥劑費）×檢查人數(shù)