阿林·楊格（Allyn Abbott Young，1876–1929）美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，l928年在英國科學(xué)促進(jìn)協(xié)會F分部主席的就職演說了《報酬遞增與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步》。這篇論文之所以非常著名，是因為它提供了一條與馬歇爾不同的發(fā)展古典經(jīng)濟(jì)學(xué)思想的思路。然而，正如西奧多·W·舒爾茨所指出的：“令人不解的是在場格精辟的文章之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)界競對這個問題長期保持沉默。”50年代以后，它對經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論產(chǎn)生了很重要的影響。

《報酬遞增與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步》是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿林?楊格(1876—1929)l 928年在英國科學(xué)促進(jìn)協(xié)會F分部主席的就職演說。這篇論文之所以非常著名，是因為它提供了一條與馬歇爾不同的發(fā)展古典經(jīng)濟(jì)學(xué)思想的思路。然而，正如西奧多?W?舒爾茨所指出的：“令人不解的是在場格精辟的文章之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)界競對這個問題長期保持沉默?！?0年代以后，它對經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論產(chǎn)生了很重要的影響。

報酬遞增理論最早可以追溯到亞當(dāng)·斯密的國富論。斯密從企業(yè)的角度說明了報酬遞增產(chǎn)生的過程，并提出了勞動分工受市場范圍限制定理，即生產(chǎn)力的勞動分工是財富增長的主要原因，而新的勞動分工取決于市場的擴(kuò)大。兩者結(jié)合起來形成了憑借持續(xù)引進(jìn)新的分工而自我維持的增長理論。斯密的報酬遞增理論體現(xiàn)在兩個層次：

其一是微觀層次的勞動分工。“勞動生產(chǎn)力上最大的增進(jìn)，以及運(yùn)用勞動時歷表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果。其中技術(shù)變遷以分工加速知識積累的形成，成為報酬遞增永不枯竭的源泉。

其二是宏觀層次的分工因果累積。分工既是經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的原因又是其結(jié)果，這個因果累積的過程體現(xiàn)出的就是報酬遞增機(jī)制。分工累積以及以知識積累體現(xiàn)的技術(shù)變遷都屬于動態(tài)范疇，必然導(dǎo)致壟斷的出現(xiàn)，其與靜態(tài)的競爭均衡是不相容的。這正是斯密定理的兩難困境之所在。

阿爾弗雷德·馬歇爾(Alfred Marshall）對斯密定理兩難困境和報酬遞增的處理，關(guān)鍵是提出了外部經(jīng)濟(jì)的概念。馬歇爾認(rèn)為，“可把因任何一種產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模之?dāng)U大而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)分為兩類，第一類取決于產(chǎn)業(yè)的一般發(fā)展；第二類經(jīng)濟(jì)取決于從事工商業(yè)的單個企業(yè)的資源，它們的組織以及它們的效率?！彼亚罢叻Q為外部經(jīng)濟(jì)，后者稱為內(nèi)部經(jīng)濟(jì)。由于他意識到內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的差異將瓦解競爭均衡，所以假想不論任何時候，該廠都享有所屬工業(yè)生產(chǎn)總規(guī)模所具有的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)的平均份額，其結(jié)果外部經(jīng)濟(jì)的自然增長成為報酬遞增的唯一源泉，即產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大決定于整個工業(yè)生產(chǎn)總量的增加，一個廠商的規(guī)模擴(kuò)大取決于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

楊格認(rèn)為，馬歇爾的這種區(qū)分至少在以下兩個不同的方面至今是有用的。

首先，它防止了或應(yīng)該防止一種普遍的錯誤，即報酬遞增發(fā)生作用的地方必然導(dǎo)致實際的壟斷趨勢。

其次：它簡化了對在報酬遞增情況下所生產(chǎn)的商品的價格決定方式的分析。

但是，從內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)的區(qū)分中來考察產(chǎn)業(yè)進(jìn)步過程的性質(zhì)必然帶有片面性。產(chǎn)業(yè)進(jìn)步過程的某些方面得到了闡釋，但由于某種原因，與其他問題相關(guān)的某些重要方面是不清楚的。比如，某些生產(chǎn)原料和設(shè)備的企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)可以看作是其他企業(yè)的外部經(jīng)濟(jì)，但是，不能把所有獨立的企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)加在一起，就把所有的經(jīng)濟(jì)稱之為外部經(jīng)濟(jì)。當(dāng)我們考察某個企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)時，我們會設(shè)想一個比較穩(wěn)定的狀態(tài)。這家企業(yè)象其他競爭者一樣，年復(fù)一年制造某種產(chǎn)品或某一組產(chǎn)品，或者說從事為生產(chǎn)某種最終產(chǎn)品所需要的某種中間階段的作業(yè)。它的經(jīng)營不斷適應(yīng)產(chǎn)出的增加而發(fā)生變化，但是又受到確定的范圍的約束。但是，外部環(huán)境中，新產(chǎn)品不斷出現(xiàn)，企業(yè)面臨著新的任務(wù)，新的產(chǎn)業(yè)正在誕生。簡言之，外部領(lǐng)域既有質(zhì)的變化，又有量的變化。試圖從個別企業(yè)的成本和這個企業(yè)產(chǎn)品的價格中來研究報酬遞增，對研究這個領(lǐng)域來說是徒勞無益的。

阿林?楊格在斯密勞動分工思想的基礎(chǔ)上提出了迂回生產(chǎn)和社會收益遞增概念。楊格認(rèn)為最重要的分工形式是生產(chǎn)迂回程度的加強(qiáng)及新行業(yè)的出現(xiàn)。他指出，分工使一組復(fù)雜的過程轉(zhuǎn)化為相繼完成的簡單過程，其中某些過程終于導(dǎo)致機(jī)器的采用。在使用機(jī)器，采用間接過程時，分工進(jìn)一步發(fā)展了，后者從經(jīng)濟(jì)角度看又受到市場范圍的限制。為敲打一個鐵釘而制造一把鐵錘是浪費(fèi)的，還不如使用手邊任何拙笨的工具。為制造一百輛汽車而裝備具有夾具、量具、機(jī)床、鉆床、鍛床和傳送帶等優(yōu)良設(shè)備的工廠是不經(jīng)濟(jì)的，不如大部分使用標(biāo)準(zhǔn)的工具和機(jī)器，更多地使用直接勞動，較少地使用間接勞動。楊格強(qiáng)調(diào)了兩點：

第一點，表現(xiàn)為報酬遞增的主要經(jīng)濟(jì)是生產(chǎn)的資本化或迂回方法的經(jīng)濟(jì)。這些經(jīng)濟(jì)又主要與現(xiàn)代形式的勞動分工的經(jīng)濟(jì)相等同。

第二點，迂回方法的經(jīng)濟(jì)，比其他形式的勞動分工的經(jīng)濟(jì)更多地取決于市場的規(guī)模。沒有人能懷疑在“筒單化和標(biāo)準(zhǔn)化”方面所取得的卓越的經(jīng)濟(jì)，而要取得這些經(jīng)濟(jì)，就必須根除某些根深蒂固的競爭浪費(fèi)，為了實現(xiàn)這一目的，就必須集中力量。

楊格的第二點談到了報酬遞增加何反映在產(chǎn)業(yè)活動的組織變遷中的問題。他指出，現(xiàn)在人們談?wù)撦^多的是產(chǎn)業(yè)的一體化，認(rèn)為它是工業(yè)產(chǎn)出增加的伴侶或自然結(jié)果。但是，與此相反的過程即產(chǎn)業(yè)的分化現(xiàn)在和將來仍然是與生產(chǎn)增長相聯(lián)系的典型的變化類型。值得注意的是，因為生活設(shè)施日益復(fù)雜化，如消費(fèi)品市場上所提供的產(chǎn)品日益多樣化所顯示的那樣，所以，中間產(chǎn)品以及制造某種產(chǎn)品和某類產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)的分化也在發(fā)展。例如，早期印刷者的繼承者今天不只是擁有某一企業(yè)的印刷者，而且也包括木漿的生產(chǎn)者、各種紙張的生產(chǎn)者、油墨及其不同配料的生產(chǎn)者、字模金屬和字模的生產(chǎn)者，制作插圖和掌握各種制版技術(shù)的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，印刷業(yè)及其輔助工業(yè)所需工具和機(jī)器的制造者。在大部分工業(yè)領(lǐng)域中，在原料生產(chǎn)者和最終產(chǎn)品消費(fèi)者之間所插入的專業(yè)化企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)越來越復(fù)雜。隨著產(chǎn)業(yè)間勞動分工的擴(kuò)大，一個企業(yè)以及它作為部分構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)，失去了其統(tǒng)一性。這個企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)分解成為專業(yè)化程度更高的各個企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)和外部經(jīng)濟(jì)。這種分解是對工業(yè)最終產(chǎn)品市場的增長所創(chuàng)造的新形勢的調(diào)整，因而，產(chǎn)業(yè)間的分工是報酬遞增的媒介。這種形式的變化，不僅對充分發(fā)揮資本化的生產(chǎn)方式納優(yōu)勢有重要作用(雖然這是主要的)，而且可以發(fā)揮并不依賴于技術(shù)變化的某些自身的優(yōu)勢。

最后，楊格談到，在概述亞當(dāng)?斯密原理的這些變化時，必須強(qiáng)調(diào)以下三點。首先，通過觀察個別企業(yè)和個別產(chǎn)業(yè)的規(guī)模的變化效應(yīng)，是弄不清楚報酬遞增機(jī)制的，因為，產(chǎn)業(yè)的不斷分工和專業(yè)化是報酬遞增得以實現(xiàn)的過程的一個基本組成部分。必須把產(chǎn)業(yè)經(jīng)營看作是相互聯(lián)系的整體。其次，報酬遞增取決于勞動分工的發(fā)展，現(xiàn)代形式的勞動分工的主要經(jīng)濟(jì)，是以迂回或間接方式使用勞動所取得的經(jīng)濟(jì)。第三，勞動分工取決于市場規(guī)模，而市場規(guī)模又取決于勞動分工。經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的可能性就存在于上述條件中，人們除了獲取新知識，取得進(jìn)步外，也可以取得這種經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的可能性，不論他們所追求的是經(jīng)濟(jì)利益或非經(jīng)濟(jì)的利益。

楊格的理論對四、五十年代的早期發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)思想的形成產(chǎn)生了巨大的影響。例如，楊格的論文給羅森斯坦－羅丹的《東南歐國家的工業(yè)化問題》(1943)打上了深深烙印；羅格納·納克斯（Ragnar Nurkse)的《不發(fā)達(dá)國家的資本形成問題》(1952)是以楊格的“循環(huán)累積因果原理”為開篇展開討論的；綱納·繆達(dá)爾（Karl Gunnar Myrdal)在《經(jīng)濟(jì)理論與不發(fā)達(dá)地區(qū)》(1957)中所提出的地區(qū)或國際間的“貧因的惡性循環(huán)”理論實際上是楊格思想的翻版。舒爾茨對楊格的思想推崇備至，并在《為實現(xiàn)收益遞增進(jìn)行的專業(yè)化人力資本投資》(1986)中發(fā)展了楊格的理論。總之，楊格理論對后來經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展起了重要的作用。

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