縱觀世界上絕大多數(shù)國家的做法，社會保險(xiǎn)基金的籌集大致有以下三種模式。

第一，現(xiàn)收現(xiàn)付制。

這是根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）橫向收支平衡的原則籌集社會保險(xiǎn)基金的模式。所謂橫向收支平衡、即本期社會保險(xiǎn)基金的收入僅僅用來滿足本期保險(xiǎn)費(fèi)支出的需要，本期征收、本期使用，收支基本保持平衡，不為以后時(shí)期的支付儲備資金。其籌資模式的操作方法是，先對當(dāng)年或近一、二年內(nèi)某項(xiàng)社會保險(xiǎn)所需支付的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)測，然后以相同的提取比例，分?jǐn)偟剿袇⒓?a href="/wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%A9" title="社會保險(xiǎn)">社會保險(xiǎn)的單位和個(gè)人，當(dāng)年提取，當(dāng)年支付。保險(xiǎn)費(fèi)開支的預(yù)測一般是根據(jù)上年度實(shí)際開支總額，加上本年度預(yù)計(jì)增加的支出總額求得，一般提取總額應(yīng)略大于預(yù)測的支付總額，使收支相抵，略有節(jié)余。

這種籌資模式的優(yōu)點(diǎn)是：不用考慮儲備，基金提取比例視需要來調(diào)整，易于預(yù)測、計(jì)劃；收支保持平衡，積累基金不多，避免了因物價(jià)上漲而帶來的保險(xiǎn)基金貶值的風(fēng)險(xiǎn)，也無需考慮投資增值問題；實(shí)施初期交費(fèi)率較低，易于被籌資對象所接受。以后隨著支出規(guī)模的擴(kuò)大和物價(jià)上漲，收費(fèi)率可逐年調(diào)整提高。其缺點(diǎn)是：缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有必要的儲存和積累，隨著參加社會保險(xiǎn)成員年齡結(jié)構(gòu)的變化，需求水平增長，提取比率會不斷上升，勢必加重用人單位、個(gè)人和國家負(fù)擔(dān)，甚至出現(xiàn)支付危機(jī)，同時(shí)也容易造成代際轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)的社會矛盾。

第二，完全積累制。

這是一種根據(jù)遠(yuǎn)期縱向收支平衡原則，籌集社會保險(xiǎn)基金的模式。采取這種籌資模式時(shí)，首先要對全國或本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，有關(guān)人口的健康水平、就業(yè)率、退休率、工資增長率、利息率、死亡率、預(yù)期平均壽命等進(jìn)行宏觀的預(yù)測，然后在此基礎(chǔ)上預(yù)測未來時(shí)期各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇所需保險(xiǎn)基金的總量，確定一個(gè)可以保證在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)收支平衡的總平均收費(fèi)率，再按照這個(gè)總平均收費(fèi)率來籌集資金。采用這種籌資模式，在實(shí)施初期的若干年份，社會保險(xiǎn)基金收大于支，其差額就作為以后年份的儲備基金；而在支大于收的年份，就以儲備基金及其利息來彌補(bǔ)收支差額。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是，具有很強(qiáng)的儲蓄功能，能在較長的時(shí)期內(nèi)分散風(fēng)險(xiǎn)，提取費(fèi)率穩(wěn)定，個(gè)人和用人單位負(fù)擔(dān)較小；在支付保險(xiǎn)費(fèi)后每年仍留有相當(dāng)數(shù)量的儲備積累基金，使社會保險(xiǎn)基金有比較穩(wěn)定的來源；保險(xiǎn)金額的增減是在科學(xué)預(yù)測基礎(chǔ)上通過確定適當(dāng)?shù)馁M(fèi)率來實(shí)現(xiàn)的。能應(yīng)付人口老齡化時(shí)的支付需求，不存在支付危機(jī)和代際之間轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)的社會矛盾，這一模式還將自我保障機(jī)制融入法定社會保險(xiǎn)，激勵(lì)作用明顯。這種模式的缺點(diǎn)在于基金儲存時(shí)間長，容易遭受通脹貶值的風(fēng)險(xiǎn)。因此，能否保證儲備基金的保值增值，是實(shí)施這一模式的關(guān)鍵。

第三，部分積累制。

這是一種把近期橫向收支平衡原則與遠(yuǎn)期縱向收支平衡原則結(jié)合起來的籌資模式。在社會保險(xiǎn)基金的形成上，一部分采取現(xiàn)收現(xiàn)付式，保證當(dāng)前開支需要；另一部分采取預(yù)籌積累式，滿足將來支付需求。這種方式兼容現(xiàn)收現(xiàn)付式和完全積累式二者的長處，彌補(bǔ)了它們的缺陷，所以被世界上許多國家所采用。

我國社會保險(xiǎn)基金的籌集摒棄了傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制，采用部分積累制，并從我國實(shí)際出發(fā)，結(jié)合中國國情，創(chuàng)造了具有中國特色的籌資模式——社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合（以下簡稱統(tǒng)帳結(jié)合）。統(tǒng)帳結(jié)合在維持社會統(tǒng)籌現(xiàn)收現(xiàn)付制框架基礎(chǔ)上引進(jìn)個(gè)人帳戶，形成了激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)榉e累基金建立在個(gè)人帳戶的基礎(chǔ)上，所以個(gè)人保險(xiǎn)權(quán)益十分清晰，透明度高，個(gè)人帳戶已繳納儲存了多少養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，將來可以享受多少養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一目了然。有利于推行個(gè)人繳費(fèi)，明確個(gè)人在籌集基金中的責(zé)任，樹立自我保障的意識。統(tǒng)帳結(jié)合引進(jìn)了約束和監(jiān)督機(jī)制，個(gè)人在樂于繳費(fèi)的同時(shí)，從自身利益出發(fā)，也會積極監(jiān)督用人單位為其及時(shí)足額繳費(fèi)，有利于建立基金的部分積累制，能夠減輕代際之間的轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)和人口老齡化帶來的支付壓力。在統(tǒng)帳結(jié)合模式中，政府的責(zé)任也十分明確，即政府要為個(gè)人帳戶的儲存額承擔(dān)保值增值的責(zé)任。

綜上所述，統(tǒng)帳結(jié)合既體現(xiàn)了社會互濟(jì)，又突出自我保障；既講究公平，又注重效率；既體現(xiàn)政府的責(zé)任，又強(qiáng)調(diào)用人單位和個(gè)人的責(zé)任，不失為一種較好的籌資模式。

社?；鹜顿Y運(yùn)作的基本原則是：在保證基金資產(chǎn)安全性、流動(dòng)性的前提下，實(shí)現(xiàn)基金資產(chǎn)的增值。社保基金資產(chǎn)是獨(dú)立于理事會、社?；鹜顿Y管理人、社?；鹜泄苋说馁Y產(chǎn)。這就是通常所說的可以進(jìn)入股市的“社保基金”。

我國社?；鹑胧袣v程為：

• 2000年9月，全國社會保障基金理事會成立。
• 2001年7月，全國社保基金首次“試水”股市。
• 2001年12月，全國社會保障基金理事會第一屆理事大會第一次會議召開。
• 2001年12月13日，財(cái)政部和勞動(dòng)保障部公布了《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》。
• 2002年1月，荷銀集團(tuán)介入中國社保基金管理研究。
• 2002年3月，全國社會保障基金理事會與美國信安金融保險(xiǎn)集團(tuán)在京簽署培訓(xùn)合作備忘錄。
• 2002年6月27日，在由中國政策科學(xué)研究會和瑞士信貸第一波士頓共同主辦的“社?；鹋c資本市場研討會”上，與會專家表示，社保基金入市是必然選擇。
• 2002年年底，南方、博時(shí)、華夏、鵬華、長盛、嘉實(shí)六家基金公司成為首批社?；鸸芾砣?，中國銀行、交通銀行為基金托管人。
• 2003年2月10日，原證監(jiān)會副主席高西慶出任社保理事會副理事長，分管投資；3月28日，國務(wù)院正式任命項(xiàng)懷誠為全國社?；鹄硎聲氯卫硎麻L。
• 2003年4月14日，履新不久的中國證監(jiān)會主席尚福林與項(xiàng)懷誠在社保基金理事會見面。
• 2003年6月2日，全國社?；鹄硎聲c南方、博時(shí)、華夏、鵬華、長盛、嘉實(shí)6家基金管理公司簽訂相關(guān)授權(quán)委托協(xié)議，全國社?；饘⒄竭M(jìn)入證券市場。

社保基金的運(yùn)用目前已經(jīng)成為一個(gè)廣受關(guān)注的話題。當(dāng)前中國的社保體系，一般包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和全國社保理事會管理的資金等三個(gè)部分。從總體上看，社保基金的監(jiān)管是嚴(yán)格的。特別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分的資金，其管理運(yùn)用的約束是相當(dāng)嚴(yán)厲的，1999年之后的主要運(yùn)用方式基本上是存款與國債等；對于企業(yè)年金的運(yùn)用管理，2004年以后也制定了十分嚴(yán)格的運(yùn)用管理規(guī)范和制度監(jiān)管框架。同樣值得關(guān)注的，是局部地區(qū)的局部違規(guī)運(yùn)用問題，這些資金的規(guī)模雖然不大，但是社會影響十分負(fù)面。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，1998年以來中國清理回收擠占挪用的基金已達(dá)到160多億元，2001年以來追繳的社?；鹨惨堰_(dá)到95億元。尤其2006年又爆出上海社保案。因此，從制度角度探究一下中國社?；鸸芾磉\(yùn)作中存在的問題以及進(jìn)一步改革和發(fā)展的方向，就顯得十分必要。

當(dāng)前模式的階段合理性

從當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、金融市場發(fā)展程度看，目前的社會保障體系、社?；鸸芾磉\(yùn)作模式大致與當(dāng)前發(fā)展階段相適應(yīng) 總的說來，自1993年11月中共十四屆三中全會通過的《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》提出了建立新社會保障體制的三項(xiàng)原則(建立全覆蓋、多層次的社會保障體系；在養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)中引入社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度；將社會保障的基金經(jīng)營與社會保障的行政管理分開)以來，中國的社會保障體系建設(shè)取得了一定的成效，社保基金的管理與運(yùn)作也在不斷改革和完善之中。

全國社會保障基金方面，截至2006年9月30日已實(shí)現(xiàn)收益121.36億元，期間收益率為6.01%。已實(shí)現(xiàn)收益加浮動(dòng)盈虧，共盈利240.53億元，期間經(jīng)營收益率為11.67%。企業(yè)年金方面，《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》等一系列規(guī)范企業(yè)年金管理和運(yùn)作的法規(guī)條令相繼出臺，第一批獲得企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格的37家金融機(jī)構(gòu)的出爐，意味著企業(yè)年金的運(yùn)作框架在不斷完善。社會保險(xiǎn)基金方面，"統(tǒng)賬結(jié)合"、區(qū)域統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)基金管理模式為當(dāng)前探索和研究社會保障體系建設(shè)提供了有益經(jīng)驗(yàn)。 從當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、金融市場發(fā)展程度看，目前的社會保障體系、社保基金管理運(yùn)作模式大致與當(dāng)前發(fā)展階段相適應(yīng)。通常來看，"統(tǒng)賬結(jié)合"兼具現(xiàn)收現(xiàn)付的收入再分配功能和完全積累的財(cái)政持續(xù)性優(yōu)點(diǎn)。一方面，在現(xiàn)代化和城市化進(jìn)程中，中國出現(xiàn)了收入差距擴(kuò)大的趨勢，社保基金的統(tǒng)籌部分有益于收入的再分配，縮小貧富差距，保障勞動(dòng)者的基本生活需要；另一方面，個(gè)人賬戶的出現(xiàn)，也使社?；鸬呢?cái)政可持續(xù)性增加。

世界各國社會保障體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)顯示，單純的現(xiàn)收現(xiàn)付是難以應(yīng)對人口老齡化的壓力的。中國人口老齡化速度在加快，人口紅利在減少，根據(jù)中國人口研究中心 2003年的預(yù)測，從現(xiàn)在到2035年，中國老齡人口呈加速增長態(tài)勢，60歲以上和65歲以上人口的年均增長率分別為3.53%和3.73%。到2050 年，中國60歲和65歲以上老年人口數(shù)將達(dá)到4.5億和3.36億，分別占總?cè)丝诘?2.7%和24.4%。面對人口的快速老齡化，中國社?；鹬械膫€(gè)人賬戶意義顯然非同尋常。另外，在社會保障體系轉(zhuǎn)型的過程中，一定程度的現(xiàn)收現(xiàn)付和適當(dāng)?shù)膮^(qū)域統(tǒng)籌也為改革創(chuàng)造了緩沖時(shí)間，有利于調(diào)節(jié)各地余缺，有利于各項(xiàng)保險(xiǎn)金的按時(shí)、足額發(fā)放，緩解了在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中遇到的區(qū)域性社會保障財(cái)政困難。

但是，也應(yīng)該清醒地看到，基金管理運(yùn)作仍然存在一定程度的制度缺失，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)，監(jiān)督力量不足，違規(guī)問題經(jīng)常發(fā)生，長效機(jī)制尚未完全建立等問題。中國的社?；鸸芾磉\(yùn)作還需要進(jìn)一步的改革和完善，基金管理監(jiān)督工作任重道遠(yuǎn)，現(xiàn)實(shí)對我們提出了更高的要求。

做實(shí)個(gè)人賬戶

應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，統(tǒng)賬結(jié)合并不是部分積累制的唯一模式，以波蘭為首的東歐國家進(jìn)行的名義賬戶改革也逐漸成為部分積累制的重要手段 從世界范圍內(nèi)看，越來越多的國家開始拋棄單純的社?；鸸芾砟Ｊ?即以瑞典為代表的傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制和以智利為代表的完全積累制)，而選擇部分積累制。

以美國為例，2001年以前，美國的社?；鸸芾聿捎矛F(xiàn)收現(xiàn)付制，美國聯(lián)邦社?；?OASDI)的可持續(xù)性主要靠不斷上升的繳費(fèi)率來支撐，從1939年的2%逐步增加到現(xiàn)在的12.4%，到2030年則需要上升到16.83%才能收支平衡。有研究發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)后50年間扣除通脹因素，投資于美國標(biāo)準(zhǔn)普爾500種股票的年均收益率為7%左右，投資于債券的年均收益率為3.3%。按此估計(jì)，目前工作的一代人只需要將其工資的3.1%拿出來做一個(gè)60%股票40%債券的組合，未來67歲退休時(shí)就可以拿到與目前占工資12.4%的OASDI基金所獲金額相等的退休金。人們對現(xiàn)收現(xiàn)付的OASDI越來越缺乏信心。為此，2001年底由民主、共和兩黨各8名成員組成的"加強(qiáng)社會保障總統(tǒng)委員會"發(fā)布了《總統(tǒng)委員會報(bào)告》，提出類似統(tǒng)賬結(jié)合的改革方案。

另外，2003年俄羅斯頒布結(jié)合個(gè)人賬戶的半積累制方案；2005年1月，斯洛伐克開始建立個(gè)人賬戶(雇主和雇員總計(jì)18%的繳費(fèi)被"名義"個(gè)人賬戶和現(xiàn)收現(xiàn)付制平分)。部分積累的混合模式已經(jīng)開始在世界范圍內(nèi)流行，成為發(fā)達(dá)國家和東歐轉(zhuǎn)型國家進(jìn)行改革的重要選擇之一。 當(dāng)然，目前的統(tǒng)賬結(jié)合體系的不足也是明顯的。據(jù)不完全的統(tǒng)計(jì)，截止到2004年底全國個(gè)人賬戶已經(jīng)形成大約7400億元的"空賬"。應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，統(tǒng)賬結(jié)合并不是部分積累制的唯一模式，以波蘭為首的東歐國家進(jìn)行的名義賬戶改革也是逐漸成為部分積累制的重要手段，值得我們吸收和借鑒。

提升統(tǒng)籌層次及擴(kuò)大覆蓋范圍

在中國目前主要以縣級統(tǒng)籌的條件下，社?；鸬墓芾砗瓦\(yùn)作更多地集中在地方政府的手里，如果制約和監(jiān)管不力，可能就會在客觀上為一些挪用和違規(guī)案件提供了潛在的可能

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國仍有80%的人口不同程度地難以有效被社會保障體系覆蓋。在這樣的情況下，提高統(tǒng)籌層次顯然缺乏必要的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ) 在當(dāng)前的條件下，實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌是為社會保障體系改革贏取時(shí)間的關(guān)鍵之一。通過社保基金的區(qū)域調(diào)劑，部分程度上回避了中國社保基金存在的巨大缺口，是現(xiàn)行社保基金管理運(yùn)作體系滿足階段性發(fā)展需要的重要內(nèi)容之一。

目前在世界范圍內(nèi)，大多數(shù)國家的基本社會保障采取中央政府集中統(tǒng)籌的方式進(jìn)行管理和運(yùn)作。以英美兩國為例，美國的社會保險(xiǎn)計(jì)劃主要有三類，即聯(lián)邦養(yǎng)老保險(xiǎn)(OASDI)計(jì)劃，聯(lián)邦醫(yī)療保險(xiǎn)(Medicare)計(jì)劃，以及聯(lián)邦/州失業(yè)保險(xiǎn)。全部三類社保基金均以工薪稅形式征集，并納入各計(jì)劃在財(cái)政部所屬的基金專戶，統(tǒng)一由聯(lián)邦政府設(shè)立的信托基金托管委員會進(jìn)行管理和運(yùn)作。英國也是中央政府集中管理的單一制國家，實(shí)行高度集權(quán)的社?；鸸芾眢w制。中央政府負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定重大的全國性社會保障政策，具體事務(wù)絕大部分由中央政府在各地的派出機(jī)構(gòu)承擔(dān)，地方政府只是根據(jù)自身財(cái)力大小提供一些補(bǔ)充性的、地方性的社會服務(wù)，中央政府對其中許多項(xiàng)目提供資金支持。其他實(shí)行中央政府集中統(tǒng)籌的發(fā)達(dá)國家還有澳大利亞、法國、日本等。毫無疑問，統(tǒng)籌水平越高，集合風(fēng)險(xiǎn)和化解風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng)，這是大數(shù)法則的一個(gè)基本原理。

另外，不可否認(rèn)的是，在中國目前主要以縣級統(tǒng)籌的條件下，社?；鸬墓芾砗瓦\(yùn)作更多地集中在地方政府的手里，如果制約和監(jiān)管不力，可能就會在客觀上為一些挪用和違規(guī)案件提供了潛在的可能。無論從防范化解風(fēng)險(xiǎn)的角度，還是基金管理和監(jiān)督的角度，提升統(tǒng)籌層次都是下一階段中國社?；鸸芾眍I(lǐng)域改革的重要方向之一。

提升統(tǒng)籌層次就不能不提到擴(kuò)大覆蓋范圍，這兩者有著不可割斷的密切聯(lián)系。覆蓋范圍的擴(kuò)大必然能夠推動(dòng)統(tǒng)籌層次的提高。目前的社會保障體系，主要覆蓋了城鎮(zhèn)企業(yè)職工，其中主要是國有和集體企業(yè)職工，其他經(jīng)濟(jì)成分的職工尚處于逐步加入的過程中，雖然近年來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)逐年增加，但參保人數(shù)占城鎮(zhèn)人口的比例仍處于30%左右的水平，社會保障體系在城鎮(zhèn)地區(qū)的覆蓋面還比較有限。此外，占全國總?cè)丝?0%的農(nóng)民尚無基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國仍有80%的人口不同程度地難以有效被社會保障體系覆蓋。在這樣的情況下，提高統(tǒng)籌層次顯然缺乏必要的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。如何擴(kuò)大中國社會保障體系的覆蓋范圍也是下一步需要需要認(rèn)真考慮的問題之一。

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制

要將社?；鹦姓块T和基金管理部門相分離，建立統(tǒng)一、獨(dú)立的強(qiáng)勢監(jiān)管主體，專司監(jiān)管，從制度上最大程度地避免違規(guī)行為的出現(xiàn) 在現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)控制理論中，全面性、獨(dú)立性和制衡性是基金管理和風(fēng)險(xiǎn)控制中不可缺少的三條重要原則，是預(yù)防和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要制度保障。具體來說，全面性原則是指風(fēng)險(xiǎn)控制必須涵蓋基金管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和參與其運(yùn)作的各個(gè)當(dāng)事人，并滲透到各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)過程中去，包括業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和反饋等環(huán)節(jié)。獨(dú)立性原則是指在基金管理的監(jiān)督中，監(jiān)察稽核部門要保持高度的獨(dú)立性和權(quán)威性，負(fù)責(zé)對基金管理的各個(gè)部門內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制和管理運(yùn)作進(jìn)行稽核和檢查。制衡性原則是指在基金管理的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上要形成一種相互制約的機(jī)制，特別是要防范利益沖突與利益輸送問題。對于社?；鸬墓芾磉\(yùn)作乃至監(jiān)督，這三條原則也同樣應(yīng)該適用。

當(dāng)前，中國的社?；鸸芾肀仨氁隗w系建設(shè)上明確這三條基本原則，要全面地考察制度、管理、運(yùn)作、投資管理等各個(gè)環(huán)的風(fēng)險(xiǎn)所在，建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施和約束機(jī)制；要加大在監(jiān)督管理環(huán)節(jié)的投入力度，將社?；鹦姓块T和基金管理部門相分離，建立統(tǒng)一、獨(dú)立的強(qiáng)勢監(jiān)管主體，專司監(jiān)管，從制度上最大程度地避免違規(guī)行為的出現(xiàn)。

力推企業(yè)年金發(fā)展

目前中國養(yǎng)老金規(guī)模整體偏低，需要彌補(bǔ)缺口很大，僅靠基金養(yǎng)老保險(xiǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在這種情況下大力發(fā)展企業(yè)年金已經(jīng)成為必然趨勢 企業(yè)年金制度作為公共養(yǎng)老金以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二支柱，在養(yǎng)老金制度中占有重要地位，是中國多支柱體系社會保障體系中不可缺少的一部分，是"社?；?中不可或缺的重要組成部分，是彌補(bǔ)因社保繳費(fèi)降低而導(dǎo)致替代率降低的一個(gè)重要補(bǔ)充措施，同時(shí)也是發(fā)展資本市場的需要。

從世界范圍內(nèi)看，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家都有自己的企業(yè)年金體系，在美國有70%的企業(yè)加入了企業(yè)年金計(jì)劃，德國和日本則分別為40%和60%；從覆蓋率角度，丹麥與荷蘭的企業(yè)年金覆蓋率已達(dá)到85%以上，英美也有50%以上；從替代率角度，發(fā)達(dá)國家企業(yè)年金的替代率約占30%~50%。 無論從發(fā)展符合和諧社會要求的社會保障體系角度還是從解決社?；鸸芾磉\(yùn)作的現(xiàn)有矛盾角度，企業(yè)年金都是極為重要的環(huán)節(jié)。目前中國養(yǎng)老金規(guī)模整體偏低，需要彌補(bǔ)缺口很大，僅靠基金養(yǎng)老保險(xiǎn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在這種情況下大力發(fā)展企業(yè)年金已經(jīng)成為必然趨勢。下一步社保基金管理和運(yùn)作改革，從企業(yè)年金角度應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

第一，落實(shí)稅收支持和金融市場運(yùn)作的法律法規(guī)體系的支持。企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是企業(yè)年金管理運(yùn)作模式更適合采取市場化方式。以美國為例，和OASDI不到70年的歷史相比，美國的企業(yè)年金已經(jīng)有120多年的歷史。發(fā)展至今，企業(yè)年金計(jì)劃產(chǎn)生了多種不同的模式，投資方向也包括股票、債券、房地產(chǎn)(主要以房地產(chǎn)抵押債券形式)等。更為市場化的企業(yè)年金顯然更加需要完善的配套法律和政策。當(dāng)然也包括稅收優(yōu)惠政策。

第二，同步規(guī)范企業(yè)年金增量與存量資金。2004年《企業(yè)年金試行辦法》出臺以后，一系列的相關(guān)管理措施和辦法相繼出臺，中國的企業(yè)年金管理運(yùn)作體系、監(jiān)督管理體系都在不斷完善之中，盡快完善企業(yè)年金管理配套法規(guī)應(yīng)在情理之中。在推進(jìn)解決制約企業(yè)年金增量發(fā)展的配套法律和政策的同時(shí)，對存量的企業(yè)年金的重組和轉(zhuǎn)型也應(yīng)該引起足夠的重視和關(guān)注。當(dāng)前粗略的統(tǒng)計(jì)，存量的企業(yè)年金資金規(guī)模大約在千億左右，因?yàn)檠赜门f的管理辦法，與新的企業(yè)年金計(jì)劃基本上是脫節(jié)的，這部分資金游離于新的企業(yè)年金監(jiān)督管理體系之外，是中國社保基金中需要重點(diǎn)改進(jìn)的部分，所以存量的企業(yè)年金管理非常需要市場化的轉(zhuǎn)型，需要引起足夠的重視。

第三，加強(qiáng)企業(yè)年金管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。完善的企業(yè)年金監(jiān)管有利于保護(hù)計(jì)劃受益人的權(quán)益，保障社會穩(wěn)定，有利于培育年金市場健康發(fā)展，有利于推動(dòng)和促進(jìn)金融市場發(fā)展，是完善社?；鸨O(jiān)督管理的重要環(huán)節(jié)?？偟恼f來，現(xiàn)行的企業(yè)年金監(jiān)督管理是符合當(dāng)前階段性需要的，重點(diǎn)是要做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，主要包括：企業(yè)年金參與機(jī)構(gòu)管理交易、企業(yè)繳費(fèi)、參與機(jī)構(gòu)的治理結(jié)構(gòu)、營銷環(huán)節(jié)、投資獨(dú)立性、信息報(bào)告等環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理。需要明確的是，企業(yè)年金監(jiān)督管理是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)管以及商業(yè)保險(xiǎn)監(jiān)管所不能替代的，必須引起足夠的重視。