物本會計就是以物為中心、為根本的會計。是建立在物本主義理論基礎(chǔ)之上的會計。雖然會計界有意識地將物本主義和會計聯(lián)系起來研究的并不多見，但是事實上人們已經(jīng)不自覺地在運用物本主義的思想來構(gòu)筑和使用會計系統(tǒng)了。

其主要特點是：

首先，會計的對象是“物”性的：現(xiàn)金和銀行存款等是物質(zhì)財富的代表；原材料、產(chǎn)品等存貨；設(shè)備、廠房等固定資產(chǎn)，讓渡以上使用權(quán)的長短期投資；商標、專利權(quán)等無形資產(chǎn)；反映這些資產(chǎn)所有權(quán)的物化價值的債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益；收入、費用等等。人們把有形或無形的物看成與人脫離開的客觀存在，把它們視作可以帶來物質(zhì)財富流入的經(jīng)濟資源而倍加珍視，要求會計清楚地界定它們的權(quán)力歸屬?？梢姡藗冄劾镏挥小拔镔|(zhì)財富”，除此之外，都視而不見。

其次，會計信息完全是關(guān)于物化價值的。建立在物性對象基礎(chǔ)上的會計核算結(jié)果，提供出來的也必然是用貨幣量度的物化價值的信息， 再次，無視人力資源對財富創(chuàng)造、利用的主導(dǎo)性、決定性作用，不作為經(jīng)濟資源對待，把用于勞動消耗補償?shù)墓べY等視作成本費用一次性從收入中扣除，好像這完全是一種犧牲，對賺取企業(yè)剩余來說，似乎可以盡量節(jié)約甚至減少到零。

最后，也是最主要的，會計的目的服從于企業(yè)的目的，一切為了財富的增長，陷于物的異化，沒有考慮企業(yè)作為人類生存的方式之一，要具有實現(xiàn)人的價值和滿足人的快樂的功能。

1.確認資產(chǎn)的范圍過窄

物本會計只核算物力資本, 凝結(jié)于人力資本中的人的知識、經(jīng)驗、技能、素質(zhì)等因素并未當作會計資產(chǎn)予以確認。傳統(tǒng)觀點認為, 對人力資源進行價值衡量有悖于商業(yè)倫理。其實, 將依附于人的人力資產(chǎn)進行估價人賬不等于將人進行估價人賬, 這不僅是對人力價值的肯定, 也是尊重人的勞動的表現(xiàn)。馬克思認為, 價值是凝結(jié)于產(chǎn)品中的無差別的人類勞動, 如果把人力資本看作是需要付出人類勞動而得到的一種特殊“ 產(chǎn)品” , 那么人力資本價值就是凝結(jié)于人體中的無差別的人類勞動。既然包含無差別的人類勞動, 依附于人的人力資源就是有價值的經(jīng)濟資源, 應(yīng)該確認為企業(yè)的一項資產(chǎn)。

2.會計核算信息不健全、不充分

物本會計將人才引進、培訓(xùn)等人力資產(chǎn)投資都計入期間費用, 這種費用化處理方式導(dǎo)致當期利潤下滑, 而資產(chǎn)負債表中的資產(chǎn)卻并未相應(yīng)增加, 這樣的會計信息與企業(yè)實際情況相去甚遠, 難以被人們所理解和接受。人力資產(chǎn)未納人現(xiàn)行會計核算框架使得我國企業(yè)的價值普遍被低估, 這種現(xiàn)象在高科技企業(yè)中尤為嚴重, 導(dǎo)致外部信息需求者難以憑借現(xiàn)行財務(wù)報告對企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展?jié)摿ψ龀銮‘敗⒑侠淼脑u價。

3.會計目標對企業(yè)目標的偏離

會計目標應(yīng)服務(wù)、服從于企業(yè)的目標, 人力資源開發(fā)、維護、改良等支出的費用化做法以及人力資產(chǎn)投資收益的遞延特性, 使得企業(yè)傾向于片面強調(diào)節(jié)約當期成本, 而不注重人力資產(chǎn)投資。由此引發(fā)的企業(yè)短期行為, 是對企業(yè)長期目標的偏離。經(jīng)營者在任職期間, 都想要把利潤做到最大, 即使認識到人才引進的重要性, 也不愿投人太多, 以免帶來經(jīng)營風(fēng)險而將人才的預(yù)期收益遞延給下一位繼任者,這在國有企業(yè)尤為普遍。