市場工資率是指作為商品的勞動力，其愿意供給的數(shù)量和愿意需求的數(shù)量相等時的那個價格，即勞動力的均衡價格。它是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。各類不同素質(zhì)和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。

　　市場工資率制約并調(diào)節(jié)著企業(yè)的分配行為和勞動者的擇業(yè)行為。但是，這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。每一個進入企業(yè)落實在具體崗位上勞動的勞動者，其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素，特別是要考核其實際勞動成果后才能確定。因此，從實踐的意義上說，參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。

　　其他條件相同，則市場工資率越高，勞動力需求量越少，但是勞動力供給反而越多，反之，市場工資率越低，勞動力需求量越大，勞動力供給卻越少。

　　勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。而市場工資率是作為商品的勞動力，其愿意供給的數(shù)量和愿意需求的數(shù)量相等時的那個價格，即勞動力的均衡價格。借助勞動力供給曲線和勞動力需求曲線，我們便可以非常直觀地了解勞動力市場均衡的含義。如圖11-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡點，A點所對應的W0和E0分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。在圖中，我們還標出了兩個不同于W0的工資率，即W1和W2，其中W2高于W0，而W1則低于W0。

　　從圖中可以看出，在工資率處在低于市場均衡工資率的W1水平上時，勞動力需求量超過勞動力供給量（兩者之間的差額為圖中FE線段的橫軸上所對應的勞動力數(shù)量），這時會存在勞動力短缺現(xiàn)象，企業(yè)之間必須在勞動力市場上展開競爭。而為了吸引更多的員工，企業(yè)這時就必須提高工資率，從而推動整體市場工資水平上升。

　　在工資率上升之后，會出現(xiàn)兩種情況，一是更多的人愿意進入這一市場來求職（從F點沿著勞動力供給曲線向A點擴張），二是隨著工資率的上漲企業(yè)需要雇傭更少的員工（從E點沿勞動力需求曲線向A點收縮）。最后，勞動力供求的共同變動結果是在到達A點后實現(xiàn)均衡，到這一點之后，勞動力供求便沒有再做進一步變動的必要。