市場工資率是指作為商品的勞動(dòng)力，其愿意供給的數(shù)量和愿意需求的數(shù)量相等時(shí)的那個(gè)價(jià)格，即勞動(dòng)力的均衡價(jià)格。它是勞動(dòng)力市場上由勞動(dòng)力供求雙方競爭形成的。各類不同素質(zhì)和不同稀缺程度的勞動(dòng)力各有不同的市場工資率。

　　市場工資率制約并調(diào)節(jié)著企業(yè)的分配行為和勞動(dòng)者的擇業(yè)行為。但是，這一勞動(dòng)力的均衡價(jià)格是在勞動(dòng)過程開始之前就形成的。每一個(gè)進(jìn)入企業(yè)落實(shí)在具體崗位上勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其實(shí)際領(lǐng)取的工資還要綜合考察其他相關(guān)因素，特別是要考核其實(shí)際勞動(dòng)成果后才能確定。因此，從實(shí)踐的意義上說，參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點(diǎn)。

　　其他條件相同，則市場工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但是勞動(dòng)力供給反而越多，反之，市場工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，勞動(dòng)力供給卻越少。

　　勞動(dòng)力市場均衡則是指市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)。而市場工資率是作為商品的勞動(dòng)力，其愿意供給的數(shù)量和愿意需求的數(shù)量相等時(shí)的那個(gè)價(jià)格，即勞動(dòng)力的均衡價(jià)格。借助勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線，我們便可以非常直觀地了解勞動(dòng)力市場均衡的含義。如圖11-7所示，S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場均衡點(diǎn)，A點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的W0和E0分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。在圖中，我們還標(biāo)出了兩個(gè)不同于W0的工資率，即W1和W2，其中W2高于W0，而W1則低于W0。

　　從圖中可以看出，在工資率處在低于市場均衡工資率的W1水平上時(shí)，勞動(dòng)力需求量超過勞動(dòng)力供給量（兩者之間的差額為圖中FE線段的橫軸上所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力數(shù)量），這時(shí)會(huì)存在勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，企業(yè)之間必須在勞動(dòng)力市場上展開競爭。而為了吸引更多的員工，企業(yè)這時(shí)就必須提高工資率，從而推動(dòng)整體市場工資水平上升。

　　在工資率上升之后，會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是更多的人愿意進(jìn)入這一市場來求職（從F點(diǎn)沿著勞動(dòng)力供給曲線向A點(diǎn)擴(kuò)張），二是隨著工資率的上漲企業(yè)需要雇傭更少的員工（從E點(diǎn)沿勞動(dòng)力需求曲線向A點(diǎn)收縮）。最后，勞動(dòng)力供求的共同變動(dòng)結(jié)果是在到達(dá)A點(diǎn)后實(shí)現(xiàn)均衡，到這一點(diǎn)之后，勞動(dòng)力供求便沒有再做進(jìn)一步變動(dòng)的必要。