勞動(dòng)力供給是指勞動(dòng)市場(chǎng)可供企業(yè)錄用的人力資源。勞動(dòng)力供給主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待業(yè)人員、在職同行人員等。

　　在企業(yè)中，企業(yè)人員的供給包括內(nèi)部供給和外部供給兩種，企業(yè)未來(lái)內(nèi)部人力資源供給一般來(lái)說(shuō)是企業(yè)人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)外）。企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給，而內(nèi)部人力資源的供給量又需要考慮下述因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡等）、內(nèi)部流動(dòng)（晉升、降職、平調(diào)等）、跳槽（辭職、解聘）等。但是企業(yè)職位和崗位的空缺不可能完全通過(guò)內(nèi)部供給解決，企業(yè)人員因各種主觀和自然原因退出工作崗位是不可抗拒的規(guī)律，這就必然需要企業(yè)從外部不斷補(bǔ)充人員，于是就產(chǎn)生了外部勞動(dòng)力供給。

　　勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式為：

　　Es=(△S/S)/( △W/W)

　　Es為勞動(dòng)力供給力供給彈性，△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資變動(dòng)的百分比。

　　根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

　　即Es=0。供給無(wú)彈性；

　　即Es→∞。供給有無(wú)限彈性；

　　即Es=1。單位供給彈性；

　　即Es＞1。供給富有彈性；

　　即Es＜1。供給缺乏彈性。