勞動統(tǒng)計(jì)是反映一定時期勞動力構(gòu)成、變動和利用情況的統(tǒng)計(jì)工作。

(1)勞動力數(shù)量、構(gòu)成及其變動統(tǒng)計(jì)，為合理安排和調(diào)配勞動力，制定和監(jiān)督勞動力計(jì)劃提供依據(jù)。

(2)勞動時間利用情況統(tǒng)計(jì)。從勞動時間的使用上反映和研究勞動力的利用情況。

(3)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)。反映和研究勞動生產(chǎn)率水平及其變動，分析影響勞動生產(chǎn)率變動的原因，為促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的不斷提高提供依據(jù)。

(4)工資和勞保福利統(tǒng)計(jì)。反映和研究工資總額和勞保福利增長變動的趨勢及幅度。

建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制所需要的勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和調(diào)查方法，準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析和提供反映有關(guān)勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的統(tǒng)計(jì)資料，為黨和國家進(jìn)行宏觀決策和宏觀調(diào)控提供重要信息，為各級管理部門和企、事業(yè)等單位進(jìn)行科學(xué)決策和管理提供依據(jù)。

勞動統(tǒng)計(jì)是對社會再生產(chǎn)過程中的勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，它是社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的重要內(nèi)容。勞動統(tǒng)計(jì)從數(shù)量方面研究勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也就是在一定的時間、地點(diǎn)和條件下勞動力的資源與配置，勞動力的使用，勞動力的再生產(chǎn)等方面的情況，反映勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的規(guī)模、水平、速度、結(jié)構(gòu)及比例關(guān)系，揭示這些現(xiàn)象的變化發(fā)展規(guī)律，從而達(dá)到認(rèn)識社會服務(wù)于現(xiàn)代化建設(shè)的目的。

勞動統(tǒng)計(jì)是實(shí)行科學(xué)勞動管理的重要工具。我們國家是一個有12億人口的大國，勞動力資源極為豐富，實(shí)行勞動力資源的優(yōu)化配置，科學(xué)、合理地使用勞動力，對整個國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。因此，加強(qiáng)勞動管理必須充分掌握和運(yùn)用勞動統(tǒng)計(jì)資料，從宏觀上來講，必須掌握反映國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中勞動力資源配置及使用等情況的統(tǒng)計(jì)資料，作為黨和政府制定各項(xiàng)勞動政策，進(jìn)行宏觀調(diào)控的依據(jù)；從企業(yè)微觀管理上說，也要掌握生產(chǎn)經(jīng)營中有關(guān)勞動方面的統(tǒng)計(jì)資料，如人員的配置，勞動報酬和收益分配，人工成本的高低，勞動生產(chǎn)率的升降等，使企業(yè)及時改進(jìn)勞動管理，保證在市場競爭中立豐不敗之地。