勞動(dòng)管理學(xué)是指研究提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益、合理地組織勞動(dòng)力、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)手段活動(dòng)規(guī)律的一門(mén)學(xué)科。勞動(dòng)管理學(xué)是勞動(dòng)科學(xué)與管理科學(xué)的交叉學(xué)科。勞動(dòng)管理學(xué)包括宏觀勞動(dòng)管理學(xué)與微觀勞動(dòng)管理學(xué)兩部分。我國(guó)古代長(zhǎng)城的建造就是勞動(dòng)管理的實(shí)踐。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密早在泰羅之前就提出了勞動(dòng)分工和勞動(dòng)管理。勞動(dòng)管理作為一門(mén)學(xué)科研究還是近代才開(kāi)始。勞動(dòng)管理學(xué)是一門(mén)綜合性學(xué)科，它與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、環(huán)境科學(xué)等關(guān)系密切。

第一，社會(huì)勞動(dòng)力管理，如社會(huì)勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)分配和地域分配，新生勞動(dòng)力的就業(yè)安置和就業(yè)前培訓(xùn)，退休人員的再工作聘用等；

第二，企業(yè)勞動(dòng)力管理，如勞動(dòng)組織和定員定額，勞動(dòng)競(jìng)賽和準(zhǔn)則紀(jì)律，勞動(dòng)培訓(xùn)和技術(shù)考核，勞動(dòng)調(diào)配和職業(yè)招收，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)等；

第三，工資和勞保福利管理，如計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，獎(jiǎng)金和津貼，勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)福利和社會(huì)福利等；

第四，勞動(dòng)管理技術(shù)和制度，如勞動(dòng)量的測(cè)量技術(shù)，定額工時(shí)的測(cè)定技術(shù)，人機(jī)系統(tǒng)的控制技術(shù)，安全生產(chǎn)的防護(hù)技術(shù)，勞動(dòng)力素質(zhì)的測(cè)試技術(shù)，勞動(dòng)管理層次和政策等。

勞動(dòng)管理學(xué)在研究勞動(dòng)人際關(guān)系時(shí)，十分重視勞動(dòng)過(guò)程中的分工和協(xié)作，這將有助于工資理論研究中各種人員工資關(guān)系的平衡協(xié)調(diào)。同時(shí)勞動(dòng)管理學(xué)還十分注意并直接研究工資管理，這將有助于工資理論中關(guān)于完善日常管理的研究。因此，勞動(dòng)管理學(xué)從勞動(dòng)人際關(guān)系的角度，為工資理論提供了應(yīng)用性的研究。