勞動管理學是指研究提高勞動效率和經濟效益、合理地組織勞動力、勞動對象和勞動手段活動規(guī)律的一門學科。勞動管理學是勞動科學與管理科學的交叉學科。勞動管理學包括宏觀勞動管理學與微觀勞動管理學兩部分。我國古代長城的建造就是勞動管理的實踐。古典經濟學家亞當·斯密早在泰羅之前就提出了勞動分工和勞動管理。勞動管理作為一門學科研究還是近代才開始。勞動管理學是一門綜合性學科，它與經濟學、社會學、管理學、教育學、環(huán)境科學等關系密切。

第一，社會勞動力管理，如社會勞動力的產業(yè)分配和地域分配，新生勞動力的就業(yè)安置和就業(yè)前培訓，退休人員的再工作聘用等；

第二，企業(yè)勞動力管理，如勞動組織和定員定額，勞動競賽和準則紀律，勞動培訓和技術考核，勞動調配和職業(yè)招收，勞動保護和安全生產等；

第三，工資和勞保福利管理，如計時工資和計件工資，獎金和津貼，勞動保險和社會保險，企業(yè)福利和社會福利等；

第四，勞動管理技術和制度，如勞動量的測量技術，定額工時的測定技術，人機系統(tǒng)的控制技術，安全生產的防護技術，勞動力素質的測試技術，勞動管理層次和政策等。

勞動管理學在研究勞動人際關系時，十分重視勞動過程中的分工和協(xié)作，這將有助于工資理論研究中各種人員工資關系的平衡協(xié)調。同時勞動管理學還十分注意并直接研究工資管理，這將有助于工資理論中關于完善日常管理的研究。因此，勞動管理學從勞動人際關系的角度，為工資理論提供了應用性的研究。