勞動(dòng)合同無效是指勞動(dòng)合同由于欠缺有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。^[1]

造成勞動(dòng)合同無效的原因是多方面的，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面。

(一)勞動(dòng)合同主體不合格

用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動(dòng)合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個(gè)方面。

1．無勞動(dòng)行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位同無勞動(dòng)行為能力的人或者不具有民事行為能力的人訂立了勞動(dòng)合同，則訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

2．用人單位同不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位同不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同，則訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

3．不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同全部無效。

4．未取得就業(yè)許可的外國人同本國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動(dòng)合同

如果具有外國國籍的公民，在我國未取得就業(yè)許可證，就同我國企業(yè)訂立在國內(nèi)履行的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同全部無效。

(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法

1．違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違反國家法律法規(guī)，則勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無效。例如，勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定、約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，都會(huì)造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的無效。

2．當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同

為了規(guī)避國家法律法規(guī)的監(jiān)管，勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。例如，用人單位同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款約定，由于勞動(dòng)者違反操作規(guī)程而出現(xiàn)工傷事故，造成的傷害由勞動(dòng)者自負(fù)，這是用人單位為了規(guī)避國家法律法規(guī)的監(jiān)管而作出的約定，屬于部分無效的勞動(dòng)合同。

(三)嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思而訂立的勞動(dòng)合同

以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，屬于全部無效的勞動(dòng)合同。

1．因采取欺詐的手段而訂立、變更的勞動(dòng)合同

欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。勞動(dòng)者或者用人單位因采取欺詐手段訂立、變更的勞動(dòng)合同全部無效。

2．因采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同

威脅是指以給公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，或者以法人的榮譽(yù)、信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違反真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)者或用人單位因采取威脅手段同另一方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同無效。

3．因乘人之危訂立的勞動(dòng)合同

乘人之危是指一方當(dāng)事人乘對(duì)方當(dāng)事人出于危難之際，牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為。如果勞動(dòng)者或用人單位因乘人之危而訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無效。

(四)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議的勞動(dòng)合同

集體協(xié)議的法律效力高于個(gè)體勞動(dòng)合同的法律效力，因而當(dāng)個(gè)體勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)低于本單位集體協(xié)議規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則約定的內(nèi)容無效，屬于部分內(nèi)容無效的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

欺詐是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意陳述虛偽事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對(duì)方，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其他手段，威脅、強(qiáng)迫對(duì)方，或以將來要發(fā)生的損害相威脅，致使對(duì)方屈服其壓力，違背自己的真實(shí)意思而訂立合同。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對(duì)方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的真實(shí)意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁勞動(dòng)者生活窘迫急于找到工作之機(jī)，將勞動(dòng)者的工資壓得過低，與其實(shí)際勞動(dòng)力價(jià)值不相符，如果勞動(dòng)者不同意即以拒簽勞動(dòng)合同相威脅，使勞動(dòng)者不得以而接受顯失公平的合同條款。采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而訂立的勞動(dòng)合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，也違背誠實(shí)信用原則，因此屬于無效勞動(dòng)合同。

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

用人單位的法定責(zé)任是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得通過免責(zé)條款逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。例如，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同無效是由于用人單位的原因，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位就不得事先在勞動(dòng)合同中約定此種情形下的免責(zé)條款，如果約定也將被認(rèn)定為無效。

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

強(qiáng)制性規(guī)定是國家立法要求勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定，例如用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，訂立勞動(dòng)合同時(shí)不得向勞動(dòng)者收取定金、抵押金等。法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定必須遵守，違反強(qiáng)制性規(guī)定的合同或者條款沒有法律效力。

另外，勞動(dòng)合同的主體不合法也導(dǎo)致無效。即合同雙方當(dāng)事人不具備法律規(guī)定的主體資格，如用人單位不具有民事主體資格，沒有依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者未達(dá)到最低就業(yè)年齡16周歲等。

勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定是指政府授權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)。例如，我國《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)。除此之外，其他任何組織、單位和個(gè)人都無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。

處理勞動(dòng)合同無效的程序大致需要以下幾個(gè)步驟。

1．確定勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效

對(duì)于全部無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院會(huì)制作無效勞動(dòng)合同確認(rèn)書，終止仲裁、審理程序。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，當(dāng)事人雙方已經(jīng)確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無效。勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行；正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行。對(duì)于勞動(dòng)合同部分無效的條款，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院終止仲裁、審理程序；對(duì)于勞動(dòng)合同有效部分的條款，則按照勞動(dòng)爭議仲裁程序?qū)徖怼趧?dòng)合同部分無效，不影響其他部分法律效力的，則其余部分仍然有效，但是對(duì)于無效部分必須加以修改。

2．分清造成勞動(dòng)合同無效的責(zé)任

對(duì)于勞動(dòng)合同無效造成的損失，可以采取返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失的方式處理。(1)勞動(dòng)者和用人單位都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(2)勞動(dòng)者和用人單位惡意串通、訂立勞動(dòng)合同、損害他人和公共利益的，要依法追繳責(zé)任人已經(jīng)取得的利益，返還第三人或國家。(3)單方過錯(cuò)。勞動(dòng)者或者用人單位一方有過錯(cuò)而造成對(duì)方當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)為無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。①由于勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無效對(duì)用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失；②由于用人單位原因造成勞動(dòng)合同全部無效對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)于不具有合法經(jīng)營資格的用人單位雇用勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同無效的，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者出資人應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．重新訂立合法、有效的勞動(dòng)合同

在法律允許和無過錯(cuò)方當(dāng)事人愿意的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以解除、變更或者重新訂立勞動(dòng)合同。(1)解除勞動(dòng)合同。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因用人單位過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以即時(shí)辭退。(2)變更勞動(dòng)合同。由于用人單位過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同部分無效，勞動(dòng)者不愿意辭職的；由于勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位意思表示不真實(shí)而使勞動(dòng)合同部分無效的，用人單位不愿意辭退的，雙方當(dāng)事人可以依法變更勞動(dòng)合同條款，糾正原勞動(dòng)合同中的無效條款。(3)重新訂立勞動(dòng)合同。由于用人單位或者勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同全部無效的，在法律法規(guī)允許的情況下，雙方當(dāng)事人可以依法重新訂立勞動(dòng)合同。