無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，國家不予承認(rèn)，法律不予保護。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。^[1]

無效的勞動合同一般具有以下特征：首先，無效勞動合同是具有違法性的合同。無效勞動合同大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，并損害了國家利益和社會公共利益。無效勞動合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的。所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。其次，無效勞動合同是自始無效的合同。即合同從訂立的時候起，就沒有法律的約束力。因其自始無效，故具有不得履行性。沒有履行的，不得履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)停止履行。已經(jīng)履行的，應(yīng)對勞動者依法支付報酬。當(dāng)事人如果沒有履行勞動合同約定的義務(wù)，也不構(gòu)成違約責(zé)任。因為承擔(dān)違約責(zé)任是以合法有效的合同為前提的。最后，無效勞動合同適用賠償損失的救濟原則。無效勞動合同的財產(chǎn)后果的處理辦法因其特殊性而只能是賠償損失。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。雖然勞動合同被確認(rèn)為無效，但是勞動者已經(jīng)付出了勞動，勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠付勞動力對價。

(1)按合同內(nèi)容來劃分，《勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！彼^違反法律、行政法規(guī)，是指違反法律、行政法規(guī)所明令禁止的行為，不能作任意擴大的解釋。采取欺詐手段訂立勞動合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實真相，致使對方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動合同。采取威脅手段訂立勞動合同，是指當(dāng)事人一方要挾對方，迫使對方同意簽訂勞動合同。違反法律、行政法規(guī)，或者采取欺詐、威脅手段訂立勞動合同，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則和不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，因而勞動合同為無效。

“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

(2)按照合同無效程度來劃分，無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩類。全部無效勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動合同條款全部無效。部分無效勞動合同，是指勞動合同部分條款違反法律、行政法規(guī)，但不影響勞動合同基本內(nèi)容的，違反法律、行政法規(guī)的那部分條款無效，其余條款仍然具有法律效力。因此，《勞動法》第18條第2款規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?

無效勞動合同確認(rèn)權(quán)，是指確認(rèn)勞動合同為無效的權(quán)力。無效勞動合同確認(rèn)權(quán)，歸國家規(guī)定的專門機構(gòu)。《勞動法》第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”

勞動合同被確認(rèn)為無效，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。

(1)受欺詐而簽訂的勞動合同。欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況，或者歪曲、掩蓋真實情況，使對方陷入錯誤認(rèn)識而與之簽訂勞動合同；①欺詐一方是故意的。明知可能引起對方陷入錯誤反而與之簽約。如招工方在招工廣告中對自身情況作不真實或夸大宣傳。明知會引起應(yīng)招人員對其產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，仍這樣去做即構(gòu)成故意。②欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實情況作不實陳述，對基本勞動條件等隱而不談。③受欺詐一方陷入錯誤而與之簽訂勞動合同。所謂錯誤，是指勞動者一方對勞動合同對方當(dāng)事人及有關(guān)重要情況的認(rèn)識存在缺陷，如認(rèn)為招工方福利待遇好、工資多、勞動條件優(yōu)越等。

(2)受威脅而簽訂的勞動合同。威脅，是指以某種現(xiàn)實或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨?。這種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強制，具有如下特征：①威脅人實施某種威脅行為，即威脅人實施威脅行為必須是對受威脅人可能造成現(xiàn)實或?qū)淼娜松砘蚓裎：Γ缫詮娏ο嗤{，或以揭露某人隱私為要挾等。②威脅人是故意的。明知會使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達(dá)到簽訂勞動合同的目的。如以殺害某企業(yè)負(fù)責(zé)人子女相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用等行為。③受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。他人簽訂勞動合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學(xué)手續(xù)等相要挾，強迫勞動者與其簽訂長期勞動合同。

(3)未達(dá)到法定條件的勞動合同。勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備作為勞動合同主體一方應(yīng)具備的資格，否則，將導(dǎo)致合同的無效。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同之前，都應(yīng)對其條件進行審查，避免與不具備條件的勞動者簽訂勞動合同。勞動者簽訂勞動合同的條件主要有以下幾點：①符合法定勞動年齡。根據(jù)法律規(guī)定，公民的法定勞動年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。②有勞動行為能力。是指身體健康，能正常參加勞動，取得勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格；有部分勞動行為能力，是指身體存在部分缺陷，不能完全參與勞動。③人身自由，能正常享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。即指勞動者沒有因被人民法院判處刑罰或被公安機關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動教養(yǎng)而失去行動自由。④尚未與其他用人單位簽訂勞動合同。每一個勞動者一次只能與一家用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或多個用人單位簽訂建立勞動關(guān)系的勞動合同。

(4)“工傷概不負(fù)責(zé)”的勞動合同。當(dāng)事人在其簽訂勞動合同的活動中，有的用人單位無視勞動者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán)，違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動保護、工作時間，對婦女兒童的特殊保護等規(guī)定，在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘醫(yī)療費用自理”等免責(zé)條款，這些條款均違反了勞動保護的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款。

(5)“不準(zhǔn)結(jié)婚”、“不準(zhǔn)懷孕”的勞動合同。勞動合同中關(guān)于“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定，明顯違反了國家法律的強制性規(guī)定。因為婚姻自由和生育權(quán)利是我國憲法和法律賦予公民的一項基本人身權(quán)利。我國《憲法》第49條規(guī)定：“禁止破壞婚姻自由?！薄痘橐龇ā返?條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！薄度丝谂c計劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。”由此可見，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚生育條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚或生育，任何單位和個人都不得限制。用人單位在勞動合同中約定的“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強制性規(guī)定，依照《勞動法》第18條第1款的規(guī)定，該條款屬無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此，勞動合同無效的確認(rèn)機構(gòu)有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。按照我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，勞動合同的無效，應(yīng)當(dāng)首先由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的確認(rèn)而依法提起訴訟的情況下，才由人民法院確認(rèn)。

關(guān)于無效勞動合同的法律后果主要有以下幾個方面：

1．支付勞動者工資

《勞動合同法》第28條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。由此可見，在勞動合同被確認(rèn)無效的情況下，勞動者付出勞動后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者報酬，而不按照原來合同的約定支付。這是因為，勞動合同被確認(rèn)無效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來勞動合同的約定支付報酬，邏輯上存在矛盾。

2．賠償勞動者損失

《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

勞動合同無效時，用人單位不僅要支付勞動者勞動報酬，而且還面臨行政處罰和賠償勞動者損失的法律風(fēng)險。因此，無效勞動合同對用人單位而言是有害無利，企業(yè)應(yīng)盡量避免勞動合同無效，防止勞動合同無效的方法主要有以下幾點：

1．了解勞動合同的特殊性，走出認(rèn)識上的誤區(qū)

不少企業(yè)認(rèn)為，勞動合同的條款只要經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致、簽字認(rèn)可，就具有法律效力，如實踐中出現(xiàn)的“高薪代替社會保險”、“員工自愿超時加班”等條款。其實，這是一種誤區(qū)，當(dāng)事人混淆了一般民事合同與勞動合同的界限，就一般民事合同而言，強調(diào)當(dāng)事人的意思自治，但是，勞動合同具有特殊性，當(dāng)事人的意思自治受到諸多限制，當(dāng)事人的意思自治受到勞動基準(zhǔn)法規(guī)和政策的限制。勞動基準(zhǔn)是為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而對用人單位勞動義務(wù)所作的最低標(biāo)準(zhǔn)的要求。用人單位對勞動者提供的勞動報酬、勞動條件可以高于但不能低于勞動基準(zhǔn)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡勞動合同所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)的，均無法律效力。在我國勞動基準(zhǔn)法的內(nèi)容主要包括工資、勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護制度等。對違反勞動基準(zhǔn)的行為，不但不能產(chǎn)生預(yù)期～的法律效力，而且會導(dǎo)致民事責(zé)任和行政責(zé)任。作為用人單位，必須把握法律勞動基準(zhǔn)制度相關(guān)的界線。

2．了解相關(guān)法律知識和政策，堅持合法原則

要避免簽訂無效勞動合同，最根本的還是好了解相關(guān)法規(guī)和政策，掌握相關(guān)的知識，在協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如在合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，就違反了《工傷保險條例》的規(guī)定；在合同里約定女職工不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律規(guī)定。

3．堅持平等自愿、協(xié)商一致原則

簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。

4．借助外力，尋求指導(dǎo)

訂立勞動合同時，為預(yù)防效力風(fēng)險，企業(yè)可以尋求專業(yè)的企業(yè)管理咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)機構(gòu)和人士的幫助。有專門從事勞動保障法規(guī)政策研究的機構(gòu)和人士作指導(dǎo)可以有力地防止無效勞動合同的出現(xiàn)。

對無效勞動合同的處理，即無效勞動合同的法律后果，法律有特殊的要求和規(guī)定。對于無效經(jīng)濟合同的處理，一般采用返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采取返還及追繳等辦法處理，所以，只能根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，一般包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。

(1)撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效勞動合同是國家不予承認(rèn)和保護的合同，它從訂立時起就不發(fā)生法律效力，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同被整體確認(rèn)無效，沒有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行。對于已經(jīng)履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和有關(guān)待遇。

(2)修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行，應(yīng)依法予以修正。修正后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。對于程序不合法而不發(fā)生法律效力的勞動合同；應(yīng)從程序上予以補正和完善，以確認(rèn)該項勞動關(guān)系存在的合法性。

(3)賠償損失?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就明確了無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會是勞動者。這一規(guī)定是基于勞動過程中，最容易受到傷害的是以個體分散形式存在的勞動者，而用人單位無論從經(jīng)濟實力或社會地位來講均是強者，一般情況下不會因此而蒙受損失。