無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。^[1]

無效的勞動(dòng)合同一般具有以下特征：首先，無效勞動(dòng)合同是具有違法性的合同。無效勞動(dòng)合同大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并損害了國家利益和社會公共利益。無效勞動(dòng)合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的。所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。其次，無效勞動(dòng)合同是自始無效的合同。即合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律的約束力。因其自始無效，故具有不得履行性。沒有履行的，不得履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)停止履行。已經(jīng)履行的，應(yīng)對勞動(dòng)者依法支付報(bào)酬。當(dāng)事人如果沒有履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也不構(gòu)成違約責(zé)任。因?yàn)槌袚?dān)違約責(zé)任是以合法有效的合同為前提的。最后，無效勞動(dòng)合同適用賠償損失的救濟(jì)原則。無效勞動(dòng)合同的財(cái)產(chǎn)后果的處理辦法因其特殊性而只能是賠償損失。無效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生了債權(quán)債務(wù)關(guān)系，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對價(jià)。

(1)按合同內(nèi)容來劃分，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！彼^違反法律、行政法規(guī)，是指違反法律、行政法規(guī)所明令禁止的行為，不能作任意擴(kuò)大的解釋。采取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同。采取威脅手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方要挾對方，迫使對方同意簽訂勞動(dòng)合同。違反法律、行政法規(guī)，或者采取欺詐、威脅手段訂立勞動(dòng)合同，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則和不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，因而勞動(dòng)合同為無效。

“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

(2)按照合同無效程度來劃分，無效勞動(dòng)合同分為全部無效和部分無效兩類。全部無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動(dòng)合同條款全部無效。部分無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同部分條款違反法律、行政法規(guī)，但不影響勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，違反法律、行政法規(guī)的那部分條款無效，其余條款仍然具有法律效力。因此，《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?

無效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，是指確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效的權(quán)力。無效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，歸國家規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。”

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。

(1)受欺詐而簽訂的勞動(dòng)合同。欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況，或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識而與之簽訂勞動(dòng)合同；①欺詐一方是故意的。明知可能引起對方陷入錯(cuò)誤反而與之簽約。如招工方在招工廣告中對自身情況作不真實(shí)或夸大宣傳。明知會引起應(yīng)招人員對其產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識，仍這樣去做即構(gòu)成故意。②欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實(shí)情況作不實(shí)陳述，對基本勞動(dòng)條件等隱而不談。③受欺詐一方陷入錯(cuò)誤而與之簽訂勞動(dòng)合同。所謂錯(cuò)誤，是指勞動(dòng)者一方對勞動(dòng)合同對方當(dāng)事人及有關(guān)重要情況的認(rèn)識存在缺陷，如認(rèn)為招工方福利待遇好、工資多、勞動(dòng)條件優(yōu)越等。

(2)受威脅而簽訂的勞動(dòng)合同。威脅，是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧?dòng)合同的行為。這種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制，具有如下特征：①威脅人實(shí)施某種威脅行為，即威脅人實(shí)施威脅行為必須是對受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)或?qū)淼娜松砘蚓裎：?，如以?qiáng)力相威脅，或以揭露某人隱私為要挾等。②威脅人是故意的。明知會使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的。如以殺害某企業(yè)負(fù)責(zé)人子女相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用等行為。③受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。他人簽訂勞動(dòng)合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學(xué)手續(xù)等相要挾，強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其簽訂長期勞動(dòng)合同。

(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備作為勞動(dòng)合同主體一方應(yīng)具備的資格，否則，將導(dǎo)致合同的無效。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前，都應(yīng)對其條件進(jìn)行審查，避免與不具備條件的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的條件主要有以下幾點(diǎn)：①符合法定勞動(dòng)年齡。根據(jù)法律規(guī)定，公民的法定勞動(dòng)年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。②有勞動(dòng)行為能力。是指身體健康，能正常參加勞動(dòng)，取得勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格；有部分勞動(dòng)行為能力，是指身體存在部分缺陷，不能完全參與勞動(dòng)。③人身自由，能正常享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。即指勞動(dòng)者沒有因被人民法院判處刑罰或被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動(dòng)教養(yǎng)而失去行動(dòng)自由。④尚未與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同。每一個(gè)勞動(dòng)者一次只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。

(4)“工傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人在其簽訂勞動(dòng)合同的活動(dòng)中，有的用人單位無視勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán)，違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間，對婦女兒童的特殊保護(hù)等規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)用自理”等免責(zé)條款，這些條款均違反了勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款。

(5)“不準(zhǔn)結(jié)婚”、“不準(zhǔn)懷孕”的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中關(guān)于“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定，明顯違反了國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因?yàn)榛橐鲎杂珊蜕龣?quán)利是我國憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利。我國《憲法》第49條規(guī)定：“禁止破壞婚姻自由。”《婚姻法》第3條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！薄度丝谂c計(jì)劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任?！庇纱丝梢?，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚生育條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚或生育，任何單位和個(gè)人都不得限制。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依照《勞動(dòng)法》第18條第1款的規(guī)定，該條款屬無效。

《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。因此，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，即勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院。按照我國勞動(dòng)爭議處理的現(xiàn)行體制，勞動(dòng)合同的無效，應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的確認(rèn)而依法提起訴訟的情況下，才由人民法院確認(rèn)。

關(guān)于無效勞動(dòng)合同的法律后果主要有以下幾個(gè)方面：

1．支付勞動(dòng)者工資

《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的情況下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，而不按照原來合同的約定支付。這是因?yàn)?，勞?dòng)合同被確認(rèn)無效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，邏輯上存在矛盾。

2．賠償勞動(dòng)者損失

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同無效時(shí)，用人單位不僅要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，而且還面臨行政處罰和賠償勞動(dòng)者損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，無效勞動(dòng)合同對用人單位而言是有害無利，企業(yè)應(yīng)盡量避免勞動(dòng)合同無效，防止勞動(dòng)合同無效的方法主要有以下幾點(diǎn)：

1．了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識上的誤區(qū)

不少企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同的條款只要經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致、簽字認(rèn)可，就具有法律效力，如實(shí)踐中出現(xiàn)的“高薪代替社會保險(xiǎn)”、“員工自愿超時(shí)加班”等條款。其實(shí)，這是一種誤區(qū)，當(dāng)事人混淆了一般民事合同與勞動(dòng)合同的界限，就一般民事合同而言，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治，但是，勞動(dòng)合同具有特殊性，當(dāng)事人的意思自治受到諸多限制，當(dāng)事人的意思自治受到勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)和政策的限制。勞動(dòng)基準(zhǔn)是為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而對用人單位勞動(dòng)義務(wù)所作的最低標(biāo)準(zhǔn)的要求。用人單位對勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件可以高于但不能低于勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡勞動(dòng)合同所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。在我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法的內(nèi)容主要包括工資、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)制度等。對違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的行為，不但不能產(chǎn)生預(yù)期～的法律效力，而且會導(dǎo)致民事責(zé)任和行政責(zé)任。作為用人單位，必須把握法律勞動(dòng)基準(zhǔn)制度相關(guān)的界線。

2．了解相關(guān)法律知識和政策，堅(jiān)持合法原則

要避免簽訂無效勞動(dòng)合同，最根本的還是好了解相關(guān)法規(guī)和政策，掌握相關(guān)的知識，在協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如在合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，就違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定；在合同里約定女職工不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律規(guī)定。

3．堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則

簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。

4．借助外力，尋求指導(dǎo)

訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為預(yù)防效力風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以尋求專業(yè)的企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)和人士的幫助。有專門從事勞動(dòng)保障法規(guī)政策研究的機(jī)構(gòu)和人士作指導(dǎo)可以有力地防止無效勞動(dòng)合同的出現(xiàn)。

對無效勞動(dòng)合同的處理，即無效勞動(dòng)合同的法律后果，法律有特殊的要求和規(guī)定。對于無效經(jīng)濟(jì)合同的處理，一般采用返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采取返還及追繳等辦法處理，所以，只能根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，一般包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。

(1)撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效勞動(dòng)合同是國家不予承認(rèn)和保護(hù)的合同，它從訂立時(shí)起就不發(fā)生法律效力，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同被整體確認(rèn)無效，沒有履行的，不得履行；正在履行的，要停止履行。對于已經(jīng)履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。

(2)修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行，應(yīng)依法予以修正。修正后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。對于程序不合法而不發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同；應(yīng)從程序上予以補(bǔ)正和完善，以確認(rèn)該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系存在的合法性。

(3)賠償損失?！秳趧?dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就明確了無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，而不會是勞動(dòng)者。這一規(guī)定是基于勞動(dòng)過程中，最容易受到傷害的是以個(gè)體分散形式存在的勞動(dòng)者，而用人單位無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力或社會地位來講均是強(qiáng)者，一般情況下不會因此而蒙受損失。