即時(shí)辭退是指因勞動(dòng)者一方過(guò)錯(cuò)或其他法定原因，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者事先通知即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。由于即時(shí)辭退是適用于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形，也可以稱為過(guò)錯(cuò)性辭退。

《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，維護(hù)用人單位的合法利益。

即時(shí)辭退的特點(diǎn)有：

(1)只要具備法定許可性條件，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告就可隨時(shí)通知辭退。

(2)其法定許可性條件限于勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形。

(3)用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于即時(shí)辭退既不需要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者的影響極大，因此，立法對(duì)此進(jìn)行了極其嚴(yán)格的適用條件。用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的

試用期屬于用人單位與勞動(dòng)者的相互考察期，因此，在試用期內(nèi)無(wú)論是勞動(dòng)者辭職還是用人單位辭退都相對(duì)比較自由。但由于用人單位在勞動(dòng)合同中處于優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)辭退權(quán)還是進(jìn)行了以下限制：①要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。②是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)；若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。③對(duì)是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒(méi)有這個(gè)前提條件，用人單位無(wú)權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。④對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：①規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。②勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆．散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。③用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說(shuō)的“兼職”。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒(méi)有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；②勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

5．因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

《勞動(dòng)合同法》第26條第l項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。任何一方利用任何一種行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。

6．被依法追究刑事責(zé)任的

對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以行使即時(shí)解除權(quán)主要是考慮到此時(shí)勞動(dòng)者的人身自由受到限制，對(duì)履行勞動(dòng)合同有影響。當(dāng)然，有些刑事責(zé)任的追究并不必然導(dǎo)致人身自由受限，例如被檢察院免予起訴的情形，此時(shí)如果維持勞動(dòng)關(guān)系還有利于對(duì)勞動(dòng)者的改造。然而，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干意見(jiàn)》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換言之，只要被迫究刑事責(zé)任，用人單位都有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

即時(shí)辭退作為解除勞動(dòng)合同的一種方式，其后果是僅使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)終止，已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同仍然是有效的，用人單位必須支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者本身存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而被用人單位即時(shí)辭退，但只要他之前付出了勞動(dòng)即有權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

此外，即時(shí)辭退由于是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同解除，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。