人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成，目前已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試，Psytopic特別制作了這一在線測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時(shí)也可作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃分析的參考工具；為更好地幫助后來的測試朋友，如果您覺得有不合適或者遺漏的職業(yè)，歡迎一起來完善這個(gè)測試。-psytopic.com

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估測試，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。

MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后由美國的心理學(xué)家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并加以發(fā)展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對(duì)于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達(dá)50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。

這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時(shí)不能互相理解。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，夫妻利用它增進(jìn)融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個(gè)方面。在世界五百強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

MBTI主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。

人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。本次測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。

MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產(chǎn)生于：

– 他們把注意力集中在何處，從哪里獲得動(dòng)力（外向、內(nèi)向）

– 他們獲取信息的方式（實(shí)感、直覺）

– 他們做決定的方法（思維、情感）

– 他們對(duì)外在世界如何取向；通過認(rèn)知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 內(nèi)向 I

認(rèn)識(shí)世界：實(shí)感 S — 直覺 N

判斷事物：思維 T — 情感 F

生活態(tài)度：判斷 J — 知覺 P

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

MBTI通過了解人們?cè)谧鍪?、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個(gè)角度對(duì)人進(jìn)行分析，用字母代表如下：

• 精力支配：外向 E --- 內(nèi)向 I　
• 認(rèn)識(shí)世界：感覺 S --- 直覺 N
• 判斷事物：思維 T --- 情感 F
• 生活態(tài)度：判斷 J --- 知覺 P

四個(gè)維度：

MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。分別是：

• 精力支配：外向 E — 內(nèi)向 I

• 認(rèn)識(shí)世界：實(shí)感 S — 直覺 N

• 判斷事物：思維 T — 情感 F

• 生活態(tài)度：判斷 J — 知覺 P

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

• 如：我們與世界的相互作用是怎樣的？

外向（E）和內(nèi)向（I）

• 我們自然留意的信息類型？

感覺（S）和直覺（N）

• 如何做決定？

思考（T）和情感（F）

• 做事方式？

判斷（J）和知覺（P）

每個(gè)人的性格都落足于四種維度每一種中點(diǎn)的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內(nèi)向的那一邊，那么就可以說你具有內(nèi)向的偏好。

四個(gè)維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個(gè)維度的字母表示類型，如下：

• ESFP　ISFP　ENFJ　ENFP

• ESTP　ISTP　INFJ　INFP

• ESFJ　ISFJ　ENTP　INTP

• ESTJ　ISTJ　ENTJ　INTJ

四個(gè)維度在每個(gè)人身上會(huì)有不同的比重，不同的比重會(huì)導(dǎo)致不同的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于各個(gè)維度上的人均指數(shù)和相對(duì)指數(shù)的大小。

• ISTJ

1.嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

2.行事務(wù)實(shí)、有序、實(shí)際 、 邏輯、真實(shí)及可信賴

3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。

4.負(fù)責(zé)任。

5.照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會(huì)堅(jiān)定為之。

6.重視傳統(tǒng)與忠誠。

7.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。

• ISFJ

1.安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。

2.行事盡責(zé)投入。

3.安定性高，常居項(xiàng)目工作或團(tuán)體之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精確。

5.興趣通常不在于科技方面。對(duì)細(xì)節(jié)事務(wù)有耐心。

6.忠誠、考慮周到、知性且會(huì)關(guān)切他人感受。

7.致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。

• INFJ

1.因?yàn)閳?jiān)忍、創(chuàng)意及必須達(dá)成的意圖而能成功。

2.會(huì)在工作中投注最大的努力。

3.默默強(qiáng)力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。

4.因堅(jiān)守原則而受敬重。

5.提出造福大眾利益的明確遠(yuǎn)景而為人所尊敬與追隨。

6.追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財(cái)物的意義及關(guān)聯(lián)。

7.想了解什么能激勵(lì)別人及對(duì)他人具洞察力。

8.光明正大且堅(jiān)信其價(jià)值觀。

9.有組織且果斷地履行其愿景。

• INTJ

1.具強(qiáng)大動(dòng)力與本意來達(dá)成目的與創(chuàng)意—固執(zhí)頑固者。

2.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。

3.對(duì)所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。

4.具懷疑心、挑剔性、獨(dú)立性、果決，對(duì)專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。

• ISTP

1.冷靜旁觀者—安靜、預(yù)留余地、彈性及會(huì)以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。

2.有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運(yùn)作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實(shí)、重視效能。

3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。

4.分析成事的緣由且能實(shí)時(shí)由大量資料中找出實(shí)際問題的核心。

• ISFP

1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

2.喜于避開爭論，不對(duì)他人強(qiáng)加已見或價(jià)值觀。

3.無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。

4.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。

5.喜歡有自有的空間及照自訂的時(shí)程辦事。

• INFP

1安靜觀察者，具理想性與對(duì)其價(jià)值觀及重要之人具忠誠心。

2.希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價(jià)值觀相吻合。

3.具好奇心且很快能看出機(jī)會(huì)所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。

4.除非價(jià)值觀受侵犯，行事會(huì)具彈性、適應(yīng)力高且承受力強(qiáng)。

5.具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。

6.對(duì)所處境遇及擁有不太在意。

7.具適應(yīng)力、有彈性除非價(jià)值觀受到威脅。

• INTP

1.安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。

2.特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。

3.習(xí)于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。

4.最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對(duì)聚會(huì)與閑聊無大興趣。

5.追求可發(fā)揮個(gè)人強(qiáng)烈興趣的生涯。

6.追求發(fā)展對(duì)有興趣事務(wù)之邏輯解釋。

• ESTP

1.擅長現(xiàn)場實(shí)時(shí)解決問題—解決問題者。

2.喜歡辦事并樂于其中及過程。

3.傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運(yùn)動(dòng)，交結(jié)同好友人。

4.具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實(shí)性；投注心力于會(huì)很快具　成效工作。

5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實(shí)事務(wù)。

• ESFP

1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。

2.喜歡與他人一起行動(dòng)且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時(shí)亦然。

3.知曉事件未來的發(fā)展并會(huì)熱列參與。

5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識(shí)，很有彈性能立即　適應(yīng)他人與環(huán)境。

6.對(duì)生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。

• ENFP

1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。

2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。

3.對(duì)難題很快就有對(duì)策并能對(duì)有困難的人施予援手。

4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。

5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。

6.即興執(zhí)行者。

• ENTP

1.反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。

2.具激勵(lì)伙伴、敏捷及直言諱專長。

3.會(huì)為了有趣對(duì)問題的兩面加予爭辯。

4.對(duì)解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會(huì)輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細(xì)節(jié)。

5.興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。

6.對(duì)所想要的會(huì)有技巧地找出邏輯的理由。

7.長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題

• ESTJ

1.務(wù)實(shí)、真實(shí)、事實(shí)傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。

2.不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運(yùn)用事理。

3.喜好組織與管理活動(dòng)且專注以最有效率方式行事以達(dá)致成效。

4.具決斷力、關(guān)注細(xì)節(jié)且很快作出決策—優(yōu)秀行政者。

5.會(huì)忽略他人感受。

6.喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。

• ESFJ

1.誠摯、愛說話、合作性高、受　歡迎、光明正大 的—天生的　合作者及活躍的組織成員。

2.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。

3.常作對(duì)他人有益事務(wù)。

4.給予鼓勵(lì)及稱許會(huì)有更佳工作成效。

5.最有興趣于會(huì)直接及有形影響人們生活的事務(wù)。

6.喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時(shí)地完成工作。

• ENFJ

1.熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的--具能鼓勵(lì)他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

2.對(duì)別人所想或希求會(huì)表達(dá)真正關(guān)切且切實(shí)用心去處理。

3.能怡然且技巧性地帶領(lǐng)團(tuán)體討論或演示文稿提案。

4.愛交際、受歡迎及富同情心。

5.對(duì)稱許及批評(píng)很在意。

6.喜歡帶引別人且能使別人或團(tuán)體發(fā)揮潛能。

• ENTJ

1.坦誠、具決策力的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。

2.長于發(fā)展與實(shí)施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。

3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對(duì)公眾演講。

4.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。

5.易生過度自信，會(huì)強(qiáng)于表達(dá)自已創(chuàng)見。

6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定

其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實(shí)際上這16種類型又歸于四個(gè)大類之中，在此我們將四個(gè)大類型篩選，并總結(jié)如下：

企業(yè)招聘的程序通常包括制訂人力資源計(jì)劃和招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,通過初步篩選、筆試、面試等方式選拔,做出錄用決策并發(fā)出通知,以及一定時(shí)期后,對(duì)錄用人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。把MBTI人格理論應(yīng)用于企業(yè)招聘的方法如下:

第一,在制訂人力資源計(jì)劃、編寫職位說明書時(shí),可以考慮是否有某種或某些典型的人格特別適合于某個(gè)具體的職位,或某個(gè)職位特別需要某種人格特性,即人格與職位的匹配性。例如,對(duì)于直接和客戶打交道的銷售人員來說,通常是較為外向即E型的人更為合適;對(duì)于從事科研工作的研究人員,較具有想象力和創(chuàng)造性的N型人可能會(huì)做得較好。一方面,一些專家學(xué)者對(duì)理論和實(shí)踐進(jìn)行了分析和總結(jié),得出各種人格傾向的人適合從事的工作類型,如ENTJ型的人由于只有偶爾的情感生活和社會(huì)生活,趨于客觀和分析,具有強(qiáng)烈的邏輯推理能力和判斷力以及高度的創(chuàng)造性,被稱作“將中之帥”;ENTP型的人趨向獨(dú)立、客觀、善于分析,更在意他的項(xiàng)目如何被他人影響,而不是如何影響他人,適合做科學(xué)家;INFP型被稱做“醫(yī)治者”,他們?cè)谂c人打交道并且開發(fā)他們的潛能的領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀,他們?cè)谡Z言和文學(xué)方面有天賦,但他們的內(nèi)向又使他們偏愛書面表達(dá),因而通常是詩人、夢(mèng)想家,思想深刻而不外露。這些在企業(yè)制訂職位要求時(shí)都可以有選擇地參考,從而更好地做到能力與職位相匹配。另一方面,企業(yè)可以根據(jù)MBTI理論,總結(jié)和制訂適合自身特點(diǎn)的招聘規(guī)則,即MBTI理論應(yīng)用的“本土化”,這尤其適用于為企業(yè)招聘特訂人才或有獨(dú)特的企業(yè)文化的企業(yè)。

第二,在招聘時(shí),運(yùn)用MBTI人格測評(píng)工具對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測評(píng)。值得注意的是,一方面由于被測者在測評(píng)中可能會(huì)在某方面?zhèn)窝b,或由于其他一些原因MBTI并不能完全正確地測評(píng)出應(yīng)聘者的人格;另一方面,某種人格類型與職位的匹配也并非是既定的,比如,一位性格活潑開朗而又幽默的老師很容易得到學(xué)生們的喜愛,而一位嚴(yán)肅認(rèn)真、不茍言笑的老師也可能具有某種特別的人格魅力而受到學(xué)生們的愛戴。因此,MBTI人格理論在企業(yè)招聘中的作用應(yīng)該是輔助性的,而并非決定性的,如果僅僅根據(jù)MBTI測評(píng)結(jié)果而將某些應(yīng)聘者拒之門外,可能會(huì)失去一些人才。由于許多企業(yè)在招聘時(shí)通常先進(jìn)行筆試,筆試過關(guān)后再進(jìn)行面試,而未過關(guān)者會(huì)被直接淘汰。

由于進(jìn)行測評(píng)會(huì)發(fā)生成本,因而將其放在筆試和面試之間進(jìn)行較為合適。這樣,一方面可以節(jié)省成本,另一方面面試官可以從測評(píng)結(jié)果看出應(yīng)聘者的人格類型,可以做到“心中有數(shù)”,也可以針對(duì)其特點(diǎn)更好地設(shè)計(jì)一些問題。當(dāng)然,面試官應(yīng)該避免先入為主的影響。在最后做出錄用決策時(shí),也應(yīng)考慮應(yīng)聘者的人格類型,把其人格特征與其他條件綜合起來進(jìn)行分析和對(duì)比,選擇出最合適的人員。另外,還需要從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā),注重不同人格的組合優(yōu)勢(shì),選擇具有能更好地融入團(tuán)隊(duì)的應(yīng)聘者。這樣,MBTI人格理論在面試以及最后做出錄用決策時(shí)都會(huì)發(fā)揮出一定的參考作用。

第三,經(jīng)過一段時(shí)間的工作后,企業(yè)要對(duì)新錄用人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),或者納入企業(yè)原有的績效考核中(當(dāng)然包括新進(jìn)員工),這時(shí)可以較有效地檢驗(yàn)招聘的成功與否,同時(shí)也檢驗(yàn)了MBTI人格理論應(yīng)用的成功與否。在前文中說過,對(duì)于某些特定的職位,或者某些企業(yè)具有特定的企業(yè)文化,可能大眾的人格與職位的匹配標(biāo)準(zhǔn)并不適合,企業(yè)也可發(fā)現(xiàn)自己特有的標(biāo)準(zhǔn)。比如,某企業(yè)從事某項(xiàng)工作的人有N人,在年終績效考核中,成績排名前30%的人以X型居多,排名后30%的人以Y型居多,那么顯而易見,在企業(yè)今后的招聘工作中應(yīng)該有更強(qiáng)的傾向性。當(dāng)然,可以說這只是一個(gè)極端情況,許多時(shí)候在考核成績不同的員工中是沒有這種明顯差異的,而且這種方法對(duì)一些規(guī)模較小或無顯著特征的企業(yè)來說是費(fèi)時(shí)費(fèi)力且效果不顯著的。但對(duì)一些規(guī)模較大、歷史悠久且有獨(dú)特文化的企業(yè)來說,能持續(xù)進(jìn)行此項(xiàng)工作是相當(dāng)有意義的。

值得注意的是,MBTI人格理論只能說明人格的傾向,并非通過分?jǐn)?shù)的高低就可以劃分優(yōu)劣,而它能否發(fā)揮較好的作用,也有賴于對(duì)結(jié)果的正確鑒定和操作者對(duì)結(jié)果的解釋。因此,對(duì)操作者的選擇和培訓(xùn)也是十分重要的。

總之,如何把MBTI人格理論有效地融入企業(yè)招聘工作中,使企業(yè)招聘更為簡單有效,仍是一個(gè)值得探討的問題。

MBTI能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助HR部門對(duì)不同類型的員工進(jìn)行更好的組合。目前已成為世界上應(yīng)用最廣泛的識(shí)別人與人差異的測評(píng)工具之一。MBTI主要用于了解受測者的處事風(fēng)格、特點(diǎn)、職業(yè)適應(yīng)性、潛質(zhì)等，從而提供合理的工作及人際決策建議。

在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評(píng)和培訓(xùn)，在世界500強(qiáng)企業(yè)，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個(gè)工具。MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言。