招聘信息是指利用各種傳播工具發(fā)布人員招聘有關(guān)信息，鼓勵(lì)和吸引人員參加應(yīng)聘。在發(fā)布招聘信息時(shí)主要應(yīng)注意信息發(fā)布的范圍、時(shí)間，及招聘對(duì)象的層次。

1、發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息就是向可能應(yīng)聘的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息。招聘決策后，企業(yè)就應(yīng)該按計(jì)劃發(fā)布招聘信息。

2、發(fā)布招聘信息的原則。

1)面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

2)及時(shí)原則。在可能的情況下，招聘信息應(yīng)盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應(yīng)聘的人數(shù)增加。

3)層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會(huì)的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

3、發(fā)布招聘信息的渠道。信息發(fā)布的渠道有很多，常見的有報(bào)紙、雜志、電視、電臺(tái)、國際因特網(wǎng)、布告、新聞發(fā)布會(huì)等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發(fā)布形式，這是有關(guān)部門或有關(guān)人員用口頭的，非正式的方式進(jìn)行招聘信息的發(fā)布。