招聘信息是指利用各種傳播工具發(fā)布人員招聘有關信息，鼓勵和吸引人員參加應聘。在發(fā)布招聘信息時主要應注意信息發(fā)布的范圍、時間，及招聘對象的層次。

1、發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息就是向可能應聘的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息。招聘決策后，企業(yè)就應該按計劃發(fā)布招聘信息。

2、發(fā)布招聘信息的原則。

1)面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

2)及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。

3)層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會的某一層次，企業(yè)應根據崗位的特點向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

3、發(fā)布招聘信息的渠道。信息發(fā)布的渠道有很多，常見的有報紙、雜志、電視、電臺、國際因特網、布告、新聞發(fā)布會等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發(fā)布形式，這是有關部門或有關人員用口頭的，非正式的方式進行招聘信息的發(fā)布。