企業(yè)的目標是獲取超額利潤。超額利潤的重要來源之一是資源基礎(chǔ)模型。資源基礎(chǔ)模型認為，在決定戰(zhàn)略行動時，公司的內(nèi)部環(huán)境，如資源和能力，比外部環(huán)境更重要。這一模型同時指出，公司無需外部環(huán)境條件的限制而積累必需的資源，公司本身的資源和能力就已經(jīng)提供了戰(zhàn)略基礎(chǔ)。戰(zhàn)略的選擇應(yīng)幫助公司抓住外部環(huán)境的機遇，最有效地利用自身的核心競爭力。

根據(jù)這一模型，公司不同時期表現(xiàn)的差異是由它們獨特的資源和能力的組合所引起的，并非行業(yè)的結(jié)構(gòu)特征所致。這個模型同時認為，一家公司可以不斷獲取不同的資源，發(fā)展獨特的能力。因此同一行業(yè)的企業(yè)并非都會擁有同樣的戰(zhàn)略資源和能力。這個模型的另外一個特點是，資源不一定會在公司間自由流動。資源的差異性帶來了不同的競爭優(yōu)勢。

首先，公司不同時期表現(xiàn)的差異是由它們獨特的資源和能力的結(jié)合所引起的，并非行業(yè)的結(jié)構(gòu)特征所致。因為任何一家公司都是資源和能力的獨特組合，這些資源和能力是組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，也是利潤的重要來源；

其次，一家公司可以不斷獲取不同的資源，發(fā)展競爭能力。同一行業(yè)的企業(yè)并非都會擁有同樣的戰(zhàn)略資源和能力；

最后，資源不一定在公司間自由流動，資源的差異性帶來了不同的競爭優(yōu)勢。

(1)找出公司資源，研究其相對于競爭者而言的優(yōu)勢和劣勢；

(2)研究公司的能力，何種能力可以使公司戰(zhàn)勝競爭對手；

(3)從競爭優(yōu)勢的角度，研究公司的資源與能力潛力；

(4)選擇有吸引力的行業(yè)；

(5)選擇能使公司最大限度地利用其資源和能力來發(fā)掘外部環(huán)境的機會戰(zhàn)略。

1、資源-----企業(yè)生產(chǎn)過程的投入。這里，我們要說，企業(yè)對自身的認識和了解極為重要。也就是說，要能夠找出公司所擁有和所能使用的資源，研究其相對于競爭者而言的優(yōu)勢和劣勢。在中國古代兵法中常常提到知己知彼，也就是講的這個道理。企業(yè)在運行過程中，清晰而有效地發(fā)現(xiàn)和掌控自己手中的資源，才能夠適時而有效地應(yīng)對各種競爭。

2、能力-----將眾多資源結(jié)合運用來完成一項任務(wù)或活動的才能。我們在營銷活動中，會經(jīng)常談到整合營銷。事實上，營銷整合工作僅僅是公司提高競爭力的一部分內(nèi)容，針對如今的新市場、大市場的競爭，許多公司更愿意整合公司所有資源，來實現(xiàn)公司擁有更加強勁的實力來完成一項任務(wù)或活動的才能。眾多資源的結(jié)合運用，需要企業(yè)具有戰(zhàn)略意識和先進的理念，只有資源整合到位，才能充分發(fā)揮資源的可增值性，創(chuàng)造突破性價值，完成工作任務(wù)。事實上，二十一世紀的競爭環(huán)境決定了，不可能單純依靠某一項資源來完成一項任務(wù)。

3、競爭優(yōu)勢-----企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的能力。從上述兩點來看，企業(yè)資源的合理配置及眾多資源的綜合作用，就可能形成公司的競爭優(yōu)勢，來實現(xiàn)戰(zhàn)勝競爭對手的能力。事實上，并非所有公司的資源和能力都可以轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。只有當(dāng)這種資源和能力是有價值的、稀缺的、難以模仿、無法替代的時候，它才有可能成為競爭優(yōu)勢。

4、有吸引力的行業(yè)-----利用公司資源和能力發(fā)掘有機會的行業(yè)。當(dāng)公司可以借助某種資源或能力挖掘外部機會或避免威脅的時候，這種資源或能力便是有價值的；當(dāng)只有現(xiàn)有的或潛在的少數(shù)競爭者掌握它們的時候，它便是稀有的；當(dāng)其他公司無法獲取這種資源或能力，或是需要付出多得多的成本才能得到時，它便是難以模仿的；而當(dāng)沒有與其相類似的資源或能力時，這便是無法替代的了。

5、戰(zhàn)略設(shè)計與實施-----采取能夠獲取超額利潤的戰(zhàn)略行動。這時公司就要選擇能使公司最大限度地利用其資源和能力來發(fā)掘外部環(huán)境的機會戰(zhàn)略。也就是公司資源和能力達到以上四個標準時，就會形成核心競爭力。核心競爭力是指作為企業(yè)戰(zhàn)勝其競爭者的競爭優(yōu)勢來源的資源和能力。核心競爭力通常與一家企業(yè)的職能領(lǐng)域相關(guān)，當(dāng)它在一家公司成熟、應(yīng)用后，就會產(chǎn)生戰(zhàn)略競爭力。

1.資源基礎(chǔ)模型的形成要求具有不可模仿性。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)可利用資源更加廣泛，單個資源可能無法創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。比如說，一個高級人才，不可能通過一幾之力就能完成相關(guān)工作任務(wù)，他還要借助于資金、電腦、汽車等等其他資源，才能實現(xiàn)相對市場競爭優(yōu)勢。因此，只有資源的相互配合才會產(chǎn)生戰(zhàn)略優(yōu)勢。這種配合所產(chǎn)生的才能就是能力，由于能力的不斷的使用，會變得越來越強大，并使競爭者難以理解和模仿。我們知道，海爾企業(yè)的壯大和海爾品牌的形成，正是得益于以掌門人張瑞敏為首的一群海爾管理者所建立起來的海爾管理理論模型。這種管理模型得到了多數(shù)企業(yè)的青睞，但其核心卻是其他企業(yè)無法模仿的。當(dāng)海爾人砸爛自己辛苦生產(chǎn)的不合格冰箱時，便蘊涵海爾人對資源基礎(chǔ)的深刻認識；當(dāng)海爾人將生產(chǎn)加工廠設(shè)在美國時，也飽含著海爾人對資源的整合技巧。

2.資源基礎(chǔ)模型具有發(fā)展性。資源不一定會在公司內(nèi)部流動，但其卻會在公司間形成不同的競爭優(yōu)勢，在這里時間會改變許多。我們大家可能都還記得上世紀九十年代中后期，中國形成的保健品熱潮。在這其中，三株口服液可謂是獨領(lǐng)風(fēng)騷，可是當(dāng)人們還在嘖嘖稱贊的時候，三株卻轟然倒下，原因何在？有人說是三株的管理體制問題，有人說是三株倒在媒體的筆下，其實歸結(jié)起來，就是三株管理者沒有從戰(zhàn)略層面上對公司的資源基礎(chǔ)模型進行發(fā)展性整合。在其初期的發(fā)展中，由于進行了簡單地資源基礎(chǔ)模型建設(shè)，形成了一定的競爭優(yōu)勢，而當(dāng)企業(yè)迅速壯大時，卻忽視了資源基礎(chǔ)模型的發(fā)展性，沒有為下一輪更加激烈的戰(zhàn)斗做好充足而完善的資源準備，致使企業(yè)兵敗如山倒。

3.另外，資源基礎(chǔ)模型不是簡單的資源累加，而是經(jīng)過催化后化學(xué)反應(yīng)所產(chǎn)生的核心競爭力。

戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計就是遵循企業(yè)核心理念、戰(zhàn)略意圖，為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展目標，以顧客價值為導(dǎo)向，辨明建立哪些核心競爭能力，并勾畫出未來行動藍圖。例如，日本NEC公司，在20世紀70年代早期就明確表達了一個戰(zhàn)略傾向，利用或開發(fā)計算機與通信的復(fù)合體，取得世界領(lǐng)先地位。 而其成功要取決于獲得“能力”，尤其是在半導(dǎo)體上的能力，管理人員采用了一個適當(dāng)?shù)摹?a href="/wiki/%E6%88%98%E7%95%A5%E8%AE%BE%E8%AE%A1" title="戰(zhàn)略設(shè)計">戰(zhàn)略設(shè)計”，由C&C(Computer&Communication)加以概括，然后將其意圖傳達給整個組織以及20世紀70年代的外部世界。通過適當(dāng)?shù)?a href="/wiki/%E5%8D%8F%E4%BD%9C" title="協(xié)作">協(xié)作安排擴大內(nèi)部資源，NEC公司能夠積累一個范圍廣泛的系列核心能力。NEC公司在建立決定多項業(yè)務(wù)全球領(lǐng)導(dǎo)地位的競爭力的競 賽中大獲全勝。

戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計看起來像什么呢?根據(jù)公司競爭力生成“樹”型結(jié)構(gòu)圖的啟發(fā)，戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標，圍繞競爭能力和核心產(chǎn)品，最終圍繞核心競爭能力組織戰(zhàn)略行為。另外，戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計為產(chǎn)品和市場多樣化提供了一個邏輯思路。以佳能公司為例，它先通過施樂公司的各項專利，再獲得技術(shù)使用許可證，創(chuàng)造一種可帶來市場初始經(jīng)驗的產(chǎn)品，然后促進內(nèi)部研發(fā)工作，接著出讓自己的技術(shù)給其他制造商以獲取資金來從事進一步的研發(fā)工作，下一步就是進入施樂公司力量薄弱的日本與歐洲市場，等等。 在戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計中，應(yīng)遵循這樣的原則：

(1)具體化和優(yōu)先化原則；

(2)每個新優(yōu)勢的確定都為下一個優(yōu)勢的創(chuàng)造提供基礎(chǔ)；

(3)平衡能力原則。

總之，高層管理人員必須開發(fā)出能夠獲得和充分利用核心競爭能力的公司戰(zhàn)略，而只有恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略結(jié)構(gòu)設(shè)計才能使企業(yè)戰(zhàn)略富有旺盛的生命力。