群體領(lǐng)導(dǎo)又稱集體領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子，指由若干人組成的集團(tuán)型領(lǐng)導(dǎo)主體。和個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)相比，它具有功能多樣、規(guī)模較大和結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點(diǎn)，它的出現(xiàn)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)高度社會(huì)化、科學(xué)技術(shù)復(fù)雜化的必然要求。通過(guò)研究群體領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，我們可以深入了解群體領(lǐng)導(dǎo)的基本屬性和重要功能，并通過(guò)優(yōu)化群體領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)，提高群體領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)力，增強(qiáng)群體領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力。

群體領(lǐng)導(dǎo)是組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，是由在組織內(nèi)不同領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的若干領(lǐng)導(dǎo)者組成的領(lǐng)導(dǎo)集體。群體領(lǐng)導(dǎo)不是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體簡(jiǎn)單松散的拼湊疊加，而是科學(xué)有序的排列組合，它是具有高度組織性和能動(dòng)性的有機(jī)整體。

群體領(lǐng)導(dǎo)作為現(xiàn)代組織發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)主體，在組成方式、決策方式、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面，均表現(xiàn)出與個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)相區(qū)別的獨(dú)有特征。具體表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：

第一，主體集合性。群體領(lǐng)導(dǎo)的首要特征就是其作為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主要引導(dǎo)力量，通常是由若干領(lǐng)導(dǎo)成員共同組成的集合體。通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)規(guī)模的研究發(fā)現(xiàn)，規(guī)模適中的團(tuán)隊(duì)會(huì)表現(xiàn)出較高的一致性，提出較多的問(wèn)題，并且可以交換較多的意見(jiàn)和建議。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體中，領(lǐng)導(dǎo)成員可以得到較多的個(gè)人滿足感，進(jìn)行充分的個(gè)人討論，并且領(lǐng)導(dǎo)成員可以感受到較多的凝聚力和歸屬感。而規(guī)模較大的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)則通常會(huì)出現(xiàn)較多的意見(jiàn)分歧和沖突。因此，一般而言，群體領(lǐng)導(dǎo)的理想規(guī)模被認(rèn)為是7人，當(dāng)然也可以根據(jù)具體情況在5～11人之間變化。這樣的群體規(guī)模既可以大到利用多種不同技能完成組織使命，滿足現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的需要，又可以小到令領(lǐng)導(dǎo)群體中的個(gè)體成員直接感受到自己對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)群體的重要性，這一點(diǎn)對(duì)于調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)成員的個(gè)體積極性尤為重要。

第二，結(jié)構(gòu)整體性。作為統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)組織，領(lǐng)導(dǎo)成員在職權(quán)、責(zé)任和素質(zhì)等方面必然要相互聯(lián)系、相互作用且互為補(bǔ)充，因而群體領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)具有整體性特征。這種整體性特征決定了群體領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外，都應(yīng)表現(xiàn)出統(tǒng)一的態(tài)勢(shì)，對(duì)外共同維護(hù)組織利益，對(duì)內(nèi)共同實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)。在現(xiàn)實(shí)生活中，保持群體領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)上的整體性，需要合理設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)成員的權(quán)責(zé)關(guān)系，協(xié)調(diào)一致領(lǐng)導(dǎo)成員的素質(zhì)品格，統(tǒng)一規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)成員的價(jià)值選擇。惟其如此，才能有效發(fā)揮群體領(lǐng)導(dǎo)的整體效能，實(shí)現(xiàn)對(duì)組織發(fā)展的強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)。

第三，能力互補(bǔ)性。群體領(lǐng)導(dǎo)的出現(xiàn)是適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)日益復(fù)雜的歷史趨勢(shì)。為了完成13益復(fù)雜且煩瑣的領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，群體領(lǐng)導(dǎo)必須保證領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具備較高的效能?？茖W(xué)研究表明，由具有不同專長(zhǎng)的成員構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)比專長(zhǎng)相同的成員構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，在解決問(wèn)題上更富創(chuàng)新性。此外，領(lǐng)導(dǎo)能力的互補(bǔ)還能促使群體領(lǐng)導(dǎo)的健康發(fā)展，做出更符合組織發(fā)展需要的決策。而且在能力互補(bǔ)的前提下，不同意見(jiàn)的出現(xiàn)和交換會(huì)避免思維模式的單一性和固定性，從而增強(qiáng)群體領(lǐng)導(dǎo)的活力。因此，要提高領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)效能，不僅要求保證群體領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)的集合性，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的整體性，更為重要的是要保證群體領(lǐng)導(dǎo)中的成員具備不同能力、擁有不同氣質(zhì)，并且其能力、氣質(zhì)和智能之間具有一定的互補(bǔ)性，從而保證群體領(lǐng)導(dǎo)成員均能“獨(dú)當(dāng)一面”。只有通過(guò)將群體領(lǐng)導(dǎo)中的每個(gè)成員的智能合理地組合起來(lái)，互相配合，分工合作，相互支持，才能達(dá)到整體效能大于部分之和的領(lǐng)導(dǎo)效果。

一般而言，群體領(lǐng)導(dǎo)具有兩種基本類型：職能型群體領(lǐng)導(dǎo)和跨職能型群體領(lǐng)導(dǎo)。職能型群體領(lǐng)導(dǎo)是由做同一工作以實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)的個(gè)體組成。組建職能型群體領(lǐng)導(dǎo)的目的是實(shí)現(xiàn)某種具體的領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)，如改善財(cái)務(wù)狀況、改進(jìn)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷或生產(chǎn)率，即我們通常所說(shuō)的專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)班子。在職能型群體領(lǐng)導(dǎo)中，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體要么都具備特定的領(lǐng)導(dǎo)才能，要么都具有共同的工作目標(biāo)?？傊哂袑ｍ?xiàng)職能是這一群體領(lǐng)導(dǎo)的核心特征?？缏毮苄腿后w領(lǐng)導(dǎo)是由具備不同才能和能力的個(gè)體組成，旨在從事多目標(biāo)、多內(nèi)容、多領(lǐng)域工作的領(lǐng)導(dǎo)組合。如為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)管理、建立一個(gè)新型組織或在選舉活動(dòng)中取得勝利，就需要成立跨職能型的群體領(lǐng)導(dǎo)，以聚集不同才能、不同專業(yè)、不同智能、不同年齡的人員和力量，從而更加有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)。我們通常所說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)班子主要是指跨職能型群體領(lǐng)導(dǎo)。

群體領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展、生產(chǎn)社會(huì)化程度進(jìn)一步提高的時(shí)代要求。群體領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其復(fù)雜而有機(jī)的組織結(jié)構(gòu)和整體功能，對(duì)整個(gè)組織的發(fā)展起著關(guān)鍵性領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的作用，是決定領(lǐng)導(dǎo)工作成敗的重要因素，在現(xiàn)代社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。主要表現(xiàn)在：

首先，群體領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)提供核心動(dòng)力。正如毛澤東同志指出的，在一個(gè)單位中，如果沒(méi)有一個(gè)按照實(shí)際形成的(不是勉強(qiáng)湊集的)，最積極、最正派、最機(jī)敏的幾個(gè)人、乃至十幾個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)骨干(或領(lǐng)導(dǎo)核心)，這個(gè)單位就一定辦不好。隨著現(xiàn)代組織的快速發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)的組織體系愈發(fā)龐大，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)愈發(fā)廣博，所面臨的問(wèn)題也日益復(fù)雜，個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)很難獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)大規(guī)模的組織發(fā)展活動(dòng)。只有通過(guò)集合整體力量，將能力突出、素質(zhì)過(guò)硬的若干人組合在一起，才能形成整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的靈魂，才能為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)提供強(qiáng)大的核心動(dòng)力。只有通過(guò)群體領(lǐng)導(dǎo)特有的凝聚力、號(hào)召力和控制力，使整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)在核心動(dòng)力的引導(dǎo)帶動(dòng)下更加充滿活力，才能有效實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景目標(biāo)。

其次，群體領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)提供有效控制。領(lǐng)導(dǎo)者作為組織的領(lǐng)導(dǎo)力量，必然要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的全局工作起著主導(dǎo)性、方向性的作用。這就不僅要求領(lǐng)導(dǎo)者要具備凝聚力和發(fā)動(dòng)力，同時(shí)還要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)實(shí)施有效控制，左右領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的前進(jìn)方向，駕馭領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的運(yùn)行軌跡。現(xiàn)代社會(huì)的實(shí)踐已經(jīng)證明，任何一種社會(huì)活動(dòng)，都需要強(qiáng)有力的組織指揮系統(tǒng)來(lái)帶領(lǐng)廣大群眾共同實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。正如毛澤東同志所說(shuō)的，只有領(lǐng)導(dǎo)骨干的積極性，而無(wú)廣大群眾的積極性與之結(jié)合，便將成為少數(shù)人的空忙。但是，的領(lǐng)導(dǎo)骨干去恰當(dāng)?shù)亟M織群眾的積極性，如果只有廣大群眾的積極性，而無(wú)有力則群眾積極性既不可能持久，也不可能走向正確的方向和提到高級(jí)的程度。由于領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部結(jié)構(gòu)具有多樣性和綜合性的特征，不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)成員在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中都能獨(dú)當(dāng)一面，所以只有群體領(lǐng)導(dǎo)才能實(shí)現(xiàn)對(duì)組織發(fā)展的全面控制，才能應(yīng)對(duì)組織發(fā)展過(guò)程遇到的各種難題，才能引領(lǐng)人民群眾共同前進(jìn)。

最后，群體領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的根本保證。組織目標(biāo)是組織利益的集中表達(dá)，組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程亦即組織利益的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。一般而言，組織各項(xiàng)目標(biāo)的貫徹執(zhí)行首先是通過(guò)組織內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子是上級(jí)機(jī)關(guān)和廣大群眾的結(jié)合部，他們擔(dān)負(fù)著上傳下達(dá)的基本任務(wù)，組織目標(biāo)要靠他們的高效工作才能轉(zhuǎn)變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)。同時(shí)，組織只有依憑群體領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力才能廣泛調(diào)動(dòng)成員的積極性，從而形成組織合力，為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。群體領(lǐng)導(dǎo)作為現(xiàn)代組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，不僅可以通過(guò)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體才能，以實(shí)現(xiàn)組織的具體目標(biāo)和直接利益，更可以通過(guò)實(shí)現(xiàn)群體領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)同配合，來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的多維目標(biāo)和根本利益。因此，充分發(fā)揮群體領(lǐng)導(dǎo)的整體性力量，就成為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、維護(hù)組織利益的根本保證。

群體領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展動(dòng)力是指促使群體領(lǐng)導(dǎo)保持持續(xù)整體狀態(tài)，并不斷提升領(lǐng)導(dǎo)功能的支持性要素。離開(kāi)了發(fā)展動(dòng)力，群體領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)喪失時(shí)空延展性，無(wú)法真正承擔(dān)起引導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的歷史重任。總的說(shuō)來(lái)，群體領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展動(dòng)力主要集中在領(lǐng)導(dǎo)群體的內(nèi)部規(guī)范、群體凝聚力和解決內(nèi)部沖突三個(gè)層面。

第一，內(nèi)部規(guī)范是維系群體領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展群體領(lǐng)導(dǎo)力的必備要件。群體領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部規(guī)范是指領(lǐng)導(dǎo)成員共同遵守并用以指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)行為的一系列準(zhǔn)則，它規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)成員在特定場(chǎng)合中的行為種類、行為方式和行為效果，為領(lǐng)導(dǎo)群體勾勒出了整體行為的基本輪廓，保證了群體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的整體性。那么如何確立群體領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部規(guī)范?首先，可以通過(guò)積極制定相應(yīng)的內(nèi)部行為規(guī)則和管理規(guī)范，使群體成員明確自身的職責(zé)和權(quán)限，為群體領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建基本的行為框架和行為準(zhǔn)則。其次，可以通過(guò)對(duì)重大事件的處理為領(lǐng)導(dǎo)成員提供正確的行為導(dǎo)向。如原先的一名領(lǐng)導(dǎo)成員因腐化墮落鋃鐺入獄，從而為新成立的領(lǐng)導(dǎo)班子樹(shù)立了反面典型，實(shí)際上也是為領(lǐng)導(dǎo)群體確立了一種隱性規(guī)則。

第二，群體凝聚力是群體領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能的根本保障。所謂凝聚力是指團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起并且保持對(duì)共同目標(biāo)的統(tǒng)一追求的程度。具有較高凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)群體在領(lǐng)導(dǎo)效能上有明顯的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于特定的群體領(lǐng)導(dǎo)而言，首先可以通過(guò)加強(qiáng)成員間接觸和交流來(lái)增強(qiáng)凝聚力。一般而言，團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和交流越多，團(tuán)隊(duì)的凝聚力就越大。其次可以通過(guò)分享具體的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和任務(wù)，來(lái)增強(qiáng)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任感和歸屬感，從而通過(guò)特定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來(lái)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成員彼此之間的信任和合作。

第三，解決內(nèi)部沖突是實(shí)現(xiàn)群體領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。群體領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)整體對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有著關(guān)鍵性的意義，但在現(xiàn)實(shí)生活中，發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)成員之間的沖突又在一定程度上破壞著群體領(lǐng)導(dǎo)的整體性和統(tǒng)一性。如果無(wú)法對(duì)群體領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部沖突進(jìn)行有效解決，將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)產(chǎn)生重大的負(fù)面影響，甚至?xí)?dǎo)致群體領(lǐng)導(dǎo)的解體。導(dǎo)致群體領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部沖突的主要原因有二：一是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)群體領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)稀缺資源，如信息、物資、金錢(qián)、榮譽(yù)等產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系時(shí)，沖突在所難免。二是權(quán)責(zé)不清。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)成員的工作職責(zé)和權(quán)限劃分不清也會(huì)導(dǎo)致沖突。針對(duì)這些導(dǎo)致內(nèi)部沖突的原因，需要有重點(diǎn)地采取相應(yīng)措施來(lái)消解矛盾和沖突，維系群體領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一和完整。我們可以通過(guò)進(jìn)一步明確權(quán)責(zé)來(lái)明晰領(lǐng)導(dǎo)成員的任務(wù)和活動(dòng)范圍，盡量在制度上減少?zèng)_突產(chǎn)生的可能性，實(shí)現(xiàn)制度層面的配合與支持。另外，當(dāng)沖突發(fā)生時(shí)，還可以通過(guò)促進(jìn)彼此溝通的方式來(lái)交換信息，減少猜忌，通過(guò)制度化的對(duì)話平臺(tái)實(shí)現(xiàn)彼此的理解和尊重。只有及時(shí)有效地解決群體領(lǐng)導(dǎo)的沖突和分歧，增強(qiáng)彼此的信任與尊重，才能從根本上保證群體領(lǐng)導(dǎo)的整體戰(zhàn)斗力。