社會(huì)學(xué)心理學(xué)方法是指借助社會(huì)學(xué)和心理學(xué)原理，運(yùn)用教育、激勵(lì)、溝通等手段，通過(guò)滿足管理對(duì)象社會(huì)心理需要的方式來(lái)調(diào)動(dòng)其積極性的方法。

社會(huì)學(xué)心理學(xué)方法，通過(guò)對(duì)職工的思想、情緒、態(tài)度、特長(zhǎng)、愛(ài)好、愿望、要求和社會(huì)關(guān)系的研究，給他們以滿足、引導(dǎo)，從而使企業(yè)形成和諧的勞動(dòng)集體，并在集體中建立最佳心理狀態(tài)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的各種手段、方式和措施的總稱。 社會(huì)學(xué)心理學(xué)方法是以行為科學(xué)為其理論依據(jù)的。在企業(yè)管理中，行為科學(xué)以研究如何正確處理人際關(guān)系和人的行為問(wèn)題為重點(diǎn)。

社會(huì)學(xué)心理學(xué)方法是管理方法的“軟件工程”。它和經(jīng)濟(jì)方法、行政方法、法律方法這些“硬件工程”相配套，就會(huì)相輔相成，使管理者相得益彰。

因此，社會(huì)主義企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)和熟練地運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)的方法。

(1)自覺(jué)自愿性。這是通過(guò)被管理者內(nèi)心受激勵(lì)，而使其自覺(jué)自愿去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法，不帶有任何強(qiáng)制性。

(2)持久性。這種方法是建立在被管理者覺(jué)悟和自覺(jué)服從的基礎(chǔ)上的，因此，其作用持久，沒(méi)有負(fù)面影響。其局限性主要表現(xiàn)為對(duì)緊急情況難以適應(yīng)，而且，單純使用這一種方法常常無(wú)法達(dá)到目標(biāo)。

其形式主要有：宣傳教育、思想溝通、各種形式的激勵(lì)等

（1）社會(huì)學(xué)方法的內(nèi)容。

企業(yè)既是經(jīng)濟(jì)組織，也是社會(huì)組織。它不僅具有經(jīng)濟(jì)職能，也具有社會(huì)職能。社會(huì)學(xué)方法，則是用來(lái)調(diào)整和改善企業(yè)社會(huì)關(guān)系的方法。它包括管理群體的方法、管理群體內(nèi)部現(xiàn)象過(guò)程的方法、管理個(gè)人行為的方法?！?

（2）心理學(xué)方法的內(nèi)容。

人的任何活動(dòng)都同他的心理狀態(tài)——思維、想象力、注意力、意識(shí)運(yùn)動(dòng)等相關(guān)聯(lián)。職工的心理狀態(tài)，直接影響他的勞動(dòng)生產(chǎn)率。在管理過(guò)程中應(yīng)用心理學(xué)成果進(jìn)行管理的方法稱為心理學(xué)方法。它包括社會(huì)心理學(xué)方法和啟發(fā)心理學(xué)方法等。

（3）社會(huì)心理學(xué)方法的作用

社會(huì)學(xué)、心理學(xué)方法，符合我國(guó)古代管理思想中的“攻心為上”原則。它是現(xiàn)代企業(yè)管理方法武器庫(kù)中的“軟件”。這一類型方法使用起來(lái)不那么直接、簡(jiǎn)便，但它的效果明顯，影響深廣。