社會學心理學方法是指借助社會學和心理學原理，運用教育、激勵、溝通等手段，通過滿足管理對象社會心理需要的方式來調(diào)動其積極性的方法。

社會學心理學方法，通過對職工的思想、情緒、態(tài)度、特長、愛好、愿望、要求和社會關系的研究，給他們以滿足、引導，從而使企業(yè)形成和諧的勞動集體，并在集體中建立最佳心理狀態(tài)，以實現(xiàn)企業(yè)目標的各種手段、方式和措施的總稱。 社會學心理學方法是以行為科學為其理論依據(jù)的。在企業(yè)管理中，行為科學以研究如何正確處理人際關系和人的行為問題為重點。

社會學心理學方法是管理方法的“軟件工程”。它和經(jīng)濟方法、行政方法、法律方法這些“硬件工程”相配套，就會相輔相成，使管理者相得益彰。

因此，社會主義企業(yè)管理者應當努力學習和熟練地運用社會學、心理學的方法。

(1)自覺自愿性。這是通過被管理者內(nèi)心受激勵，而使其自覺自愿去實現(xiàn)目標的方法，不帶有任何強制性。

(2)持久性。這種方法是建立在被管理者覺悟和自覺服從的基礎上的，因此，其作用持久，沒有負面影響。其局限性主要表現(xiàn)為對緊急情況難以適應，而且，單純使用這一種方法常常無法達到目標。

其形式主要有：宣傳教育、思想溝通、各種形式的激勵等

（1）社會學方法的內(nèi)容。

企業(yè)既是經(jīng)濟組織，也是社會組織。它不僅具有經(jīng)濟職能，也具有社會職能。社會學方法，則是用來調(diào)整和改善企業(yè)社會關系的方法。它包括管理群體的方法、管理群體內(nèi)部現(xiàn)象過程的方法、管理個人行為的方法?！?

（2）心理學方法的內(nèi)容。

人的任何活動都同他的心理狀態(tài)——思維、想象力、注意力、意識運動等相關聯(lián)。職工的心理狀態(tài)，直接影響他的勞動生產(chǎn)率。在管理過程中應用心理學成果進行管理的方法稱為心理學方法。它包括社會心理學方法和啟發(fā)心理學方法等。

（3）社會心理學方法的作用

社會學、心理學方法，符合我國古代管理思想中的“攻心為上”原則。它是現(xiàn)代企業(yè)管理方法武器庫中的“軟件”。這一類型方法使用起來不那么直接、簡便，但它的效果明顯，影響深廣。