相對(duì)工資是指在工人創(chuàng)造的新價(jià)值中,工人所得工資與資本家所得利潤(rùn)、土地所有者所得地租相比較的工資。

　　雇傭工人的相對(duì)工資下降，意味著在資本主義的國(guó)民收入中，工人階級(jí)所占的份額下降，工人階級(jí)與其他階級(jí)收入差距拉大。李嘉圖的相對(duì)工資理論，從量的方面揭示出資本主義社會(huì)三大階級(jí)之間的對(duì)立。李嘉圖認(rèn)為相對(duì)工資是指在工人創(chuàng)造的新價(jià)值中，工人所得的工資與資本家所得利潤(rùn)相比較的工資，雇傭工人所占的份額下降，收入差距將拉大。因此我國(guó)政府和企業(yè)應(yīng)該處理好公平與效率的關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資矛盾，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

　　企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí)，必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后，運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí)，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金；當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí)，則要扣減相應(yīng)部分的工資。