所謂職務，是指人們在某一職位上所應完成的工作任務和所應具備的任職資格。如果把“職位”說成是組織的“物化”表現(xiàn)，那么職務則是組織的“人格化”表現(xiàn)。而在法律意義上，職務則意味著獲得一定的法定身份，代表國家、集體或者社會團體執(zhí)行一定的事務。

　　職務(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。

　　職位(position,也叫崗位),它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。

　　職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務。

　　簡單的說，人力資源經(jīng)理就是職務，而迪信通北京分公司人力經(jīng)理就是職位。

　　職務是類的集合，職位是具體到某一個點上。組織＋職務就是職位。

　　職務沒有上下級之分,只有屬于哪一個層次,比如屬于總公司,屬于某個分公司等等,職務有一個職務說明.

　　職位有上級職位,比如在直管的方式下,某分公司人力資源經(jīng)理的上級職位是總公司的人力資源經(jīng)理,然后他們屬于不同層次的組織,但是可以通過上下級的職位關系來聯(lián)系起來.

　　一個組織的設立是為完成一些特定的任務，為完成每一項任務，組織內(nèi)必須有人完成一系列相互聯(lián)系的工作。把這些工作進行有機的組合就成為職務。在組織工作中，有些工作是經(jīng)常性的，有些工作是標準化的，有些工作是臨時性的，有些工作則需要創(chuàng)造性，這樣，我們就可以把一些工作組合起來設立一個職務，交給某一部門或交給某一個人去完成。

　　職務分析就是對員工的工作崗位進行科學規(guī)范分析，以確定該崗位的工作目的、工作內(nèi)容、職責權限、工作關系以及任職資格等主要內(nèi)容，出具職務說明書，作為其他人力資源管理活動和決策的基礎性依據(jù)。