職務等級工資制是指根據(jù)各種職務的重要性，責任大小，技術復雜程度等因素，按照職務高低來規(guī)定統(tǒng)一的工資標準的一種工資制度，10技術等級工資制，根據(jù)勞動的復雜程度、繁重程度、準確程度和工作責任大小等因素來劃分技術等級，按照等。

職務等級工資制是由職務序列、業(yè)務標準、職責條例以及職務工資標準組成的。

1.職務序列

職務序列是由企業(yè)依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及其它有關政策法規(guī)研究制定的。企業(yè)應根據(jù)生產工作需要，合理設置企業(yè)內部機構，并配備必要的人員，在對各項職能工作的內容進行橫向和縱向分析、歸類的基礎上，制定企業(yè)內部各類經營管理人員和專業(yè)技術人員的職務序列。不同類型的企業(yè)，其機構設置和職務序列的安排是不相同的。一般來說，大型企業(yè)的經營管理職務序列可由正、副廠長、總工程(會計、經濟)師、正、副處長、科長(正、副車間主任)、科員、辦事員等所組成，專業(yè)技術職務序列可由高級工程(會計、經濟)師、工程(會計、經濟)師、助理工程(會計、經濟)師和技術員等所組成。中型企業(yè)一般不設三總師、正、副處長和高級專業(yè)技術職務。小型企業(yè)正、副廠長以下一般設正、副股長和辦事員。

2.業(yè)務標準和職責條例

業(yè)務標準是各個職務的業(yè)務規(guī)范，是評定職員職務工資的主要依據(jù)。它由"應知"和"業(yè)務要求"所組成。"應知"即規(guī)定從事某項職務所應掌握的專業(yè)實際知識，對管理人員還要求掌握與所擔任的職務有關的法律、法令、條例和規(guī)章制度等。"業(yè)務要求"是指從事某種職務所應具備的文化程度和專業(yè)水平。在某些情況下，對某些職務或工作，還有從事本專業(yè)實際工作的年限要求。

職責條例主要是規(guī)定各個職務的主要工作內容和從事該項工作的職員所應負的主要責任、權限，以及完成任務的標準。

職務序列、業(yè)務標準和職責條例是實行職務工資的前提條件。企業(yè)只有在做好這兩方面工作的基礎上，才能有效地實行職務工資并發(fā)揮其應有的作用。

3.職務工資標準表

職務工資標準表是由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應的職務工資標準以及各種職務工資等級線組成的。工資等級數(shù)目的多少，取決于各職務的工作復雜程度、業(yè)務繁簡和責任大小。

制定職務工資標準(包括安排最低工資與最高工資的比例關系以及各職務等級工資標準)的程序和辦法，與制定技術等級工資標準是一樣的，這里不再贅述。合理確定職務工資標準時，除了要注意確定技術等級工資標準需注意的四個問題外，還要注意處理好以下幾方面關系：

(1)職員與工人的工資關系。企業(yè)職員是企業(yè)中的腦力勞動者，他們(尤其是廠長、經理)肩負著管理企業(yè)生產經營、組織技術工作的重任，責任較大，工作較復雜，付出的勞動量較大，要求受教育程度和科學文化知識水平也較高。因此，職員的中高級工資等級線應該高于工人的技術工資等級線，職員的低級工資等級線則應與工人的技術工資等級線大體平衡。應使各類職員的職務工資等級線與其所任職務的責任大小、工作復雜程度和付出的勞動量等大體相當，合理安排職員與工人的工資關系，以達到既有利于調動職員積極性，又有利于干群之間團結的目的。

(2)職員之間的工資關系。包括同一工作各級職務之間的工資關系和不同工作性質的職員之間的工資關系。前一方面，同類性質工作的高級職務的工資標準應該比低級職務的工資標準規(guī)定得高一些，相鄰兩個職務的工資等級線可以適當交叉；后一方面，如對從事生產行政指揮或經濟管理以及科研技術等不同工作的職員，要合理安排他們之間的工資關系。

(3)本企業(yè)職員與其他企業(yè)職員的工資關系。企業(yè)應由主管部門確定本單位規(guī)格，以統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的大型聯(lián)合企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)領導干部職務工資等級線為基礎，按相應規(guī)格合理安排本企業(yè)各類職員的工資水平，并考慮左鄰右舍的同類職員的工資關系。企業(yè)之間同類職員的工資水平不宜相差過大，以免相互影響、相互攀比。