企業(yè)留利是指上繳稅利以后留歸企業(yè)自己支配的純收入。留利的多少取決于國家的稅收制度和規(guī)定的利潤留成比例。

企業(yè)留利的作用無非是兩個：一是維持簡單再生產(chǎn)，二是進行擴大再生產(chǎn)。

我國企業(yè)留利建立的基金分配方法，有以下兩種：

1．五項基金分配制。指企業(yè)留利按比例分別建立生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、后備基金、職工福利基金和職工獎勵基金。其中，前三項基金屬于生產(chǎn)性基金，按國家規(guī)定，其總和應(yīng)占企業(yè)留利的60％以上；后兩項基金屬于消費性基金，其總和不應(yīng)超過企業(yè)留利的40％。五項基金的具體用途是：

(1)生產(chǎn)發(fā)展基金，主要用于現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造，增添設(shè)備，改造廠房等擴大生產(chǎn)規(guī)模方面的開支；也可用于補充生產(chǎn)經(jīng)營所需要的流動資金；還可用于歸還貸款或進行擴大再生產(chǎn)性的基本建設(shè)。

(2)新產(chǎn)品試制基金，主要用于企業(yè)自行安排的新產(chǎn)品試制項目的開支?？蓪⒋隧椈鹱鳛檫M行試制新產(chǎn)品的費用，也可用于購買為試制新產(chǎn)品服務(wù)的某些設(shè)備等。

(3)后備基金，主要用于以豐補歉，在正常年景下一般不宜動用，如遇到經(jīng)濟效益下降、收入減少等情況，可以用于彌補企業(yè)的其他基金不足，發(fā)展生產(chǎn)，也可用于職工的福利和獎勵。

(4)職工福利基金，主要用于職工的醫(yī)藥衛(wèi)生、生活困難補助和職工集體福利等方面的開支。

(5)職工獎勵基金，主要用于對職工發(fā)放獎金。五項基金分配制一般適用于國有企業(yè)。

2．四項基金分配制。指將企業(yè)留利分為后備基金、公積金、公益金和分紅基金。它一般適用于股份制企業(yè)或類似股份制企業(yè)性質(zhì)的其他企業(yè)。具體的分配比例應(yīng)由股份制企業(yè)的董事會和股東大會或其他經(jīng)營形式企業(yè)的有關(guān)組織，按照國家規(guī)定確定。四項基金的具體用途是：

(1)后備基金，主要用于企業(yè)應(yīng)付經(jīng)營風(fēng)險和彌補企業(yè)經(jīng)營虧損等。

(2)公積金，主要用于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，包括企業(yè)的技術(shù)改造、挖潛、新產(chǎn)品試制、進行擴大再生產(chǎn)、補充流動資金、歸還貸款等。

(3)公益金，主要用于企業(yè)職工的福利和獎勵，包括職工的醫(yī)藥衛(wèi)生、生活困難補助、職工的集體福利和職工的獎金等。

(4)分紅基金，主要用于向各投資者支付股息和紅利。