隨時(shí)通知辭職是指勞動(dòng)者在辭職時(shí)需履行通知用人單位的義務(wù)，不得不辭而別。應(yīng)用隨時(shí)通知辭職的權(quán)利，必須滿足《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款中規(guī)定的條件。^[1]

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

這里的“勞動(dòng)保護(hù)”、“勞動(dòng)條件”與本法第17條第1款所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中的“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件”可大致對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)保護(hù)即勞動(dòng)安全衛(wèi)生；勞動(dòng)條件主要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)之外的勞動(dòng)條件。

向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)，其中，法定應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)基準(zhǔn)，約定應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，可高于但不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)?！拔窗凑談趧?dòng)合同約定提供”，是指低于約定要求提供，不是指低于勞動(dòng)基準(zhǔn)提供；如果勞動(dòng)合同只作概括約定而未作具體約定，是指低于勞動(dòng)基準(zhǔn)提供，即提供的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)范。

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，與本法第30條第1款的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”對(duì)應(yīng)。即判斷是否及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成單元(如基本工資、獎(jiǎng)金等)和數(shù)額，以及支付時(shí)間和規(guī)則為依據(jù)。未及時(shí)支付，是指未在勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部或部分勞動(dòng)報(bào)酬；未足額支付，是指支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額少于按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。實(shí)踐中，及時(shí)不一定足額(對(duì)于差額部分則屬于不及時(shí))，足額不一定及時(shí)，故未及時(shí)與未足額往往并存。通常所說的工資拖欠，就是指未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第72、73條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)行立法規(guī)定，在各種基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)和合同制農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位全額承擔(dān)；養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和城鎮(zhèn)職工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和勞動(dòng)者按規(guī)定比例分擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(1999年)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)為前提；而履行為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，以勞動(dòng)者被依法納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍為前提。所以，“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，應(yīng)當(dāng)包括以下幾種情形：(1)勞動(dòng)者已被依法納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，而用人單位未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。(2)用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但未按時(shí)足額繳納其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

這里的“規(guī)章制度”應(yīng)當(dāng)是本法第4條第1款中的“勞動(dòng)規(guī)章制度”和第2款中的“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度”。

本法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，故勞動(dòng)規(guī)章制度“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，是指勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制定程序違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)規(guī)章制度違反了集體合同的規(guī)定，也可認(rèn)定為違法。其中，內(nèi)容違法，是指其內(nèi)容違反勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，尤其是其規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)規(guī)章制度違法而“損害勞動(dòng)者權(quán)益”，是指因違法的勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施而使不特定的勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，或者因用人單位根據(jù)違法的勞動(dòng)規(guī)章制度作出具體行為而使特定勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。在這里，勞動(dòng)規(guī)章制度違法與損害勞動(dòng)者權(quán)益之間應(yīng)當(dāng)有因果關(guān)系。

(五)用人單位有本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效

本法第26條第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的。”第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?

將因用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效作為勞動(dòng)者隨時(shí)通知辭職的許可性條件，含有兩個(gè)要點(diǎn)：(1)用人單位有本法第26條第1款規(guī)定的情形；(2)因有本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。

對(duì)于“因有本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效”，可作兩種不同的理解：(1)根據(jù)本法第26條第1款的規(guī)定，只要用人單位有本款規(guī)定的情形之一，就已構(gòu)成勞動(dòng)合同無效的實(shí)體要件，當(dāng)然致使勞動(dòng)合同無效。依此，勞動(dòng)者就可行使即時(shí)辭職權(quán)。(2)根據(jù)本法第26條的規(guī)定，用人單位有第1款規(guī)定的情形之一，經(jīng)第2款規(guī)定的確認(rèn)程序，才致使勞動(dòng)合同無效。依此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，才可行使即時(shí)辭職權(quán)。我們認(rèn)為，基于可解除只是有效合同、無效合同不適用解除的傳統(tǒng)法理，并考慮到即時(shí)辭職權(quán)的本質(zhì)要求和節(jié)約即時(shí)辭職成本的需要，似乎有必要作上述第(1)種理解。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

本條前5項(xiàng)對(duì)即時(shí)辭職的許可性條件作了列舉式規(guī)定，但考慮到實(shí)踐中可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，在此不可能作出詳盡而周全的規(guī)定，故對(duì)其他法律、法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者可以適用即時(shí)辭職的情形，作概括式的兜底規(guī)定。